社労士事務所経営者杉山からの提言 社労士事務所経営者杉山からの提言
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社労士事務所経営者杉山からの提言 人材をコストと見るか、投資と見るかで 採用・定着の設計は180度変わります
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社労士事務所経営者杉山からの提言 採用は面接から始めてはいけません ──まず「仕事を見せる」会社が選ばれる理由
社労士事務所経営者杉山からの提言 電話か、メールか ──応募者対応で判断を間違える会社の共通点
社労士事務所経営者杉山からの提言 明らかに条件不一致でも、雑に落としてはいけません 採用トラブルを防ぐ正しい対応手順
社労士事務所経営者杉山からの提言 不採用通知がきっかけで揉める会社の共通点 ──採用対応の“最後の一言”が命取りになる
社労士事務所経営者杉山からの提言 電話がつながらない応募者、何回までが正解？ ──採用で失敗しない「熱心と迷惑」の境界線
社労士事務所経営者杉山からの提言 日中に電話に出ない＝やる気がない、は大間違いです ──在職中応募者を逃す会社の共通点
社労士事務所経営者杉山からの提言 応募が来た瞬間に、勝負は始まっています ──採用できない会社に共通する「初動の遅さ」
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