2026年6月3日 / 最終更新日 : 2026年6月3日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 正しいことを伝えても人は変わらない──東京で学んだ“気づきを生むファシリテーション”とは 先週、東京で開催されたファシリテーション研修に参加してきました。 朝10時から夕方5時まで、丸一日かけて学んだテーマは、 「人に気づきを与え、行動変容を促す方法」 です。 私は社会保険労務士として数多くの企業を支援してい…続きを読む
2026年6月3日 / 最終更新日 : 2026年6月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「もうダメだ…」と思った瞬間、答えが浮かんだ──社労士試験とそら豆の思い出 令和8年度の社会保険労務士試験は8月23日に実施されます。 今ごろ受験生の皆さんは、最後の追い込みに入っていることでしょう。 参考書や問題集とにらめっこしながら、「本当に間に合うのだろうか」「覚えたはずなのに忘れてしまう…続きを読む
2026年6月2日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 知らないだけで損をしている 経営者が「ミシュラン」をチェックすべき本当の理由 「ミシュランなんて、自分には関係ない」 そう思っていませんか？ 地方で会社を経営していると、どうしても 「そんな高級店に行く機会はない」 「グルメにお金を使う余裕はない」 と感じてしまうかもしれません。 しかし、ここで一…続きを読む
2026年6月1日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 その採用、あなた一人で抱えていませんか？ ―“副業としての採用支援”という新しいキャリアの選択― 「求人を出しても人が来ない」 「紹介会社に頼んでもミスマッチばかり」 「現場からは“いい人いないの？”とプレッシャー」 中小企業の人事担当者であれば、この状況に一度は直面したことがあるのではないでしょうか。 実は今、日本…続きを読む
2026年5月31日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 転倒1件＝戦力1人離脱 職場の“足元経営リスク”と中小企業の転倒対策 「たったこれくらいで…」 そう思っていた段差で、つまずいたことはありませんか？ 実は私自身も、最近よくつまずくようになりました。 原因は大きな段差ではありません。 👉 足ふきマット1枚くらいの“ほんの少しの段差”です。 …続きを読む
2026年5月30日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 採用できない本当の理由 ―中小企業がやるべきは“求人”ではなく“設計”だった 「求人を出しても人が来ない」 「やっと採用してもすぐ辞める」 この相談、ここ数年で本当に増えました。 しかし私は、採用定着士であり特定社会保険労務士として、はっきり言えます。 問題は“求人”ではありません。 問題は、もっ…続きを読む
2026年5月29日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 スカウト採用をやるべき会社・やめた方がいい会社 最後に知っておくべき判断基準 ここまで3回にわたって、 採用市場の変化 スカウト採用の基本 実際の運用方法 について解説してきました。 ここまで読んでいただいた方は、 「スカウト採用は必要そうだ」 「やってみる価値はありそうだ」 と感じているのではな…続きを読む
2026年5月28日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 返信が来ない理由はこれだった？ 反応が取れるスカウトメールの書き方と運用のコツ 「スカウトメールを送っているのに反応がない」 「とりあえず送ってみたが、まったく返信が来ない」 「結局、スカウトは難しいのではないか…」 こう感じている方は少なくありません。 しかし結論から言うと、 👉 スカウトメールは…続きを読む
2026年5月27日 / 最終更新日 : 2026年5月29日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 『経営者が手に取るならこの一冊』 社員が“自ら動く会社”はどう作られるのか？『アンリ・ジャールの経営物語』を読んで感じたこと 最近、「人が採れない」「社員が育たない」「利益が残らない」「幹部が動かない」といった相談を受ける機会が増えています。 もちろん、景気や人口減少の影響もあります。しかし、私は中小企業支援の現場で、もう一つ大きな原因を感じて…続きを読む
2026年5月27日 / 最終更新日 : 2026年5月29日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 スカウトメール採用とは？ 中小企業でもできる“攻めの採用”完全ガイド 「スカウト採用ってよく聞くけど、実際どうなのかよくわからない」 「うちの会社でも使えるのか判断がつかない」 「興味はあるが、なんとなくハードルが高そう」 前回の記事では、 「なぜ応募が来なくなったのか」という採用市場の変…続きを読む
