なぜ自社の求人に応募が来ないのか？ 企業が考えるべきポイントと解決策
杉山 晃浩
「求人を出したのに、応募が来ない…」「採用コストをかけても、結果が出ない…」
このような悩みを抱えている企業は多いのではないでしょうか？
特に、人手不足が深刻化している中小企業では、採用の重要性が増しています。しかし、どんなに素晴らしい企業でも、求職者にとって魅力が伝わらなければ、求人は「世の中に存在しない」のと同じ です。
今回は、「なぜ応募が来ないのか？」という原因を明らかにし、その解決策を考えていきます。
① 求人エントリーが来ない理由とは？
求人を出しても応募がない場合、以下のような理由が考えられます。
1. 求職者の目に留まっていない
求職者は、IndeedやGoogle for Jobs、その他の求人サイトを使って仕事を探しています。しかし、検索結果の上位に表示されなければ、求人を見てもらうことさえできません。
✅ 解決策の例
✔ 検索エンジン対策（SEO）を考えた求人ページを作る
✔ Indeedの無料枠を活用し、掲載範囲を広げる
✔ 求人のタイトルや内容を見直し、クリックされやすくする など
2. 求人の内容がわかりにくい
「給与は面談の上決定」「アットホームな職場です」といった表現は、求職者にとって魅力が伝わりにくく、不安を感じる原因 になります。
✅ 解決策の例
✔ 給与、福利厚生、仕事内容を具体的に書く
✔ 社内の雰囲気が伝わる写真や動画を掲載する
✔ 働き方（リモート可、フレックスタイム制など）を明記する など
3. 応募のハードルが高い
「履歴書を郵送してください」「面接は平日10時～15時のみ対応」といった条件では、求職者は応募をためらってしまいます。
✅ 解決策の例
✔ Web応募やLINE応募を導入し、応募しやすくする
✔ 面接の日程を柔軟に調整できる仕組みを作る
✔ カジュアル面談を取り入れ、気軽に話せる場を提供する など
② 応募が来ない求人の「よくある問題点」
応募が来ない求人には、以下のような「よくある問題点」が見られます。
- ターゲットが曖昧
「未経験歓迎」「経験者優遇」と両方書いてしまうと、誰に向けた求人なのか分かりません。
- 情報が不足している
求職者が知りたい「給与・勤務時間・仕事内容」が具体的に書かれていないと、応募につながりにくいです。
- 求人ページが魅力的でない
写真がない、情報が古い、デザインが雑など、 こうした要因で求職者は「なんとなく不安」を感じます。
- 更新がされていない
求人情報が数ヶ月前のままだと、「本当にこの求人はまだ有効なのか？」と疑われます。
③ 企業が自社でできる改善策
1. 求人のターゲットを明確にする
✅ どんな人に応募してほしいのか？をはっきりさせる
✅ 「この仕事はあなたのための求人です！」と伝える
2. 求人ページの情報を充実させる
✅ 給与、勤務時間、休日、福利厚生を明確に記載
✅ 社員の声やインタビューを載せる
✅ 「実際の働き方」がわかる内容にする
3. 応募しやすい仕組みを作る
✅ Web応募フォームを簡単にする
✅ 応募後の流れを分かりやすく伝える
✅ 面接日程を柔軟に調整できるようにする
4. 掲載先を増やし、露出を最大化する
✅ Indeedの無料枠に対応した求人ページを作る
✅ 自社のホームページにも求人情報を掲載する
✅ SNSを活用し、求職者に情報を届ける
④ 「シラレール」で応募が集まる求人ページを作ろう！
「とはいえ、具体的にどう改善すればいいのか分からない…」
そんな企業のために、私たちは自社採用サイト構築システム 「シラレール」 を提供しています。
シラレールの特長
✅ 24時間いつでも求人情報を変更可能 ⇒ ABテストが簡単！
✅ 文字数制限なし ⇒ 必要な情報をしっかり掲載！
✅ 複数職種の求人管理がラクにできる！
✅ Indeedの無料枠に対応 ⇒ 広告費を抑えて露出UP！
シラレールを活用すれば、ただ求人を掲載するだけでなく、「応募が来る求人ページ」を作ることができます！
⑤ まとめ：今すぐ求人の見直しを！
「求人を出しているのに応募が来ない…」と感じているなら、まずは自社の求人ページを見直してみましょう。
✅ 求人のターゲットは明確ですか？
✅ 情報は十分に掲載されていますか？
✅ 求職者が応募しやすい仕組みになっていますか？
この3つを改善するだけで、応募数は確実に変わります。
そして、その改善をスムーズに進めるために「シラレール」を活用しませんか？
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