2026年　夏季休業のご案内

Office SUGIYAMA グループでは、下記のとおり夏季休業とさせて頂きます。 各種お手続きや給与計算につきましては、ご連絡をいただいた順に対応させていただきます。 なお、給与計算をご依頼いただいている事業所様のう<a href="https://office-sugiyama.jp/information/2026_summernews/">...続きを読む</a>

株式会社クリエイティブマシン様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260624/">...続きを読む</a>

2026年7月分　人事労務クイズ～職場におけるハラスメント防止措置（事業主の義務）～

「今月多く働いた分は来月休めばいい」は危険！フレックスタイム制の清算計算で起きる未払い賃金

「今月は忙しくて10時間多く働いたから、来月は10時間少なく働いてもらえばよい」 フレックスタイム制を導入している会社で、このような処理をしていないでしょうか。 社員から見ても、 「先月たくさん働いたので、今月はその分だ<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12003/">...続きを読む</a>

「勤務時間はシフトによる」だけでは不十分？シフト制で会社が明示すべき労働条件

「うちはシフト制だから、勤務時間は毎月変わります」 飲食店、小売店、介護施設、医療機関、ホテル、サービス業などでは、ごく普通に聞かれる言葉です。 営業時間が長い。 曜日によって来客数が違う。 繁忙期と閑散期がある。 早番<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12001/">...続きを読む</a>

早期離職を「残念だった」で終わらせていませんか？

こんにちは、麻生です。 先日、ファン化面接®認定アドバイザーの勉強会に参加しました。 その中で、早期離職による会社の損失について考える機会がありました。 これまで私も、短期間で辞めてしまう方がいると、 「せっかく採用した<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11993/">...続きを読む</a>

AI活用セミナーに参加しました！✨

こんにちは。 先日、オフラインで「AI活用セミナー」に参加しました。 内容としては ・AIでホームページを作る方法 ・AIに「自分たちのことを覚えさせる」コンテキスト設計 ・好きなサイトをベースに自社用へ最適化する方法 <a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11939/">...続きを読む</a>