2026年　夏季休業のご案内

Office SUGIYAMA グループでは、下記のとおり夏季休業とさせて頂きます。 各種お手続きや給与計算につきましては、ご連絡をいただいた順に対応させていただきます。 なお、給与計算をご依頼いただいている事業所様のう<a href="https://office-sugiyama.jp/information/2026_summernews/">...続きを読む</a>

株式会社クリエイティブマシン様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260624/">...続きを読む</a>

2026年8月分　人事労務クイズ～セクシュアルハラスメント対策と懲戒処分の注意点～

【9月30日まで延長】外国人材の在留資格手続に使える宮崎県の補助金をご存じですか？

「外国人材の在留期間が、もうすぐ満了する」 「在留資格を変更したいが、何から始めればよいのかわからない」 「申請書類が難しく、社内だけで対応するのは不安だ」 宮崎県内で外国人材を受け入れている企業の中には、このような悩み<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12080/">...続きを読む</a>

人が採れない会社ほど試してほしい“オファーメール採用”という選択肢

「求人を出しているのに、応募が来ない」 「ようやく応募があったと思ったら、求めている人材とは違った」 「求人広告に何十万円も使ったのに、結局ひとりも採用できなかった」 中小企業の経営者や採用担当者から、こうした相談を受け<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12018/">...続きを読む</a>

早期離職を「残念だった」で終わらせていませんか？

こんにちは、麻生です。 先日、ファン化面接®認定アドバイザーの勉強会に参加しました。 その中で、早期離職による会社の損失について考える機会がありました。 これまで私も、短期間で辞めてしまう方がいると、 「せっかく採用した<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11993/">...続きを読む</a>

AI活用セミナーに参加しました！✨

こんにちは。 先日、オフラインで「AI活用セミナー」に参加しました。 内容としては ・AIでホームページを作る方法 ・AIに「自分たちのことを覚えさせる」コンテキスト設計 ・好きなサイトをベースに自社用へ最適化する方法 <a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11939/">...続きを読む</a>