株式会社クリエイティブマシン様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260624/">...続きを読む</a>

CHABON LIFE株式会社様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260612/">...続きを読む</a>

2026年7月分　人事労務クイズ～職場におけるハラスメント防止措置（事業主の義務）～

「社員が勝手に早く来ているだけ」は通用する？黙示の残業が未払い賃金を生む会社の共通点

「社員が早く来て仕事をしているのは知っています。でも、会社が指示したわけではありません」 経営者の方から、こんな言葉を聞くことがあります。 たしかに、会社が明確に「早く来なさい」「残業しなさい」と命じていないのであれば、<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11952/">...続きを読む</a>

現場への移動時間は仕事ですか？建設会社が勘違いしやすい「移動・集合・片付け」の労働時間

「現場で仕事をしている時間だけが労働時間ですよね？」 建設会社の経営者の方とお話ししていると、このような認識を持たれているケースがあります。 たとえば、朝7時に会社へ集合する。 みんなで資材や工具を社用車に積み込む。 7<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11950/">...続きを読む</a>

早期離職を「残念だった」で終わらせていませんか？

こんにちは、麻生です。 先日、ファン化面接®認定アドバイザーの勉強会に参加しました。 その中で、早期離職による会社の損失について考える機会がありました。 これまで私も、短期間で辞めてしまう方がいると、 「せっかく採用した<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11993/">...続きを読む</a>

AI活用セミナーに参加しました！✨

こんにちは。 先日、オフラインで「AI活用セミナー」に参加しました。 内容としては ・AIでホームページを作る方法 ・AIに「自分たちのことを覚えさせる」コンテキスト設計 ・好きなサイトをベースに自社用へ最適化する方法 <a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11939/">...続きを読む</a>