【緊急のお知らせ】台風6号接近にともなう在宅勤務実施について

現在、台風6号が接近しております。 安全を最優先に考え、明日６月２日（火）は一部スタッフが在宅勤務の予定です。 ※在宅勤務のため、ご質問・ご相談などは基本的にメールにて対応させていただきます。 顧問先様にはご不便をお掛け<a href="https://office-sugiyama.jp/information/20260602typhoon_remote/">...続きを読む</a>

有限会社　安心プラザ様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260522/">...続きを読む</a>

2026年6月分　人事労務クイズ～カスハラ対策と従業員保護～

賃上げしても利益が残る会社は何をしているのか？業務改善助成金の本当の使い方

「最低賃金が上がるたびに、利益が削られる」 多くの経営者がそう感じているのではないでしょうか。 人件費は確実に上がる。 しかし、売上は簡単には上がらない。 だからこそ、 👉「賃上げ＝経営を圧迫するもの」 という考え方が当<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11583/">...続きを読む</a>

誰がその就業規則を作りましたか？業務改善助成金で失敗する会社の共通点

「業務改善助成金、使えそうですね」 以前の記事を読んで、そう感じた方も多いのではないでしょうか。 最低賃金が上がり続ける今の時代において、 最大600万円の支援が受けられる制度は、間違いなく魅力的です。 しかし、ここであ<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11581/">...続きを読む</a>

面接は「選ぶ場」じゃない！？ “ファンをつくる面接”という考え方✨

こんにちは、麻生です。 先日、とても面白いセミナーに参加してきました！ テーマは…… ＼ 「ファン化面接」 ／ です✨ 皆さん、自社の面接って、どんな風にされていますか？ 実は私、以前突然「採用担当」を任されたことがあり<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11680/">...続きを読む</a>

今年も収穫が始まりました。

今年も畑の野菜たちが元気に育ち、収穫の季節を迎えることができました。 前にもご紹介した野菜もありますが、改めて現在育てている野菜をご紹介します。 今年の畑には、ジャガイモ、ブロッコリー、スナップエンドウ、トマト、ホップ、<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11660/">...続きを読む</a>