杉山 晃浩

先日、延岡地域雇用促進協議会の依頼で、３時間を２日で合計６時間の研修をしました。

各回１０社程度の参加でしたが、一様に採用に困っているようでした。 延岡市の土地柄、多くの学生が旭化成１社に集中してしまい、新卒採用の対象者たる学生がいないということでした。 高校生の就職ではご両親の意向が強く反映され、大企業偏重となってしまうのでしょう。しかし、優秀な学生であっても、高校卒の学歴では旭化成の社長になることは難しいでしょう。 一方、地元の中小企業に入れば、若くして管理職、経営に携わることもよくあることです。その会社に、後継者がいなければ社長になる機会を手に入れることができます。独立起業して、上場する夢も出てくるかもしれません。 地域の中小企業の魅力を、新卒学生のご両親に向けて発信していかなければ、夢のない新入社員ばかりになってしまうような気がしました。 この研修中では、「持ち味カード」を使用して、参加企業が採用したい学生のターゲッティングをしていただきました。 あと１日研修時間があれば、「いい会社カード」を活用した、企業理念構築から採用までの一貫した流れを体感していただけたのですが、できずに残念でした。 また、依頼がないかなぁと考えている杉山でした。

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