杉山 晃浩

2020年6月1日からパワハラ防止義務が大企業に課されました。 セクハラやマタハラと異なり、どこまでがパワハラに該当するのか？ すぐにイメージしにくいですよね。 厚生労働省からパワハラの６類型が示されていますが、すべてのスタッフに適切に理解してもらう必要があります。 コロナで世の中がギスギスしていますので、ちょっとしたことからパワハラトラブルが大きなトラブルに発展しやすい環境になっています。 いつでも相談できる顧問社労士を会社の味方に付けておくことをお勧めします。