2025～2026　年末年始休業のご案内

Office SUGIYAMA グループでは、下記のとおり年末年始休業とさせて頂きます。 休業中にはご不便をおかけすることと存じますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。 年末年始休業期間：12月27日（土）<a href="https://office-sugiyama.jp/information/2026newyear_holiday/">...続きを読む</a>

2025年　夏季休業のご案内

Office SUGIYAMA グループでは、下記のとおり夏季休業とさせて頂きます。 各種お手続きや給与計算につきましては、ご連絡をいただいた順に対応させていただきます。 なお、給与計算をご依頼いただいている事業所様のう<a href="https://office-sugiyama.jp/information/2025_summernews/">...続きを読む</a>

2026年5月分　人事労務クイズ～ハラスメント相談対応とメンタルヘルス～

「65歳まで雇っているから安心」が危ない理由 ─ 高年齢者雇用状況等報告で見落としがちな実務リスクとは？

「うちは65歳まで再雇用しているから問題ないですよ」 高年齢者雇用について経営者と話をしていると、このような言葉をよく聞きます。 もちろん、65歳まで働ける環境を整えていること自体は、とても大切なことです。 特に地方企業<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11598/">...続きを読む</a>

その運行、実は違法かもしれません トラック運送会社が知らないと危ない「改善基準」とは？

運送業の会社で、こんな会話を聞くことがあります。 「うちは昔からこの働き方だから問題ない」 「忙しい時は仕方ないよね」 「ドライバーも納得してるし大丈夫でしょ」 もしこの中に1つでも当てはまるなら、少し注意が必要です。 <a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11509/">...続きを読む</a>

入所のご挨拶

この度、ご縁をいただき入所いたしました戸口田瀬里香（とぐちだせりか）と申します。 入所してから早くも1か月が過ぎました。 思いやりあふれる風通しの良い職場に勤務させていただき本当にありがたく思います。 まだまだ未熟者でご<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11590/">...続きを読む</a>

みんな大好きくまシュー！育休から復帰しました👜

こんにちは、杉山事務所の麻生です。 この度、約１年の育休を終え、復帰いたしました(^^♪ 復帰日の前日に、まさかの子供が手足口病に😨！？という事態に陥り、復帰日が１日延期になりましたが、無事に復帰できて本当に良かったです<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11475/">...続きを読む</a>