2026年7月22日 / 最終更新日 : 2026年6月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 就業規則は“攻めの設計図”｜裁判員休暇で採用力を上げる方法 「その制度、採用で損しています」 「就業規則は会社を守るためのもの」 そう考えている経営者の方は多いと思います。 しかし、その考え方のままだと―― 👉 採用で損をしている可能性が高いです。 実務の現場では、 求人に応募が…続きを読む
2026年7月21日 / 最終更新日 : 2026年6月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 食事も忘れて学び続けた男──船井幸雄先生の志に触れた一日 先日、静岡県熱海市にある「船井幸雄記念館」を訪問する機会に恵まれました。 私はこれまで社会保険労務士として、多くの経営者の相談に携わってきました。 採用、人材育成、人事制度、退職金制度、労務トラブル。 経営者の悩みは実に…続きを読む
2026年7月20日 / 最終更新日 : 2026年6月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 その相談、本当に一人で対応しますか？専門家が抱える“専門外相談”の悩み 税理士、保険代理店、社会保険労務士、行政書士、ファイナンシャルプランナーなど、私たちはそれぞれの専門分野を持っています。 お客様から信頼されればされるほど、さまざまな相談が寄せられるようになります。 しかし、最近こんな経…続きを読む
2026年7月19日 / 最終更新日 : 2026年5月29日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 労災かくしだけじゃない！“無資格作業”で会社が送検される時代へ 「うちは小さい会社だから、そこまで厳しく見られないだろう」そう思っている中小企業経営者は、今でも少なくありません。 しかし、最近の労働基準監督署の動きを見ていると、時代は確実に変わってきています。単なる“事故対応”ではな…続きを読む
2026年7月18日 / 最終更新日 : 2026年5月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 就業規則を変えるだけで 税金・社会保険料・人件費はここまで変わる 「人件費が上がって大変です」 「社会保険料の負担が重い」 「社員の手取りを増やしたいけど、給料を大幅に上げる余裕はない」 中小企業の経営者と話していると、こうした悩みを聞く機会が年々増えています。 特に最近は、最低賃金の…続きを読む
2026年7月17日 / 最終更新日 : 2026年5月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 求人票は「募集要項」ではない 辞めない人材を引き寄せる言語化の技術 「求人票って、何を書けばいいんですか？」 これは、採用支援をしていると本当に多く聞かれる質問です。 中小企業の経営者や人事担当者は、日々の業務で忙しく、求人票作成まで手が回りません。 だから、 給与 勤務時間 休日 福利…続きを読む
2026年7月16日 / 最終更新日 : 2026年5月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「誰でも歓迎」が会社を壊す “自社に合う人”だけを集める求人原稿の法則 「人が来ないんです…」 最近、中小企業の経営者や人事担当者から、本当に多く聞く言葉です。 求人広告を出しても応募が来ない。 ハローワークに出しても反応が薄い。 求人媒体にお金をかけても、面接に来ない。 やっと採用しても、…続きを読む
2026年7月15日 / 最終更新日 : 2026年7月16日 加藤麻有華 スタッフブログ AI活用セミナーに参加しました！✨ こんにちは。 先日、オフラインで「AI活用セミナー」に参加しました。 内容としては ・AIでホームページを作る方法 ・AIに「自分たちのことを覚えさせる」コンテキスト設計 ・好きなサイトをベースに自社用へ最適化する方法 …続きを読む
2026年7月15日 / 最終更新日 : 2026年5月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「健康診断だけ」では会社は守れない 中小企業が今すぐ始めるべき“攻めの健康経営” 「健康診断は毎年受けさせています。」 中小企業の経営者と話をしていると、よく聞く言葉です。 もちろん、健康診断を受けさせることは大切です。法律上も必要です。 しかし、これからの時代は、“健康診断をやっているだけ”では会社…続きを読む
2026年7月14日 / 最終更新日 : 2026年5月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「年俸制だから残業代なし」は通用しません 社長が知らない労基法と民法の怖い話 「うちは年俸制だから残業代は出ないよね？」 中小企業の経営相談の現場で、今でもよく聞く言葉です。 しかし、実際にはこの考え方が原因で、未払残業代請求や退職時トラブル、労働審判に発展するケースが少なくありません。 しかも厄…続きを読む
