応募が来ないのは“会社の未来”が見えないから──３つ星カンパニーが解決します
杉山 晃浩
第1章：なぜ“応募が来ない”のか？──その原因は「未来不明」にあり
「求人を出しても反応がない…」
「面接に来ても、すぐ辞退されてしまう…」
そんな声を、私たちは地元の企業からよく耳にします。
この原因の多くは、“給与が安い”ことでも、“知名度が低い”ことでもありません。
実は、**「この会社で働いた自分の未来が見えない」**ということが大きな理由なのです。
現代の求職者、特に若手やUターン希望者は、「何をするか」よりも「どこへ向かう会社なのか」を見ています。
夢や展望のない会社には、安心して身を預けられないのです。
第2章：“未来が見える会社”はなぜ選ばれるのか？
想像してみてください。
2社のうち、同じような業種・待遇であれば──
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「社長が3年後の会社像を語ってくれる会社」
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「何となく日々の業務に追われている会社」
どちらに魅力を感じるでしょうか？
答えは明白です。
「未来が見える会社」こそ、選ばれる時代なのです。
若手人材にとっては、自分がこの会社でどのように成長していけるのかを知ることが、最も重要な判断材料。
ベテラン層にとっては、人生の後半を安心して任せられる職場かどうかを見極める材料になります。
企業がどれだけ未来を語れるか。
その“見える化”こそが、採用成功のカギを握っています。
第3章：３つ星カンパニーが「未来志向」を“見える化”するしくみ
そこでご紹介したいのが、**「地元の３つ星カンパニー宮崎エリア」**です。
これは、未来志向の企業を応援し、求職者にとって“安心して応募できる企業”を可視化する取り組みです。
３つの視点から企業を評価し、星の数で表現するシンプルでわかりやすい仕組みです。
⭐１：３年後の経営目標がある
将来のビジョンを持つ企業は、経営者が社員の人生も背負っているという責任感を持っている証拠。
このビジョンを見える形で示すことで、求職者は自分の「未来の居場所」をイメージしやすくなります。
⭐２：確定拠出年金（企業型DC）を導入している
給与だけでなく、「老後の安心」も含めて考えてくれる企業はまだ多くありません。
企業型DCは、社員の将来設計を応援する、優れた福利厚生制度。
「この会社で働けば、将来も安心だ」と思ってもらえる力があります。
⭐３：組織の見える化を実施している
評価制度、役割分担、キャリアパス──。
曖昧なままにされがちな組織の中身を「見える化」している企業は、働く人のモヤモヤや不安を取り除きます。
働きやすさと成長のしやすさを両立した、現代型の職場づくりができている証です。
第4章：宮崎で“未来が見える会社”になるチャンス──掲載企業の声
実際に３つ星カンパニーに認定された宮崎の企業からは、こんな声が届いています。
「求人媒体では伝えきれなかった会社の魅力が、星を通して可視化され、応募者が増えました」
「社員に『うちもちゃんと未来を見ている会社なんですね』と言われ、社内の士気も高まりました」
また、星の取得を目指すことで、会社の棚卸しや仕組みの改善に取り組むきっかけにもなったという声もあります。
未来を見せることは、**経営者自身の“覚悟の発信”**でもあります。
その姿勢は、外部だけでなく、社内にも確実に伝わっていくのです。
第5章：未来を語れる会社だけが、未来を創れる
「人が集まらない」
「辞めていく理由がわからない」
その裏には、会社の“未来の姿”が見えていないという構造的な課題があります。
でも、それはチャンスでもあります。
「未来を見せること」さえできれば、他社との圧倒的な差別化が可能になるからです。
３つ星カンパニーへの掲載は、その第一歩。
まだ情報発信に慣れていない企業も、フォーマットに沿って自己開示をするだけで「見える化」が始まります。
結び：
「自社の未来」に誇りがあるなら、それを伝えよう──３つ星カンパニーが、その第一歩です
求人広告やホームページだけでは伝わらない企業の本質を、
「未来」というキーワードで形にできるのが、３つ星カンパニーの魅力です。
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地元の若者に選ばれる会社になりたい
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働きたいと思ってもらえる企業に育てたい
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社員と共に、未来に誇れる会社をつくりたい
そんな想いを持つ経営者の方、
ぜひ一度、「３つ星カンパニー宮崎版」への掲載を検討してみてください。
未来を語れる会社に、未来は集まります。
掲載のお申し込み・お問い合わせはこちら▶
👉 ３つ星カンパニー宮崎エリアサイト