杉山 晃浩

この時期になると、来期の助成金がどうなるのか気になります。 厚生労働省からの発表資料や東京で活躍している助成金情報に強い仲間の情報を総合すると、来期の助成金はぐっと様変わりするようです。 例えば、セルフキャリアドックや技能検定報奨金制度に対する助成金制度がなくなりそうです。スタッフが職場定着するようなさまざまな取り組みに対する助成金制度もなくなりそうです。 働き方改革を進めている企業であれば、消え行く助成金を使って、社内体制の整備が可能です。今のうちに対応してはいかがでしょうか。 なお、助成金を受給するためには、就業規則の整備は必須となっています。最近の法改正も含めて見直しを進めるか、新たに就業規則を作成する必要があるか検討されてはいかがでしょうか。

弊所発行の助成金活用ガイドブック