2026年9月1日 / 最終更新日 : 2026年8月31日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 訪問看護ステーションの採用・定着・仕組み化に悩む経営者へ――岡本健太先生の実践書2冊を紹介 「求人を出しても、看護師から応募が来ない」 「高い紹介手数料を払って採用したのに、短期間で辞めてしまった」 「管理者に仕事が集中し、管理者が休めない」 「利用者は増えているのに、なぜか利益が残らない」 「スタッフが増える…続きを読む
2026年9月1日 / 最終更新日 : 2026年8月29日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 【熊本地震・緊急特別編】「災害だから解雇できる」は危険です―休業手当・解雇・残業で会社が間違えやすい判断 令和8年熊本地震の発生から、約1カ月が経過しました。 被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。また、復旧作業、生活支援、医療、物流などに携わっている皆様に、深く敬意を表します。 発災直後は、社員の安否確認や避難、建…続きを読む
2026年8月31日 / 最終更新日 : 2026年8月31日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 【先行情報】最大総額1,000万円！2026年度「船井幸雄記念館助成金」が9月1日から公募開始 いつもブログをお読みいただいている皆さまへ、今回は少し早めにお知らせしたい助成金情報があります。 公益財団法人船井幸雄記念館が実施する「2026年度 船井幸雄記念館助成金」の公募が、2026年9月1日から始まります。 こ…続きを読む
2026年8月31日 / 最終更新日 : 2026年8月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 明日から9月「職場の健康診断実施強化月間」――健康診断は受けさせて終わりではありません 明日から9月です。 厚生労働省は、毎年9月を「職場の健康診断実施強化月間」と位置付けています。 これは、10月1日から7日まで実施される「全国労働衛生週間」の準備月間に合わせ、職場の健康診断や、その後の対応が適切に行われ…続きを読む
2026年8月30日 / 最終更新日 : 2026年8月29日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 【2026年7月度版】宮崎労働局の送検事例を社労士が考察――「うちの会社は大丈夫」が危ない3つの落とし穴 「うちの会社が労働基準監督署から送検されることなんて、まずないだろう」 そう思っている経営者は少なくありません。 送検と聞くと、長時間労働を隠していた会社や、大勢の従業員に給与を支払わなかった会社など、よほど悪質なケース…続きを読む
2026年8月29日 / 最終更新日 : 2026年8月8日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 無期転換の直前に雇止めすれば大丈夫？契約社員の「5年ルール」で会社が踏んではいけない地雷 「契約社員は、通算5年になる前に契約を終了させればよい」 「6か月空けて再雇用すれば、契約期間はリセットされる」 「無期転換を申し込まれたら、正社員にしなければならない」 契約社員を雇用している会社で、このような説明を聞…続きを読む
2026年8月28日 / 最終更新日 : 2026年8月16日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 人の問題を取締役会へ――社労士が社外取締役・監査役に向いている7つの理由 「社員が次々に辞めていく」 「管理職が育たず、社長がいつまでも現場から離れられない」 「ハラスメントの相談があったが、どこまで深刻なのか分からない」 「残業代の計算が間違っていた」 このような問題が起きると、多くの会社で…続きを読む
2026年8月27日 / 最終更新日 : 2026年8月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 未払い賃金は年間128億円超――厚労省の監督指導結果から考える「うっかり賃金不払」の防ぎ方 2026年8月21日、厚生労働省は「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和7年）」を公表しました。 発表された数字を見ると、賃金不払は一部の悪質な会社だけで起きている問題ではないことがわかります。 令和7年に…続きを読む
2026年8月26日 / 最終更新日 : 2026年8月8日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 夏の「においハラスメント」を防ぐには？中小企業が始めたい職場の汗・香り対策 夏になると、職場で増えてくる悩みがあります。 暑さによる汗や体臭、香水、整髪料、制汗剤、柔軟剤、衣類用消臭剤などの「におい」に関する問題です。 「隣の席の人のにおいが気になって仕事に集中できない」 「お客様から、担当者の…続きを読む
2026年8月25日 / 最終更新日 : 2026年8月8日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 転勤も職種変更も「会社の命令」で済ませますか？変更の範囲を曖昧にする会社の落とし穴 「本人は事務職として採用しましたが、人手が足りないので営業職へ異動させたいと思います」 「宮崎市内勤務で採用しましたが、都城市の事業所へ転勤させても問題ありませんか」 「就業規則に『会社は業務上の必要により配置転換を命じ…続きを読む
