採用に悩む中小企業必見！“地産地働”と社長タイムズで若者が集まる職場へ
杉山 晃浩
1. はじめに──採用に悩む中小企業の現実
「求人を出しても応募がない」「やっと採用できてもすぐに辞めてしまう」。
こうした声を、私たちは多くの中小企業の経営者から耳にします。少子高齢化の影響で働き手そのものが減り、さらに若者の多くが都市部へ流出してしまうため、地方の企業はますます人材不足に悩まされています。
では、地方の企業には未来がないのでしょうか？
いいえ、そんなことはありません。むしろ、**「地元で働く意味」**をきちんと伝えられる企業こそ、これからの時代に選ばれていくのです。
2. “地産地働®”とは何か？ シンプル解説
皆さんは「地産地消」という言葉を聞いたことがありますか？
地元で生産されたものを、地元で消費するという考え方です。
それを働く場に応用したのが「地産地働®（ちさんちどう）」です。
つまり、地元で育った若者が、地元の企業で働きたくなるような未来をつくろうという考え方です。
「都会に出ないと夢は叶えられない」というのではなく、「地元でも成長できる」「挑戦できる」というモデルを増やすこと。これが、オフィススギヤマグループが取り組む“地産地働”の本質です。
3. なぜ“地産地働”が今、中小企業に必要なのか
人口減少により、地方から若者が流出していくのは止められません。だからこそ、残された選択肢は二つです。
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今まで通り都会に人材を奪われるのを嘆くだけ
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自社を「若者が働きたい会社」に変えていく
もちろん、後者しかありません。
「どうせ宮崎だから無理だ」と考えるのではなく、**「宮崎だからこそ実現できる働き方がある」**と逆転の発想を持つことが大切です。
4. 若者が地元で働きたくなる会社の条件
では、どんな会社であれば若者は「ここで働きたい」と思うのでしょうか。
オフィススギヤマでは、理念として「えがお・うれしい・ありがとう」を掲げています。これは、どんな職場にも当てはまるヒントです。
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えがお … 笑顔で働ける雰囲気があること
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うれしい … 人や地域の役に立つことで成長を実感できること
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ありがとう … 互いに感謝を伝え合える関係があること
さらに、若者が働きたくなる会社には次の条件も必要です。
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教育や研修で成長できる環境
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クラウドやITを活用した働きやすさ
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社会に誇れるビジョンや地域貢献
これらを備えた企業こそ、まさに「地産地働」を体現した会社といえます。
5. 社長タイムズを活用した“発信力”の強化
しかし、いくら良い理念や仕組みを持っていても、外に向けて伝わらなければ意味がありません。
求人票やホームページだけでは、会社の本当の魅力や社長の想いは伝わりにくいものです。
そこで役立つのが 「社長タイムズ」 です。
社長タイムズは、中小企業の経営者の想いや取り組みを紹介する媒体。ここに自社の「地産地働」への取り組みや、若者に伝えたい想いを記事として発信することで、地域の高校生や大学生、さらには保護者にも届きやすくなります。
社長の信念やビジョンに共感して応募してくれる人材は、単なる条件で選ぶ応募者よりも定着率が高いこともわかっています。
6. 事例から学ぶ──社長の思いが若者を動かす
ある企業では、求人広告だけでは応募がゼロだったにもかかわらず、社長インタビュー記事を公開したところ「この社長と一緒に働きたい」という声が集まり、応募者が増えたという事例もあります。
人は条件よりも「共感」で動きます。
だからこそ、経営者自身のストーリーを外に出すことが、若者採用の大きなカギになるのです。
7. オフィススギヤマの信念──地産地働を全国へ
私たちオフィススギヤマは、「宮崎だから無理」ではなく **「宮崎だからこそ挑戦できる」**という発想で活動しています。
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宮崎から「ハッピーカンパニー」を全国に広げること
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若者が「ここで働きたい」と心から思える会社を増やすこと
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地域の中小企業が誇れる存在になること
これこそが「地産地働」に込めた信念です。
8. まとめ──今こそ、地産地働を発信しよう！
採用に悩む企業がまず取り組むべきは、**「会社をどう変えていくか」**です。
若者にとって魅力ある職場をつくり、その想いを発信することで、はじめて「ここで働きたい」という気持ちが生まれます。
その第一歩として、社長タイムズで自社の想いを発信してみませんか？
あなたの会社のストーリーが、きっと誰かの心を動かすはずです。
👉 「社長タイムズへの掲載を希望される方は、ぜひオフィススギヤマまでお問い合わせください！」