【中小企業だから、いい人材が採れない！？
そんな負け癖を脱却する！！】

皆さんの会社は3年後の経営目標をたて、社員間で共有されていますか!?
「コロナ禍の中なので、生き抜いていくだけで大変・・」「そんな先のことは分からない」という回答をされる会社もあると思いますが、果たしてそれでよいのでしょうか!?

しかし、3年後の経営計画をたてることは、今後企業が生き抜き、成長していく上で大変重要です。

そして、3年後の経営目標がぼんやりでもよいので、考えるようになると、現状のままではなく、成長というワードが必ずでてくるようになります。
そうなった時に、採用というキーワードは切り離せないキーワードとなって出てきます。

そして、採用と聞くと、多くの方は欠員補充を思い浮かべることが多いのですが、今、やるべきことはコア人材の採用になります。
例えば、社員の高齢化は進んでいませんか!?（25年には70歳以上の経営者が200万人以上）
現有戦力の幹部社員で人員は足りていますか!?

今回のセミナーで、採用のパラダイムを少し変えていただこうと考えております。
・採用はその場しのぎではない
・3年先の未来も見えない会社だから定着する人材が採れない
・投資としての採用活動をしていますか？

【セミナー内容】
第１部　イントロダクション
一般社団法人採用定着支援協会　代表理事　島谷圭司
第２部　今こそコア人材の採用！3年後の経営目標を達成するために今やる一手!!
社会保険労務士　杉山晃浩（特定社会保険労務士 杉山晃浩事務所）
第３部　優秀な人材から応募が集まるツボとコツ
社会保険労務士　鎌倉美智子（福岡労務経営事務所）
第４部　応募がきてからが本番！選考プロセスを再考せよ！
社会保険労務士　岩本浩一（社会保険労務士法人あいパートナーズ）

詳細は、コチラをご覧ください。

セミナー内容

テーマ	中小企業だから、いい人材が採れない！？そんな負け癖を脱却する！！
開催日	2021年3月23日(火)
時間	15:00～17:00
会場	web
受講料	【無料】

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