2026年4月20日 / 最終更新日 : 2026年2月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 能力不足社員への対応策｜教えても覚えない社員を改善する5つの打ち手―ミスが続く社員を戦力化する方法 「何度教えても覚えない」 「同じミスを繰り返す」 「結局、周りがフォローすることになる」 こうした社員への対応に悩んでいる経営者や人事責任者の方は非常に多いです。 そして現場では、 「どう指導すればいいのか」 「もう辞め…続きを読む
2026年4月19日 / 最終更新日 : 2026年2月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 能力不足社員の見極め方｜教えても覚えない原因は“前提整理”にあった 「何度教えても覚えない」 「ミスが続く」 「周りがフォローしないと回らない」 こうした社員について、経営者や管理職の方からよく相談を受けます。 そして多くの場合、こう言われます。 「この社員は能力が低いんです」 しかし、…続きを読む
2026年4月18日 / 最終更新日 : 2026年1月28日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 特別条項を発動した証拠、残っていますか？ 調査で否認されないための実務対応 はじめに｜特別条項が「あるのに違法」と判断される現実 「特別条項付き36協定は締結しています。」 労働基準監督署の調査や、顧問先からの相談の場で、よく耳にする言葉です。 しかし実務の現場では、特別条項があるにもかかわらず…続きを読む
2026年4月17日 / 最終更新日 : 2026年1月28日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 36協定を結んでも残業させられない？ 知らないと違法になる「上限規制」の現実 はじめに｜36協定があっても安心できない時代になりました 「36協定は毎年きちんと出しています。だから残業は問題ありませんよね？」 これは、経営者や人事担当者から非常によく聞く言葉です。 確かに、36協定は時間外労働を行…続きを読む
2026年4月16日 / 最終更新日 : 2026年1月28日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 適法だと思っていた残業が、すべて違法になる瞬間 原因は“従業員代表の選任ミス”でした はじめに｜「36協定は出していました」のはずなのに… 労働基準監督署の調査や、未払い残業代の相談の場面で、よく耳にする言葉があります。 「36協定はきちんと提出していました」 会社としては、残業をさせる以上、36協定を締…続きを読む
2026年4月15日 / 最終更新日 : 2026年1月28日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 36協定、今年も出していますか？ ― 毎年更新が必要な“期限付き協定”の落とし穴 はじめに｜4月になると毎年起きる“同じ相談” 4月になると、社会保険労務士のもとには、ある相談が毎年のように寄せられます。 「36協定って、今年も出さないといけないんでしたっけ？」 「去年と同じ内容なんですが、更新は必要…続きを読む
2026年4月14日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 新人が育たない会社ほど、ある3つが欠けている ――人材不足の正体は“教育の問題”ではありません なぜ「新人が育たない」と感じる会社が増えているのか 「採用しても戦力になるまでに時間がかかる」 「何度教えても同じミスを繰り返す」 「気づけば辞めてしまう」 多くの経営者が、このような悩みを抱えています。 しかし本当に問…続きを読む
2026年4月13日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 心理的安全性＝甘い職場、ではありません ――社員が“本音を出せる会社”が強い理由 なぜ今、心理的安全性が経営課題になっているのか 「最近の若い社員はすぐ辞める」 「何を考えているのか分からない」 「問題が起きるまで気づけない」 こうした声を、多くの経営者から耳にします。 しかし社員の不満や違和感は、突…続きを読む
2026年4月12日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 面談制度は最強のリスクマネジメントである ― 離職防止・ハラスメント防止・長所伸展を同時に実現する仕組み ― なぜ今、面談制度が経営課題になっているのか 「突然、退職届を出された」 「問題が起きてから初めて気づいた」 「もっと早く分かっていれば対応できたのに」 こうした声を、多くの経営者から耳にします。 しかし社員の不満や迷い、…続きを読む
2026年4月11日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社内ルールの伝え方は“人事制度”ではなく“経営設計”である ――守らせる前に、迷わせない仕組みをつくる なぜ社内ルールが伝わらない会社が増えているのか 「就業規則はきちんと整備しているはずなのに、ルールが守られない」 「人によって言うことが違う」 「新入社員が何を基準に動いてよいのか分からない」 こうした悩みを抱える企業は…続きを読む
