杉山 晃浩

世の中が働き方改革を叫ぶ中、何をして良いかわからない中間管理職が増え続けています。 上司からは、『残業を減らせ』『年休を取らせろ』と指示が飛んできます。でも中間管理職の多くは、どうしたら残業時間を減らせることが減るのか、どうしたら年次有給休暇が取りやすい環境ができるのかわかりません。 労務の基礎知識を持たないがゆえに、法に触れる行動を選択してしまうこともあります。 労務の基礎知識を持っていても、活用方法を知らないために、思考が停止してしまうこともあります。 現実の職場は、業種、業態、職種、職責などのさまざまな要因により、選択すべき労働時間制度や社内の仕組みは大きく異なります。 働き方改革を進めたいのならば、ぜひ中間管理職研修の実施をしてみませんか。

中間管理職研修