2026年　夏季休業のご案内

Office SUGIYAMA グループでは、下記のとおり夏季休業とさせて頂きます。 各種お手続きや給与計算につきましては、ご連絡をいただいた順に対応させていただきます。 なお、給与計算をご依頼いただいている事業所様のう<a href="https://office-sugiyama.jp/information/2026_summernews/">...続きを読む</a>

株式会社クリエイティブマシン様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260624/">...続きを読む</a>

2026年8月分　人事労務クイズ～セクシュアルハラスメント対策と懲戒処分の注意点～

訪問看護ステーションの採用・定着・仕組み化に悩む経営者へ――岡本健太先生の実践書2冊を紹介

「求人を出しても、看護師から応募が来ない」 「高い紹介手数料を払って採用したのに、短期間で辞めてしまった」 「管理者に仕事が集中し、管理者が休めない」 「利用者は増えているのに、なぜか利益が残らない」 「スタッフが増える<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12233/">...続きを読む</a>

【熊本地震・緊急特別編】「災害だから解雇できる」は危険です―休業手当・解雇・残業で会社が間違えやすい判断

令和8年熊本地震の発生から、約1カ月が経過しました。 被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。また、復旧作業、生活支援、医療、物流などに携わっている皆様に、深く敬意を表します。 発災直後は、社員の安否確認や避難、建<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12200/">...続きを読む</a>

杉山事務所の夏、繁忙期を乗り越えて

こんにちは、杉山事務所の麻生です。 毎日、暑い日🌞が続いていますね。 わが家では、庭に小さなプール🏊を出して、子どもたちと水遊びをするのが最近の楽しみです。 ほんの少しの時間でも、夏らしさを感じられて、いい気分転換になっ<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12138/">...続きを読む</a>

早期離職を「残念だった」で終わらせていませんか？

こんにちは、麻生です。 先日、ファン化面接®認定アドバイザーの勉強会に参加しました。 その中で、早期離職による会社の損失について考える機会がありました。 これまで私も、短期間で辞めてしまう方がいると、 「せっかく採用した<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11993/">...続きを読む</a>