株式会社クリエイティブマシン様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260624/">...続きを読む</a>

CHABON LIFE株式会社様の社長タイムズ更新しました！

多くの人へ会社の理念などを知ってもらい採用に活用できる、「社長タイムズ」。 【未来志向の会社】【未来志向の経営者】を厳選して、弊所の採用定着士がインタビューさせていただき、魅力的な経営者様のお話を随時更新しております。こ<a href="https://office-sugiyama.jp/information/president-times_up20260612/">...続きを読む</a>

2026年7月分　人事労務クイズ～職場におけるハラスメント防止措置（事業主の義務）～

その変形労働時間制、本当に会社に合っていますか？1か月単位と1年単位の正しい選び方

「うちの会社は忙しい時期と暇な時期があるので、変形労働時間制を導入した方がいいですよね？」 経営者の方から、このような相談を受けることがあります。 たしかに変形労働時間制は、仕事の繁閑に合わせて労働時間を配分できる便利な<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11984/">...続きを読む</a>

シフトを後から変更していませんか？変形労働時間制が無効になる会社の危ない勤怠管理

「今日は8時間勤務の予定だったけど、忙しくなったから10時間勤務に変更しよう」 「日曜日は休みの予定だったけど、仕事が入ったから出勤日に変更しよう」 「変形労働時間制を導入しているから、シフトは仕事量に合わせて自由に変え<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11959/">...続きを読む</a>

早期離職を「残念だった」で終わらせていませんか？

こんにちは、麻生です。 先日、ファン化面接®認定アドバイザーの勉強会に参加しました。 その中で、早期離職による会社の損失について考える機会がありました。 これまで私も、短期間で辞めてしまう方がいると、 「せっかく採用した<a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11993/">...続きを読む</a>

AI活用セミナーに参加しました！✨

こんにちは。 先日、オフラインで「AI活用セミナー」に参加しました。 内容としては ・AIでホームページを作る方法 ・AIに「自分たちのことを覚えさせる」コンテキスト設計 ・好きなサイトをベースに自社用へ最適化する方法 <a href="https://office-sugiyama.jp/staff_blog/staff_blog-11939/">...続きを読む</a>