杉山 晃浩

2022年1月より、株式会社エス・エム・エスが運営する介護経営度ドットコムにて、杉山が専門家コラムの掲載をスタートさせています。

２月のテーマは、介護事業所のための早期離職対策です。

数ある早期離職対策のなかでも、オンボーディングについて取り上げています。

最近ではオンボーディングの重要性が認識され、さまざまな企業でさまざまなイベントや仕組みの導入に取り組まれています。

例えばGoogleでは、次のようなオンボーディング施策を実施しています。

1. 入社前に人事やマネージャー、チームメンバーを紹介する
2. 入社当日を、思い出に残る日にする仕掛けを用意する
3. 入社してからの短期的なスケジュールを明確にする
4. 気持ちよく働ける環境を用意する
5. 業務における「期待」を早期に設定する
6. 会社の文化を早く、繰り返し伝える

みなさんの会社ですでにしていることはありますか？

まだ取り組んでいない項目があれば、これから取り組んでみてはいかがでしょうか。

せっかく入社してくれた社員が早期離職してしまう。

一緒に働く仲間たちの心が落ち込みます。

採用教育の費用と時間が無駄になります。

中小企業ほど、早期離職のダメージが大きいので、早めに対策しておきたいですね。

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