株式会社クリエイティブマシン様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260624/">...続きを読む</a>

CHABON LIFE株式会社様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260612/">...続きを読む</a>

2026年6月分　人事労務クイズ～カスハラ対策と従業員保護～

「賞与が多い会社」より “毎月安心できる会社”が選ばれる時代へ ― 中小企業が今こそ考えたい「賞与改革」という経営戦略

「うちは賞与が多いから、人は辞めないはずだ」 そう思っている経営者は少なくありません。 しかし今、実際には―― 賞与を出しているのに応募が来ない 若手が定着しない 初任給競争で負ける 人材紹介会社頼みになる 「生活が不安<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11641/">...続きを読む</a>

中小企業こそ「採用担当者」を育てるべき理由 ― リクルーター育成で応募も定着も変わる

「求人を出しても応募が来ない」 「やっと採用できてもすぐ辞める」 「面接までは来るのに辞退される」 最近、こうした相談が本当に増えています。 しかも、多くの会社が、 求人媒体を変える 給与を少し上げる 福利厚生を増やす <a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11639/">...続きを読む</a>

面接は「選ぶ場」じゃない！？ “ファンをつくる面接”という考え方✨

こんにちは、麻生です。 先日、とても面白いセミナーに参加してきました！ テーマは…… ＼ 「ファン化面接」 ／ です✨ 皆さん、自社の面接って、どんな風にされていますか？ 実は私、以前突然「採用担当」を任されたことがあり<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11680/">...続きを読む</a>

今年も収穫が始まりました。

今年も畑の野菜たちが元気に育ち、収穫の季節を迎えることができました。 前にもご紹介した野菜もありますが、改めて現在育てている野菜をご紹介します。 今年の畑には、ジャガイモ、ブロッコリー、スナップエンドウ、トマト、ホップ、<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11660/">...続きを読む</a>