杉山 晃浩

年末にかけて採用に関する相談が増えてきました。

今年は、公益社団法人宮崎県生活衛生営業指導センターや特定非営利活動法人KKC建設経営者倶楽部などでの、採用をテーマにした講演の講師をさせていただきました。

どのような業界も、人手不足で悩んでいます。派遣会社が派遣社員を集めることに苦労しています。『人材紹介会社は必ず紹介してくれるから大丈夫』なんて言っている経営者からは、『人材紹介会社が自社に合う人材を紹介してくれない。』と嘆きの声が上がります。当たり前です。採用に関して情報弱者な経営者、人事担当者は、せっかく稼いだ利益を人材広告会社、派遣会社、人材紹介会社に渡しているだけです。

今年も、オフィススギヤマグループでは助成金に対応した採用定着フローDC化講座を開講しています。でも、採用を内製化しよう、DX化しようとする中小企業はほぼいないですね。考え方が甘いとも言えます。

ちなみに悪質な採用支援会社とは、次のような会社のことです。

【何が悪質か？】
例えば、Indeedの掲載基準などを正しく理解しないで、瞬間的に効果がでるテクニック（＝掲載基準違反）で採用支援をする。
▷一瞬、うまくいったように思い、企業はお金を払う

【しかし、それはNGなやり方なので・・・】
Indeedの掲載基準違反でその違反事実が判明すると、その後、Indeedの無料枠・有料枠共に掲載がNGとなることがあります。
もうこうなるとIndeedを活用した支援がオフィススギヤマも採用定着士もできなくなります。

※Indeed社はわざわざ不掲載の理由を教えてくれません。すでにあなたの会社は、Indeedにとって悪質な会社として認定されるわけですから。

このような状況に陥ってしまうと、オフィススギヤマの採用支援も一切の効果が上がらないということになってしまいます。
そんな状態になりたくなければ、早目にオフィススギヤマにご相談ください。

『わかるもん』を活用して、貴社の採用定着フローを内製化、ＤＸ化しましょう！