2026年　夏季休業のご案内

Office SUGIYAMA グループでは、下記のとおり夏季休業とさせて頂きます。 各種お手続きや給与計算につきましては、ご連絡をいただいた順に対応させていただきます。 なお、給与計算をご依頼いただいている事業所様のう<a href="https://office-sugiyama.jp/information/2026_summernews/">...続きを読む</a>

株式会社クリエイティブマシン様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260624/">...続きを読む</a>

2026年9月分　人事労務クイズ～2026年10月1日施行「カスハラ対策義務化」～

30日分払えば解雇できる？モデル就業規則をコピペした会社が見落とす「解雇の本当のルール」

「30日分の給料を払えば、社員を解雇できますよね？」 中小企業の経営者から、このような質問を受けることがあります。 あるいは、就業規則を開いて、こう話す経営者もいます。 「勤務成績が悪いときは解雇できると書いてあります」<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12152/">...続きを読む</a>

休日研修に参加させたら給料はいくら必要？振替休日・代休・割増賃金の正しい扱い

「今度の土曜日に、全社員参加の研修を行います」 「研修なので、休日出勤手当は必要ありませんよね？」 社内研修を休日に開催する会社は少なくありません。 平日は通常業務が忙しく、全社員を集める時間が取れない。そこで、比較的予<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12094/">...続きを読む</a>

「応募が多い＝良い採用？」セミナーを受けて考えたこと

こんにちは、麻生です。 先日、採用に関するセミナーを受講しました。 私自身、採用定着士としてお客様の採用・定着をサポートしていますが、今回のセミナーを受講する中で、少し「違和感」を覚えたお話がありました。 今回は、そのこ<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12279/">...続きを読む</a>

杉山事務所の夏、繁忙期を乗り越えて

こんにちは、杉山事務所の麻生です。 毎日、暑い日🌞が続いていますね。 わが家では、庭に小さなプール🏊を出して、子どもたちと水遊びをするのが最近の楽しみです。 ほんの少しの時間でも、夏らしさを感じられて、いい気分転換になっ<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12138/">...続きを読む</a>