【あなたの会社は大丈夫？】5年後に差がつく！「賃上げ支援助成金パッケージ」活用のすすめ
杉山 晃浩
「最近、人が集まらない」「定着しない」…その原因は“制度を使っていない”だけかもしれません。
「求人を出しても応募が来ない」「ようやく採用できても、半年後には辞めてしまった」「ベースアップなんて夢のまた夢…」
こうした悩みを抱える中小企業は、少なくありません。
でも――それって、本当に“お金がないから”できないことなのでしょうか？
実は今、政府は本気で「中小企業の賃上げ支援」に乗り出しています。
それが、令和7年度からスタートする【賃上げ支援助成金パッケージ】です。
これは単なるバラマキではなく、賃上げ＋人材定着＋生産性向上をセットで支援する、これまでにない包括的な制度。
私たち杉山事務所は、これを活用しないのは「もったいない！」と断言します。
助成金に乗った企業と、乗らなかった企業の未来はどう違う？
ここで、架空の会社「株式会社みらい製作所」の未来を見てみましょう。
【A】助成金を活用した会社（攻めの未来）
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「業務改善助成金」で古い機械を新調、作業時間が15％短縮
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「キャリアアップ助成金」で非正規3人を正社員化、定着率アップ
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評価制度を導入し、頑張る社員の昇給ルートが明確に
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求人応募が急増し、若手が自ら応募してくるように
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生産性が上がり利益も確保。5年後は「地元の人気企業」に
【B】制度を使わなかった会社（守りの末路）
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賃金は据え置き、非正規は辞め、残った社員にしわ寄せ
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求人を出しても反応なし。「職場環境がブラック」とSNSで噂に
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ベテランが退職。若手が育たず、業績も伸び悩む
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「もっと早くやっていれば…」が口ぐせに
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5年後、事業継続が難しいほどの“人手不足倒産”寸前
賃上げは「制度」と「戦略」で実現できる
今回の助成金パッケージには、さまざまな支援制度があります。
| 制度名 | 支援内容 | 最大助成額（例） |
|---|---|---|
| 業務改善助成金 | 最低賃金引上げ＋設備投資 | 最大600万円 |
| キャリアアップ助成金 | 非正規→正規＋賃金規定改定 | 最大70,000円／人 |
| 働き方改革推進助成金 | 残業削減＋機器導入 | 最大550万円 |
| 人材確保等支援助成金 | 人事評価・健康づくり制度等 | 最大287.5万円 |
| 人材開発支援助成金 | 職業訓練＋賃上げ | 最大7万円／人 |
ポイントは、「助成金は賃上げだけではない」ということ。
むしろ「設備投資」「評価制度」「働き方改革」「スキルアップ」など、中小企業が成長するための打ち手すべてが含まれているのです。
よくある誤解と真実
Q1. うちは零細企業だから、関係ない？
→いいえ、対象は“まさに中小企業”。申請の手間もサポートできます。
Q2. 賃上げなんて無理。利益が出てないし…
→まずは「賃上げ前の準備段階」を制度で支援可能。評価制度導入だけでも助成対象です。
Q3. 昔、助成金を使って面倒だった記憶が…
→近年はデジタル申請や支援機関の充実で、ハードルは大幅に低下しています。
今回、杉山事務所が“無料セミナー”を開催します！
私たち社会保険労務士法人オフィススギヤマでは、今回の支援策をわかりやすく解説する無料セミナーを関与先の経営者向けに開催します。
🔹 タイトル：
「中小企業こそ使うべき！賃上げ支援助成金パッケージ活用セミナー」
🔹 こんな方におすすめです：
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助成金を使って賃上げ・採用強化・離職防止をしたい
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評価制度を入れたいが何から始めればいいかわからない
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具体的に自社に使える制度を知りたい
🔹 開催概要・申込みはこちらから👇
最後に
5年後のあなたの会社が、「あのとき制度を使ってよかった」と笑っていられるように。
今この瞬間から、未来は変えられます。
まずは、情報を手に入れることから始めてみませんか？
あなたのご参加を、心よりお待ちしています。
