杉山 晃浩

パートタイム・有期雇用労働法の遵守が叫ばれる中、厚生労働省が行った報告徴収によると、令和5年度には1万1173社のうち75.1％に当たる8396社で違反が見つかり、計2万515件の是正指導が行われました。この数字は、同一労働同一賃金の実現がいかに重要かを物語っています。この記事では、この現状を踏まえ、企業が直面する課題とその解決策について探り、オフィススギヤマグループがどのようにサポートできるかをご紹介します。

なぜ多くの企業が違反をしているのか？

パートタイム・有期雇用労働法に違反する企業が多い理由として、以下の点が挙げられます。

1. 法令の認知不足
多くの企業が新しい法令や規制について十分に理解していないことが原因です。特に中小企業では、法改正への対応が遅れることが多く、結果として違反が発生しています。

2. コストの問題
法令を遵守するための措置、例えば賃金引き上げや福利厚生の拡充は、企業にとって経済的負担が大きいです。そのため、意図的に遵守を避ける企業も存在します。

3. 労働環境の変化への対応遅れ
働き方の多様化や非正規雇用の増加に対する対応が遅れている企業が多いです。旧来の管理方法が残っているため、新しい法律に適応できていないのです。

オフィススギヤマグループのサポート

法令遵守のための専門的アドバイス
オフィススギヤマグループでは、パートタイム・有期雇用労働法の遵守に関する専門的なアドバイスを提供しています。法令の理解不足を補い、具体的な対応策を企業に提示することで、違反リスクを低減します。
自社で対応したい場合には、厚生労働省の同一労働同一賃金特集ページを参考にしてください。

教育とトレーニング
法令遵守のためには、企業全体の認識を高めることが重要です。オフィススギヤマグループは、定期的な研修やトレーニングを実施し、企業の人事・労務担当者に対する専門的な知識の提供を行っています。

経済的負担の軽減支援
助成金や補助金の情報提供も行っており、法令遵守に伴う経済的負担を軽減するためのサポートをしています。これにより、企業は安心して適切な措置を講じることができます。

労働条件の見直しと改善
オフィススギヤマグループは、企業がパートタイム・有期雇用労働者に対する待遇を見直し、正社員との不合理な待遇差を是正するための具体的な方法を提案しています。これにより、全従業員にとって働きやすい環境を整えることができます。

コンプライアンス体制の強化
内部監査とチェック体制の確立を支援し、法令遵守状況を定期的に確認することで、違反の早期発見と是正を行います。外部の専門家によるアドバイザリーサービスも提供しており、定期的なコンサルティングを通じて企業のコンプライアンス体制を強化します。

お問い合わせ

パートタイム・有期雇用労働法の遵守に関するお悩みやご相談がある企業の皆様は、ぜひオフィススギヤマグループにお問い合わせください。私たちの専門知識と経験を活かし、貴社の課題解決を全力でサポートいたします。

私たちは、企業の健全な労務管理を実現し、働きやすい環境づくりをサポートするパートナーとして、常に皆様のお役に立ちたいと考えています。ぜひ一度ご相談ください。