2026年8月7日 / 最終更新日 : 2026年7月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 出退勤は自由でも、仕事まで自由ではない！フレックスタイム制で業務管理が崩壊する会社の共通点 「フレックスタイム制を入れたら、社員が何時に来るのか分からなくなった」 「午前中に電話を取る人がいない」 「早く出社する社員ばかりが、来客対応や掃除をしている」 「月末になると、不足時間を埋めるために夜遅くまで働いている…続きを読む
2026年8月6日 / 最終更新日 : 2026年7月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「今月多く働いた分は来月休めばいい」は危険！フレックスタイム制の清算計算で起きる未払い賃金 「今月は忙しくて10時間多く働いたから、来月は10時間少なく働いてもらえばよい」 フレックスタイム制を導入している会社で、このような処理をしていないでしょうか。 社員から見ても、 「先月たくさん働いたので、今月はその分だ…続きを読む
2026年8月5日 / 最終更新日 : 2026年7月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「勤務時間はシフトによる」だけでは不十分？シフト制で会社が明示すべき労働条件 「うちはシフト制だから、勤務時間は毎月変わります」 飲食店、小売店、介護施設、医療機関、ホテル、サービス業などでは、ごく普通に聞かれる言葉です。 営業時間が長い。 曜日によって来客数が違う。 繁忙期と閑散期がある。 早番…続きを読む
2026年8月4日 / 最終更新日 : 2026年7月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 そのフレックス、本当に社員が時間を選べていますか？「名ばかりフレックス」が無効になる会社の共通点 「うちはフレックスタイム制を導入しています」 最近、このような会社が増えてきました。 採用活動では、 「柔軟な働き方ができます」 「自分の生活に合わせて勤務時間を調整できます」 とアピールできるため、人材確保の面でも魅力…続きを読む
2026年8月3日 / 最終更新日 : 2026年7月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 勤怠システムを入れただけでは危険！変形労働時間制の給与計算DXが失敗する理由 「勤怠システムを導入したので、これで給与計算のミスもなくなります」 経営者や人事担当者の方から、このような言葉を聞くことがあります。 社員がスマートフォンで出退勤を打刻する。 勤務時間が自動集計される。 残業時間も自動で…続きを読む
2026年8月2日 / 最終更新日 : 2026年7月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 変形労働時間制を導入したのに残業代が増えた？失敗する会社に共通する5つの勘違い 「変形労働時間制を導入すれば、残業代を減らせると聞いたのですが……」 ところが、実際に制度を導入してみると、 「以前より残業代が増えた」 「給与計算が複雑になった」 「勤務表を作る手間ばかり増えた」 「制度が正しく運用で…続きを読む
2026年8月1日 / 最終更新日 : 2026年7月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 その変形労働時間制、本当に会社に合っていますか？1か月単位と1年単位の正しい選び方 「うちの会社は忙しい時期と暇な時期があるので、変形労働時間制を導入した方がいいですよね？」 経営者の方から、このような相談を受けることがあります。 たしかに変形労働時間制は、仕事の繁閑に合わせて労働時間を配分できる便利な…続きを読む
2026年7月31日 / 最終更新日 : 2026年7月21日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 シフトを後から変更していませんか？変形労働時間制が無効になる会社の危ない勤怠管理 「今日は8時間勤務の予定だったけど、忙しくなったから10時間勤務に変更しよう」 「日曜日は休みの予定だったけど、仕事が入ったから出勤日に変更しよう」 「変形労働時間制を導入しているから、シフトは仕事量に合わせて自由に変え…続きを読む
2026年7月30日 / 最終更新日 : 2026年7月21日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「今日は10時間勤務だから残業なし」は本当に正しい？変形労働時間制の残業計算を経営者向けに解説 「うちは変形労働時間制だから、今日は10時間働いても残業にはなりませんよね？」 経営者や給与計算担当者の方から、このような質問を受けることがあります。 たしかに、変形労働時間制を正しく導入し、あらかじめ「この日は10時間…続きを読む
2026年7月29日 / 最終更新日 : 2026年7月21日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 変形労働時間制を入れれば残業代が減る、は本当か？経営者が知らない制度導入の落とし穴 「変形労働時間制を入れれば、残業代を減らせるんですよね？」 経営者の方から、こう聞かれることがあります。 たしかに、変形労働時間制を正しく導入すると、繁忙期には1日8時間を超える勤務日を設定し、その代わりに閑散期の勤務時…続きを読む
