2025～2026　年末年始休業のご案内

Office SUGIYAMA グループでは、下記のとおり年末年始休業とさせて頂きます。 休業中にはご不便をおかけすることと存じますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。 年末年始休業期間：12月27日（土）<a href="https://office-sugiyama.jp/information/2026newyear_holiday/">...続きを読む</a>

2025年　夏季休業のご案内

Office SUGIYAMA グループでは、下記のとおり夏季休業とさせて頂きます。 各種お手続きや給与計算につきましては、ご連絡をいただいた順に対応させていただきます。 なお、給与計算をご依頼いただいている事業所様のう<a href="https://office-sugiyama.jp/information/2025_summernews/">...続きを読む</a>

2026年5月分　人事労務クイズ～ハラスメント相談対応とメンタルヘルス～

「うちは対象外」が一番危ない ─ 障害者雇用納付金と“思い違い”で損をする会社の共通点

「うちは障害者雇用の対象じゃないから大丈夫ですよ」 経営者や人事担当者と話をしていると、今でもよく聞く言葉です。 しかし最近、この“思い違い”によって、 知らない間に納付金対象になっていた 雇用率計算を間違えていた 行政<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11600/">...続きを読む</a>

「働いた時間」と違います 事務員が必ず押さえるべき“拘束時間”の正しい考え方

前回は、「改善基準とは何か？」についてお話ししました。 その中で一番大事なキーワードが出てきました。 👉 「拘束時間」 です。 今回はこの「拘束時間」について、 できるだけわかりやすく解説します。 ■ 拘束時間とは何か？<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11511/">...続きを読む</a>

入所のご挨拶

この度、ご縁をいただき入所いたしました戸口田瀬里香（とぐちだせりか）と申します。 入所してから早くも1か月が過ぎました。 思いやりあふれる風通しの良い職場に勤務させていただき本当にありがたく思います。 まだまだ未熟者でご<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11590/">...続きを読む</a>

みんな大好きくまシュー！育休から復帰しました👜

こんにちは、杉山事務所の麻生です。 この度、約１年の育休を終え、復帰いたしました(^^♪ 復帰日の前日に、まさかの子供が手足口病に😨！？という事態に陥り、復帰日が１日延期になりましたが、無事に復帰できて本当に良かったです<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11475/">...続きを読む</a>