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2026年1月4日 / 最終更新日 : 2025年12月29日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

やみくもな組織改革は、もうやめませんか 社員の声を聞かずに打つ施策の限界

「組織を良くしたい」 「社員にもっと前向きに働いてほしい」 そう思って、これまで様々な施策に取り組んできた経営者の方は多いと思います。 評価制度の見直し、研修の実施、福利厚生の拡充、会議体の変更――。 決して間違ったこと…続きを読む
2026年1月3日 / 最終更新日 : 2025年12月29日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

2005年106万人 → 2025年66万人 この現実を前に、経営者は何をすべきか

2005年、日本で生まれた子どもの数は約106万人でした。 それから20年後の2025年、その数は約66万人まで減少しています。 わずか20年で、40万人もの差です。 これは統計上の数字ではなく、 「これから社会に出てく…続きを読む
2026年1月2日 / 最終更新日 : 2025年12月29日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

2026年に向けて──中小企業の採用定着を変える「選択制企業型DC」という選択

新年、明けましておめでとうございます。 オフィススギヤマグループの杉山です。 2026年を迎え、あらためて中小企業を取り巻く環境の厳しさを実感しています。 最低賃金の上昇、人手不足の常態化、採用コストの高騰。 「頑張って…続きを読む
2026年1月1日 / 最終更新日 : 2025年12月29日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

宮崎から、日本中へ！ ゴキゲン社長とワクワク社員を増やす一年に

新年あけましておめでとうございます。 旧年中は、杉山事務所に多くのご縁とご支援を賜り、心より御礼申し上げます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 私たち杉山事務所は、宮崎という地域に根ざしながら、日々多くの経営者・…続きを読む
2025年12月30日 / 最終更新日 : 2025年12月30日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

健康経営の具体例｜無農薬の事務所農園で得られた3つの効果

「健康経営に取り組んでいますか？」 そう聞かれると、多くの中小企業経営者は少し身構えます。 健康診断の受診率、ストレスチェック、運動促進、食生活改善、認証制度……。 どれも正しいのですが、「結局、何から手をつければいいの…続きを読む
2025年12月29日 / 最終更新日 : 2025年12月29日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

助成金不正受給19.4億円の衝撃。あなたの会社は「実質無料」のワナに嵌っていませんか？

昨日、12月28日に開催された「エッグフォワード助成金不正受給事案・緊急セミナー」に参加いたしました。 そこで語られた内容は、これまでの助成金の常識を覆すものであり、現在、同様の研修スキームを利用している経営者の皆様にと…続きを読む
2025年12月31日 / 最終更新日 : 2025年12月18日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

社労士が年末にあえて言います 「もったいない経営」は、会社を静かに弱らせます

12月31日。 一年の終わりを迎え、経営者としてこの一年を振り返っている方も多いのではないでしょうか。 売上、利益、採用、離職、人間関係。 思い通りにいったこともあれば、正直「うまくいかなかった」と感じていることもあるは…続きを読む
2025年12月30日 / 最終更新日 : 2025年12月18日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

社労士が警鐘を鳴らします 人を“感覚”で判断する会社ほど、適性を見誤ります

「この人は感じがいい」 「話してみて、何となく合いそうだと思った」 「前職も立派だし、きっと活躍してくれるだろう」 採用や人事の場面で、こうした言葉が交わされることは珍しくありません。 むしろ、多くの中小企業では、人を“…続きを読む
2025年12月29日 / 最終更新日 : 2025年12月18日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

社労士があえて言います 評価制度より先に“関係の質”を整えない会社は、必ずつまずきます

「社員のやる気を引き出したい」 「頑張っている人が正当に評価される会社にしたい」 「感情ではなく、仕組みで人を育てたい」 こうした思いから、評価制度の導入を検討される経営者は少なくありません。 実際、評価制度そのものは決…続きを読む