2026年　夏季休業のご案内

Office SUGIYAMA グループでは、下記のとおり夏季休業とさせて頂きます。 各種お手続きや給与計算につきましては、ご連絡をいただいた順に対応させていただきます。 なお、給与計算をご依頼いただいている事業所様のう<a href="https://office-sugiyama.jp/information/2026_summernews/">...続きを読む</a>

株式会社クリエイティブマシン様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260624/">...続きを読む</a>

2026年8月分　人事労務クイズ～セクシュアルハラスメント対策と懲戒処分の注意点～

「それ、面接ですよね？」応募者が逃げる間違ったカジュアル面談

「まずはカジュアルにお話ししませんか？」 最近、求人サイトやスカウトメールで、このような案内を目にする機会が増えました。 会社の説明を聞いたり、現場社員へ質問したりしたうえで、正式に応募するかどうかを決められる「カジュア<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12030/">...続きを読む</a>

面接で精神疾患・発達障害は見分けられる？採用担当者が知るべき正しい見極め方

「面接では問題がないように見えたのに、入社後、仕事がうまく進まなかった」 「精神疾患や発達障害のある人を、面接で見分ける方法はないだろうか」 採用や入社後の対応で苦労した経験がある経営者ほど、このように考えるかもしれませ<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-12028/">...続きを読む</a>

早期離職を「残念だった」で終わらせていませんか？

こんにちは、麻生です。 先日、ファン化面接®認定アドバイザーの勉強会に参加しました。 その中で、早期離職による会社の損失について考える機会がありました。 これまで私も、短期間で辞めてしまう方がいると、 「せっかく採用した<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11993/">...続きを読む</a>

AI活用セミナーに参加しました！✨

こんにちは。 先日、オフラインで「AI活用セミナー」に参加しました。 内容としては ・AIでホームページを作る方法 ・AIに「自分たちのことを覚えさせる」コンテキスト設計 ・好きなサイトをベースに自社用へ最適化する方法 <a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11939/">...続きを読む</a>