2026年　夏季休業のご案内

Office SUGIYAMA グループでは、下記のとおり夏季休業とさせて頂きます。 各種お手続きや給与計算につきましては、ご連絡をいただいた順に対応させていただきます。 なお、給与計算をご依頼いただいている事業所様のう<a href="https://office-sugiyama.jp/information/2026_summernews/">...続きを読む</a>

株式会社クリエイティブマシン様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260624/">...続きを読む</a>

2026年9月分　人事労務クイズ～2026年10月1日施行「カスハラ対策義務化」～

その月給、基本給はいくらですか？固定残業代の曖昧な明示が採用トラブルを招く

「月給30万円」 求人票にこの金額が書いてあれば、多くの応募者は「毎月30万円を基本に働ける」と受け止めるでしょう。 ところが、入社して労働条件通知書を確認すると、内訳は次のようになっていた。 基本給　20万円 固定残業<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12054/">...続きを読む</a>

厚労省のモデル就業規則をコピペして安心していませんか？休職規定は「自社用」にしないと会社を守れない

「うちには、きちんと就業規則があります」 そう話す経営者に、休職規定について質問してみます。 「休職できるのは、入社何か月後からですか？」 「休職中の社会保険料は、どうやって本人から回収しますか？」 「主治医が『復職可能<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12135/">...続きを読む</a>

「応募が多い＝良い採用？」セミナーを受けて考えたこと

こんにちは、麻生です。 先日、採用に関するセミナーを受講しました。 私自身、採用定着士としてお客様の採用・定着をサポートしていますが、今回のセミナーを受講する中で、少し「違和感」を覚えたお話がありました。 今回は、そのこ<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12279/">...続きを読む</a>

杉山事務所の夏、繁忙期を乗り越えて

こんにちは、杉山事務所の麻生です。 毎日、暑い日🌞が続いていますね。 わが家では、庭に小さなプール🏊を出して、子どもたちと水遊びをするのが最近の楽しみです。 ほんの少しの時間でも、夏らしさを感じられて、いい気分転換になっ<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12138/">...続きを読む</a>