2025年6月11日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 まだ中退共だけ？企業型DCを導入しない会社に“未来”はない理由 はじめに：退職金制度は、もはや“企業の格差”を生む時代へ 「中退共に入っていればうちは安心」── そう考えている中小企業経営者は、いまも多く存在します。 しかし、それは果たして本当に“安心”でしょうか？ いま、日本の退職…続きを読む
2025年6月10日 / 最終更新日 : 2025年6月16日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「2040年に所得5割増？」石破首相の発言にモノ申す！ 中小企業が今、本気で考えるべきこと 第1章：本気で言ってるのか？ 石破首相の“5割増”発言を読み解く 2025年6月9日。石破茂首相が「2040年に平均所得を5割増やす」と発言したという報道が日経新聞で報じられました。名目GDP1000兆円という数値目標と…続きを読む
2025年6月10日 / 最終更新日 : 2025年5月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「節税だけじゃない」企業型DCの真価を伝えられる税理士が信頼される理由 第1章 節税だけでは見えてこない！企業型DCの本当の価値とは 企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）は、「節税メリットがある制度」として知られています。実際、掛金は全額損金算入となり、社会保険料の対象にもならないため、企…続きを読む
2025年6月9日 / 最終更新日 : 2025年5月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 インフレ時代の退職金制度はこれ！中退共からDCへ切り替えるべき理由とは？ 第1章：いま、なぜ“退職金制度の見直し”が必要なのか？ 最近、企業経営者の間で「今の退職金制度、このままで大丈夫か？」という声を耳にすることが増えてきました。背景にあるのは、急激には見えなくても着実に進んでいる「インフレ…続きを読む
2025年6月8日 / 最終更新日 : 2025年5月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 “ほうれんそう”ができない社員たちへ ― 報連相が根づく職場の育て方 【第3回】 それでも報連相ができない社員への処方箋 ─ 管理職と現場の実践アプローチ はじめに：「制度を作っても、なぜか伝わらない…」 ルールやツールを整えても、「報連相ができないままの社員」が残るケースは少なくありません。 この“最後の壁”をどう乗り越えるかが、報連相文化を定着させるうえでの最大のポイン…続きを読む
2025年6月7日 / 最終更新日 : 2025年5月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 “ほうれんそう”ができない社員たちへ ― 報連相が根づく職場の育て方 【第2回】 報連相ができる職場はこう育てる！第一歩は“ルール化と見える化”から はじめに：「伝えてほしい」は伝わらない 「もっと早く言ってくれたらよかったのに…」という後悔が絶えない職場では、そもそも「何を、いつ、誰に伝えるべきか」の基準が共有されていないことが多いです。 「報連相ができない社員」に…続きを読む
2025年6月6日 / 最終更新日 : 2025年5月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 “ほうれんそう”ができない社員たちへ ― 報連相が根づく職場の育て方 【第1回】 「言ってくれればよかったのに…」がなくならない理由とは？報連相できない社員のリアル はじめに：「ちゃんと言ってくれれば…」の裏にあるストレス 「もっと早く言ってくれれば対処できたのに…」 「どうして勝手に進めてしまったの？」 こんなふうに感じたことはありませんか？ これは、経営者や上司の多くが日々感じて…続きを読む
2025年6月5日 / 最終更新日 : 2025年5月22日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「あなたの会社の“3年後”、語れますか？」──未来の経営に向き合う“社長タイムズ”という時間 ◆ はじめに 「このままで大丈夫だろうか？」 経営者であれば、一度はそんな不安を感じたことがあるはずです。 売上、資金繰り、人材不足、法改正、顧客対応…。日々、次から次に押し寄せる「目の前の課題」。 気がつけば、今日も“…続きを読む
2025年6月4日 / 最終更新日 : 2025年6月3日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 就業規則の教科書：新米経営者と人事担当者のためのトラブルなしマニュアル 第4回: 「就業規則の更新・専門家の活用法：持続可能な職場作りのために」 はじめに 就業規則の作成は、企業運営における最初の大きなステップですが、それだけで終わるわけではありません。就業規則は定期的に更新することが必要です。時代の変化、法改正、企業の成長に合わせて、就業規則を見直していくことが…続きを読む
2025年6月3日 / 最終更新日 : 2025年6月3日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 就業規則の教科書：新米経営者と人事担当者のためのトラブルなしマニュアル 第3回: 「解雇・退職の際の手続きとハラスメント対策をしっかり整える」 はじめに 就業規則を作成する際、給与や労働時間、休暇に関する取り決めは非常に重要です。しかし、解雇や退職に関する規定や、職場でのハラスメントに対する対策も、同じくらい重要です。これらの事項が不明確なままだと、従業員との間…続きを読む
