社労士事務所経営者杉山からの提言

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2025年改正「短時間勤務制度」1日6時間勤務の原則化──企業が直面する課題と解決法

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2025年改正「保育支援」義務化──企業内保育所とベビーシッター補助、現実的な選択肢とは?

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2025年10月から月10日以上のテレワーク義務化へ──人事・総務が押さえるべき実務対応

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2025年改正で必須に!フレックスタイム・時差出勤導入のメリットと企業の注意点

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2025年10月改正対応!育児期の柔軟な働き方が義務化──企業が今すぐ準備すべきポイント

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自己都合なのに優遇される?人事が知っておきたい「特定理由離職者」の仕組みとリスク

社労士事務所経営者杉山からの提言

自己都合にして大丈夫?特定受給資格者と助成金停止の意外な関係

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休職代行という新たなリスクに企業はどう向き合うべきか

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退職代行から電話が来たら、まずこう聞け!会社を守る“第一声”のひと言

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年次有給休暇の“前借り”って違法?正しい運用とリスク解説

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退職代行の裏側、全部暴きます──弁護士しかできない“アレ”の話

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これなら迷わない!最低賃金に含めていい賃金・ダメな賃金

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