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2026年5月14日 / 最終更新日 : 2026年5月11日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「紹介会社に任せたから安心」が危ない ─ 外国人雇用で“会社側”が責任を負う時代へ

「外国人採用は紹介会社がやってくれているから大丈夫ですよ」 最近、この言葉を本当によく聞きます。 確かに、外国人採用では、 登録支援機関 監理団体 人材紹介会社 日本語学校 海外送り出し機関 など、多くの外部機関が関わり…続きを読む
2026年5月14日 / 最終更新日 : 2026年4月25日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

このシフト、大丈夫ですか？ 1日・1ヶ月・1年の上限ルールをやさしく解説

前回は「拘束時間」について解説しました。 👉 拘束時間＝会社に縛られている時間すべて ここまで理解できていれば、かなり前進です。 今回は次のステップです。 👉 「どこまで働かせていいのか？」 つまり、上限ルールです。 ■…続きを読む
2026年5月13日 / 最終更新日 : 2026年5月11日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「うちは対象外」が一番危ない ─ 障害者雇用納付金と“思い違い”で損をする会社の共通点

「うちは障害者雇用の対象じゃないから大丈夫ですよ」 経営者や人事担当者と話をしていると、今でもよく聞く言葉です。 しかし最近、この“思い違い”によって、 知らない間に納付金対象になっていた 雇用率計算を間違えていた 行政…続きを読む
2026年5月13日 / 最終更新日 : 2026年4月25日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「働いた時間」と違います 事務員が必ず押さえるべき“拘束時間”の正しい考え方

前回は、「改善基準とは何か？」についてお話ししました。 その中で一番大事なキーワードが出てきました。 👉 「拘束時間」 です。 今回はこの「拘束時間」について、 できるだけわかりやすく解説します。 ■ 拘束時間とは何か？…続きを読む
2026年5月12日 / 最終更新日 : 2026年5月11日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「65歳まで雇っているから安心」が危ない理由 ─ 高年齢者雇用状況等報告で見落としがちな実務リスクとは？

「うちは65歳まで再雇用しているから問題ないですよ」 高年齢者雇用について経営者と話をしていると、このような言葉をよく聞きます。 もちろん、65歳まで働ける環境を整えていること自体は、とても大切なことです。 特に地方企業…続きを読む
2026年5月12日 / 最終更新日 : 2026年4月25日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

その運行、実は違法かもしれません トラック運送会社が知らないと危ない「改善基準」とは？

運送業の会社で、こんな会話を聞くことがあります。 「うちは昔からこの働き方だから問題ない」 「忙しい時は仕方ないよね」 「ドライバーも納得してるし大丈夫でしょ」 もしこの中に1つでも当てはまるなら、少し注意が必要です。 …続きを読む
2026年5月11日 / 最終更新日 : 2026年4月25日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

なぜ社員の「主体的キャリア」は育たないのか？経営者が陥る支援の罠と、弱さを活かす新戦略

現場で叫ばれる「主体性」の違和感 「弱さ」からはじめるキャリア論 ―組織によるキャリア支援の難しさ 市村 陽亮 (著)  「うちの社員にはもっと主体的に動いてほしい」 「自律型の人材を育てたい」 社労士として、また採用定…続きを読む
2026年5月10日 / 最終更新日 : 2026年4月25日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

求人票の条件を良くする前に、この本を読んでください。人が辞めない『仕組み』の作り方

士業事務所の「脱属人化」組織マネジメント　古川 天 (著)  「給与をあと1万円上げれば、応募が来るはずだ」 「年間休日を増やせば、若手は辞めないだろう」 人手不足が深刻な今、多くの経営者がこうした「条件面」の改善に必死…続きを読む