杉山 晃浩

企業型DCは規約の数だけ制度設計ができると言われています。
それほど、多種多様な制度設計ができるということです。
先日、オフィススギヤマの取扱いにて企業型DCを導入された社長様から、とても嬉しい言葉をいただきました。

『自社で社員募集をしたときに、企業型DC導入していることを記載したら惹かれて応募してくれた若い子がいました。
その話からかなり興味が沸いているお客さんが何社かあるのでまたプッシュしておきますね！』

この会社は、人材関係の会社さんです。なので、採用に困っているお客様がたくさんいらっしゃいます。
自社の成功体験をより多くの企業に広めることで、採用の課題解決のお手伝いをされています。

ちなみに、企業型DCであればなんでも良いわけではありません。
採用に効く制度設計、定着に効く制度設計というものがあります。
さらに、企業の導入目的が土台にないといけません。

オフィススギヤマグループでは、企業型DCを活用した採用のお手伝いをしております。
あなたの会社が採用に困っているのなら、気軽に門戸をたたいてください。
何らかのヒントを手に入れることができると思います。

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