【A】 かかる

社会保険加入者については、自身の標準報酬月額に応じて、毎月の給与から社会保険料が控除されます。（定額制)
賞与についても同様に社会保険料が発生しますが、計算方法は異なり、標準賞与額（賞与総額から千円未満を切り捨てた額）に料率かけたものとなります。（定率制）
また、社会保険料のほかに所得税や雇用保険料もかかってきます。

社会保険料が発生するということは、会社は従業員に賞与を支給したということを届出なければいけないということです。

賞与支払届というもので、賞与から控除した社会保険料を納付するための届出であり、支給日から5日以内に提出する必要があります。

賞与を支給しなかったとしても、届出を行わなければいけない場合があります。
年金事務所へ賞与支払予定月を登録している場合で、その月に賞与を支給しなかったときには、賞与不支給報告書を提出する必要があります。
支払いがなく、社会保険料も発生しないので、別に届出なくてもいいのではないかとそのままにされる会社様もありますが、それでも不支給の届出は必要です。未提出の場合、会社に通知が来て提出が求められますし、また年金事務所の調査時には指摘対象となり提出を求められます。