出版社：あさ出版

コロナ禍により、経営環境は著しく変わりました。
リモート勤務、在宅勤務が増え、仕事の評価をするのが難しくなりました。
さらに「多様な働き方」改革をうけ、2021年4月から中小企業でも
「同一労働同一賃金」適用が開始され、その対応に迫られています。
限られた経営原資を最大限有効に活用しなければなりません。

仕事ぶりを適正に評価し、従業員からも納得度が高い人事評価制度を作る
必要が高まってきています。
成果をあげている人はきちんと昇給させ、その昇給が、他の従業員のモチベーションを下げる要因にならないように配慮しなければなりません。
本書は、このような時代にあわせた的確な人事評価制度策定に、実績を持つ会計事務所マーケティングの第一人者が解説した1冊。
従業員のパフォーマンスを本気で高めたいと考えている中小企業社長、必読です。