2026年8月10日 / 最終更新日 : 2026年8月9日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 【9月30日まで延長】外国人材の在留資格手続に使える宮崎県の補助金をご存じですか？ 「外国人材の在留期間が、もうすぐ満了する」 「在留資格を変更したいが、何から始めればよいのかわからない」 「申請書類が難しく、社内だけで対応するのは不安だ」 宮崎県内で外国人材を受け入れている企業の中には、このような悩み…続きを読む
2026年8月9日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 人が採れない会社ほど試してほしい“オファーメール採用”という選択肢 「求人を出しているのに、応募が来ない」 「ようやく応募があったと思ったら、求めている人材とは違った」 「求人広告に何十万円も使ったのに、結局ひとりも採用できなかった」 中小企業の経営者や採用担当者から、こうした相談を受け…続きを読む
2026年8月8日 / 最終更新日 : 2026年7月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 役員・幹部だけの法人保険は福利厚生にならない？養老保険で注意したい給与課税のリスク 「役員や幹部社員の退職金準備として、会社で養老保険に入りませんか」 経営者の方であれば、保険会社や保険営業担当者から、このような提案を受けたことがあるかもしれません。 養老保険には、一定期間の死亡保障を確保しながら、満期…続きを読む
2026年8月7日 / 最終更新日 : 2026年7月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 出退勤は自由でも、仕事まで自由ではない！フレックスタイム制で業務管理が崩壊する会社の共通点 「フレックスタイム制を入れたら、社員が何時に来るのか分からなくなった」 「午前中に電話を取る人がいない」 「早く出社する社員ばかりが、来客対応や掃除をしている」 「月末になると、不足時間を埋めるために夜遅くまで働いている…続きを読む
2026年8月6日 / 最終更新日 : 2026年7月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「今月多く働いた分は来月休めばいい」は危険！フレックスタイム制の清算計算で起きる未払い賃金 「今月は忙しくて10時間多く働いたから、来月は10時間少なく働いてもらえばよい」 フレックスタイム制を導入している会社で、このような処理をしていないでしょうか。 社員から見ても、 「先月たくさん働いたので、今月はその分だ…続きを読む
2026年8月5日 / 最終更新日 : 2026年7月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「勤務時間はシフトによる」だけでは不十分？シフト制で会社が明示すべき労働条件 「うちはシフト制だから、勤務時間は毎月変わります」 飲食店、小売店、介護施設、医療機関、ホテル、サービス業などでは、ごく普通に聞かれる言葉です。 営業時間が長い。 曜日によって来客数が違う。 繁忙期と閑散期がある。 早番…続きを読む
2026年8月4日 / 最終更新日 : 2026年7月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 そのフレックス、本当に社員が時間を選べていますか？「名ばかりフレックス」が無効になる会社の共通点 「うちはフレックスタイム制を導入しています」 最近、このような会社が増えてきました。 採用活動では、 「柔軟な働き方ができます」 「自分の生活に合わせて勤務時間を調整できます」 とアピールできるため、人材確保の面でも魅力…続きを読む
2026年8月3日 / 最終更新日 : 2026年7月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 勤怠システムを入れただけでは危険！変形労働時間制の給与計算DXが失敗する理由 「勤怠システムを導入したので、これで給与計算のミスもなくなります」 経営者や人事担当者の方から、このような言葉を聞くことがあります。 社員がスマートフォンで出退勤を打刻する。 勤務時間が自動集計される。 残業時間も自動で…続きを読む
2026年8月2日 / 最終更新日 : 2026年7月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 変形労働時間制を導入したのに残業代が増えた？失敗する会社に共通する5つの勘違い 「変形労働時間制を導入すれば、残業代を減らせると聞いたのですが……」 ところが、実際に制度を導入してみると、 「以前より残業代が増えた」 「給与計算が複雑になった」 「勤務表を作る手間ばかり増えた」 「制度が正しく運用で…続きを読む
2026年8月1日 / 最終更新日 : 2026年7月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 その変形労働時間制、本当に会社に合っていますか？1か月単位と1年単位の正しい選び方 「うちの会社は忙しい時期と暇な時期があるので、変形労働時間制を導入した方がいいですよね？」 経営者の方から、このような相談を受けることがあります。 たしかに変形労働時間制は、仕事の繁閑に合わせて労働時間を配分できる便利な…続きを読む
