社労士事務所経営者杉山からの提言

2024年8月1日 / 最終更新日 : 2024年8月2日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

アルムナイ採用のススメ！

企業の人材確保がますます困難になる中で、優れた人材を効率的に採用するための新たな手法が注目されています。その一つが「アルムナイ採用」です。アルムナイ採用とは、かつて自社で働いていた元社員を再び雇用する方法です。この手法は…続きを読む
2024年7月31日 / 最終更新日 : 2024年7月31日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

労働保険事務組合晃和会の総会が終わりました

労働保険事務組合晃和会は任意団体として、平成18年4月1日より厚生労働省認可の下で業務を開始しました。 労働保険事務組合とは、中小企業の経営者が労働保険に関する事務処理を効率的に行うための組織です。 これは労働保険の手続…続きを読む
2024年7月29日 / 最終更新日 : 2024年7月29日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

カスタマーハラスメントに対してどのような対応をとっていますか？

1. 事件・事故の概要 近年、カスタマーハラスメント（カスハラ）は深刻な社会問題として注目を集めています。多くの事件や事故が報告されており、従業員が顧客からの理不尽な要求や暴言、さらには暴力にまでさらされるケースが増加し…続きを読む
2024年7月29日 / 最終更新日 : 2024年7月29日 杉山 晃浩
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カイポケ主催！介護事業所向けセミナーを終えて～訪問系介護事業所の残業が多い原因ベスト3：発生原因と対応策～

東京出張でカイポケさん主催のセミナーに講師として登壇してきました。 セミナーにお申込みされた方々は、全て残業削減が課題だとされていました。 介護事業所といえば、勤務シフトで運営されている事業所がほとんどなはずです。人手が…続きを読む
2024年7月26日 / 最終更新日 : 2024年7月26日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

東京は外国人だらけの世界！宮崎も外国人が増え始めている！３年後の未来を予想してみると…

東京出張で外国人の多さに不気味さを感じる今日この頃です。 地下鉄はニューヨークみたいな感じ、寿司屋のカウンターでは日本人は少数民族、いったいこの先日本はどうなるのかなと考えてみました。 外国人観光客や在住外国人が増える日…続きを読む
2024年7月25日 / 最終更新日 : 2024年7月26日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

公益通報者保護法とその意義：斎藤元彦・兵庫県知事のパワハラ疑惑を踏まえて

最近、斎藤元彦・兵庫県知事のパワハラ疑惑が報じられ、公益通報制度についての議論が再び注目を集めています。この機会に、公益通報者保護法の概要とその意義について詳しく解説します。 公益通報者保護法とは？ 公益通報者保護法は、…続きを読む
2024年7月24日 / 最終更新日 : 2024年7月24日 杉山 晃浩
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介護職の人事評価項目をわかり易くしてみる

昨日は、看護職の評価項目を、KPIの活用により可視化できるようにしました。可視化により、評価基準が崩れなくなるということをご理解いただけたと思います。 本日は、介護職の人事評価項目を考えてみたいと思います。 昨日介護職の…続きを読む
2024年7月23日 / 最終更新日 : 2024年7月23日 杉山 晃浩
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看護職や介護職の人事評価制度がうまく機能しないのはなぜか？

看護職や介護職の評価制度がうまく運用されない理由には、複数の要因が複雑に絡み合っています。その結果、評価制度は形骸化し、職員のモチベーション向上や法人の売り上げ向上に寄与しないことが多いです。ここでは、その主な要因につい…続きを読む
2024年7月22日 / 最終更新日 : 2024年7月22日 杉山 晃浩
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人事評価制度が実態とかけ離れている場合のリスクと対応策

人事評価制度は、企業の人材マネジメントにおいて極めて重要な役割を果たします。しかし、この評価制度が実態とかけ離れていると、企業全体に様々なリスクが生じる可能性があります。ここでは、実態とかけ離れた人事評価制度がもたらすリ…続きを読む