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2026年4月4日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

新入社員の入社初週に多い不安とは？ 調査データから読み解く本音

なぜ「入社初週の不安」が注目されているのか 新入社員の早期離職が社会問題となっています。 特に「入社3か月以内の離職」は年々増加傾向にあり、多くの企業が頭を悩ませています。 その中で注目されているのが、入社初週の過ごし方…続きを読む
2026年4月3日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

教育できる人がいない零細企業のための 戦力化ロードマップ

なぜ零細企業ほど「戦力化」でつまずくのか 人手不足が続く中、ようやく採用できた新人が、思うように育たず辞めてしまう。 このような経験をお持ちの経営者は少なくありません。 「人がいないから仕方がない」 「忙しくて教育まで手…続きを読む
2026年4月2日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

新入社員は最初の30日で “辞める理由”を探し始めている

新入社員の早期離職は「突然」ではない 「まだ入社して1か月なのに、もう退職の相談が来た」 多くの中小企業経営者が、同じ言葉を口にします。 しかし新入社員の退職は、突然起きるものではありません。 退職という結果は、入社直後…続きを読む
2026年4月1日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

オンボーディングとは？ 新入社員が安心して働き始めるための仕組み

なぜ今「オンボーディング」が注目されているのか 4月は、多くの企業で新入社員を迎える季節です。 期待と同時に、「ちゃんと育つだろうか」「すぐ辞めないだろうか」と不安を感じる経営者も少なくありません。 実際、近年の中小企業…続きを読む
2026年3月31日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

新卒採用は準備で9割決まる ― 中小企業が押さえるべき基本ノウハウ

「来年こそ新卒を採ろうと思っている」 この言葉を聞くたびに、少しだけ不安になります。 なぜなら、新卒採用は 始める前の準備でほぼ結果が決まってしまう採用だからです。 募集を始めてから慌てる会社ほど、 「こんなはずじゃなか…続きを読む
2026年3月30日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

リファラル採用が怖くなる瞬間 ― 自社に合わない人を断れない構造の危険性

リファラル採用は、 「信頼できる人からの紹介だから安心」 そう思われがちな採用手法です。 確かに、うまく機能すれば 定着率が高く、採用コストも抑えられる魅力的な方法です。 しかし一方で、 ある瞬間から一気に“怖い採用”に…続きを読む
2026年3月29日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

なぜSNS採用で思うような成果が出ないのか ― 企業が無意識にやっているNG行動

「SNSで採用発信をしています」 そう話す企業は、確実に増えました。 以前は求人広告や紹介会社が中心だった採用も、 今ではSNSを活用すること自体は、珍しいことではありません。 それにもかかわらず、現場ではこんな声を多く…続きを読む
2026年3月28日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

採用ページを作っただけで安心していませんか ― システム次第で採用は失敗します

「採用ページは作っています」 最近、そう話す経営者が増えました。 確かに、以前に比べれば 自社ホームページに採用ページを持つことは、特別なことではなくなっています。 しかし、実際の現場ではこうした声をよく聞きます。 採用…続きを読む
2026年3月27日 / 最終更新日 : 2026年1月17日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「出せば見てもらえる」はもう通用しない ― 求人検索エンジンが変えた採用の常識

「求人は出しています。 でも、全く応募がありません。」 最近、この相談が急増しています。 しかし、話を丁寧に聞いていくと、ある共通点が見えてきます。 それは、 “求人は出しているが、そもそも見られていない” という事実で…続きを読む