社労士事務所経営者杉山からの提言

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くるみん認定で採用力は変わる?中小企業が知っておきたい7つのメリットと取得方法

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問題社員への対応は「解雇」か「自己都合退職」だけ?見落とされがちな退職勧奨という選択肢

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勤務間インターバルは義務化される?経営者が今から決めておきたい休息時間と就業規則

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その変形労働時間制、本当に自社に合っていますか?固定・1か月変形・1年変形・フレックスの選び方

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経験者を採用したい中小企業へ――無料で人材をつなぐ「産業雇用安定センター」を知っていますか?

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宿泊費はいくらまでなら経費?インボイス特例を活かす旅費規程の正しい作り方

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その賞与、社長の勘で決めていませんか?社員が納得し会社も続けられる5つの計算方式

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冬の賞与、何となく決めていませんか?中小企業経営者が11月に確認したい賞与の基本知識

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求人広告を出しても応募ゼロ?中小企業が知らない採用メディアの選び方と使い分け

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主治医が「復職可能」でも会社は復職させるべき?メンタル不調者の復職判断と安全配慮義務

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雇用契約と業務委託契約の二刀流は危険?社会保険料の適正化と偽装委託の境界線

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「国保逃れ」と「賢い法人化」は何が違う?社労士が教える合法的な節税・資産形成

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