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2026年5月15日 / 最終更新日 : 2026年5月14日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

宮崎県内企業限定！ 最大350万円の賃上げ支援金、知らずに逃す会社が増えています

「最低賃金が上がったから、時給を上げたよ。」 最近、宮崎県内でもこのような会社がかなり増えています。 しかし、その一方で―― 「え？そんな支援金があるんですか？」 「うちは対象外だと思っていました」 「もう申請終わってい…続きを読む
2026年5月15日 / 最終更新日 : 2026年4月25日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

休ませないと違法です 事故を防ぐための“休息期間ルール”を徹底解説

前回は、 👉「どこまで働かせていいのか（上限）」 について解説しました。 今回はその逆です。 👉 「どれだけ休ませないといけないのか」 実はこの「休みのルール」、 👉 違反すると一発アウトになりやすいポイント です。 ■…続きを読む
2026年5月14日 / 最終更新日 : 2026年5月11日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「紹介会社に任せたから安心」が危ない ─ 外国人雇用で“会社側”が責任を負う時代へ

「外国人採用は紹介会社がやってくれているから大丈夫ですよ」 最近、この言葉を本当によく聞きます。 確かに、外国人採用では、 登録支援機関 監理団体 人材紹介会社 日本語学校 海外送り出し機関 など、多くの外部機関が関わり…続きを読む
2026年5月14日 / 最終更新日 : 2026年4月25日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

このシフト、大丈夫ですか？ 1日・1ヶ月・1年の上限ルールをやさしく解説

前回は「拘束時間」について解説しました。 👉 拘束時間＝会社に縛られている時間すべて ここまで理解できていれば、かなり前進です。 今回は次のステップです。 👉 「どこまで働かせていいのか？」 つまり、上限ルールです。 ■…続きを読む
2026年5月13日 / 最終更新日 : 2026年5月11日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「うちは対象外」が一番危ない ─ 障害者雇用納付金と“思い違い”で損をする会社の共通点

「うちは障害者雇用の対象じゃないから大丈夫ですよ」 経営者や人事担当者と話をしていると、今でもよく聞く言葉です。 しかし最近、この“思い違い”によって、 知らない間に納付金対象になっていた 雇用率計算を間違えていた 行政…続きを読む
2026年5月13日 / 最終更新日 : 2026年4月25日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「働いた時間」と違います 事務員が必ず押さえるべき“拘束時間”の正しい考え方

前回は、「改善基準とは何か？」についてお話ししました。 その中で一番大事なキーワードが出てきました。 👉 「拘束時間」 です。 今回はこの「拘束時間」について、 できるだけわかりやすく解説します。 ■ 拘束時間とは何か？…続きを読む
2026年5月12日 / 最終更新日 : 2026年5月11日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「65歳まで雇っているから安心」が危ない理由 ─ 高年齢者雇用状況等報告で見落としがちな実務リスクとは？

「うちは65歳まで再雇用しているから問題ないですよ」 高年齢者雇用について経営者と話をしていると、このような言葉をよく聞きます。 もちろん、65歳まで働ける環境を整えていること自体は、とても大切なことです。 特に地方企業…続きを読む
2026年5月12日 / 最終更新日 : 2026年4月25日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

その運行、実は違法かもしれません トラック運送会社が知らないと危ない「改善基準」とは？

運送業の会社で、こんな会話を聞くことがあります。 「うちは昔からこの働き方だから問題ない」 「忙しい時は仕方ないよね」 「ドライバーも納得してるし大丈夫でしょ」 もしこの中に1つでも当てはまるなら、少し注意が必要です。 …続きを読む