2026年6月6日 / 最終更新日 : 2026年5月3日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「iDeCoでは勝てない理由」 ―社長が“投資効率”で損している構造とは 前回の記事では、 「役員報酬を上げてもお金は残らない」 という現実をお伝えしました。 では、 「将来のために投資をする」 これは正しい選択なのでしょうか？ 結論から言うと、 👉 “やり方によっては、かなり損をしています”…続きを読む
2026年6月5日 / 最終更新日 : 2026年5月3日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 役員報酬を上げても会社も社長も豊かにならない理由 ―“課税ルート”に乗せている限り、お金は残らない 「売上は上がっているのに、なぜかお金が残らない」 これは、私が経営者の方からよく聞く言葉です。 決算書を見ると利益は出ている。銀行口座にもある程度のお金はある。 それでも、「豊かになっている実感がない」と感じている社長は…続きを読む
2026年6月4日 / 最終更新日 : 2026年5月3日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 “ついていない会社”の正体 ― 船井幸雄に学ぶ、“つき”を逃す会社・つかむ会社の違いとは？ 「最近、人が採れないんです」 「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」 「紹介会社に頼ってもミスマッチばかり…」 こうした相談は、ここ数年で急激に増えています。 しかし、私はこのようなご相談を受けたとき、 少しだけ厳しい言…続きを読む
2026年6月3日 / 最終更新日 : 2026年6月3日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 正しいことを伝えても人は変わらない──東京で学んだ“気づきを生むファシリテーション”とは 先週、東京で開催されたファシリテーション研修に参加してきました。 朝10時から夕方5時まで、丸一日かけて学んだテーマは、 「人に気づきを与え、行動変容を促す方法」 です。 私は社会保険労務士として数多くの企業を支援してい…続きを読む
2026年6月3日 / 最終更新日 : 2026年6月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「もうダメだ…」と思った瞬間、答えが浮かんだ──社労士試験とそら豆の思い出 令和8年度の社会保険労務士試験は8月23日に実施されます。 今ごろ受験生の皆さんは、最後の追い込みに入っていることでしょう。 参考書や問題集とにらめっこしながら、「本当に間に合うのだろうか」「覚えたはずなのに忘れてしまう…続きを読む
2026年6月2日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 知らないだけで損をしている 経営者が「ミシュラン」をチェックすべき本当の理由 「ミシュランなんて、自分には関係ない」 そう思っていませんか？ 地方で会社を経営していると、どうしても 「そんな高級店に行く機会はない」 「グルメにお金を使う余裕はない」 と感じてしまうかもしれません。 しかし、ここで一…続きを読む
2026年6月1日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 その採用、あなた一人で抱えていませんか？ ―“副業としての採用支援”という新しいキャリアの選択― 「求人を出しても人が来ない」 「紹介会社に頼んでもミスマッチばかり」 「現場からは“いい人いないの？”とプレッシャー」 中小企業の人事担当者であれば、この状況に一度は直面したことがあるのではないでしょうか。 実は今、日本…続きを読む
2026年5月31日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 転倒1件＝戦力1人離脱 職場の“足元経営リスク”と中小企業の転倒対策 「たったこれくらいで…」 そう思っていた段差で、つまずいたことはありませんか？ 実は私自身も、最近よくつまずくようになりました。 原因は大きな段差ではありません。 👉 足ふきマット1枚くらいの“ほんの少しの段差”です。 …続きを読む
2026年5月30日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 採用できない本当の理由 ―中小企業がやるべきは“求人”ではなく“設計”だった 「求人を出しても人が来ない」 「やっと採用してもすぐ辞める」 この相談、ここ数年で本当に増えました。 しかし私は、採用定着士であり特定社会保険労務士として、はっきり言えます。 問題は“求人”ではありません。 問題は、もっ…続きを読む
2026年5月29日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 スカウト採用をやるべき会社・やめた方がいい会社 最後に知っておくべき判断基準 ここまで3回にわたって、 採用市場の変化 スカウト採用の基本 実際の運用方法 について解説してきました。 ここまで読んでいただいた方は、 「スカウト採用は必要そうだ」 「やってみる価値はありそうだ」 と感じているのではな…続きを読む
