2026年8月27日 / 最終更新日 : 2026年8月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 未払い賃金は年間128億円超――厚労省の監督指導結果から考える「うっかり賃金不払」の防ぎ方 2026年8月21日、厚生労働省は「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和7年）」を公表しました。 発表された数字を見ると、賃金不払は一部の悪質な会社だけで起きている問題ではないことがわかります。 令和7年に…続きを読む
2026年8月26日 / 最終更新日 : 2026年8月8日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 夏の「においハラスメント」を防ぐには？中小企業が始めたい職場の汗・香り対策 夏になると、職場で増えてくる悩みがあります。 暑さによる汗や体臭、香水、整髪料、制汗剤、柔軟剤、衣類用消臭剤などの「におい」に関する問題です。 「隣の席の人のにおいが気になって仕事に集中できない」 「お客様から、担当者の…続きを読む
2026年8月25日 / 最終更新日 : 2026年8月8日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 転勤も職種変更も「会社の命令」で済ませますか？変更の範囲を曖昧にする会社の落とし穴 「本人は事務職として採用しましたが、人手が足りないので営業職へ異動させたいと思います」 「宮崎市内勤務で採用しましたが、都城市の事業所へ転勤させても問題ありませんか」 「就業規則に『会社は業務上の必要により配置転換を命じ…続きを読む
2026年8月24日 / 最終更新日 : 2026年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 人が採れない会社ほど、採用を我流で続ける――「学びにお金を払わない経営」の高すぎる代償 「募集を出しても応募が来ない」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」 「面接しても、どの人を採ればよいのか分からない」 このような相談を、中小企業の経営者からよく受けます。 ところが、採用方法や面接のやり方を学ぶ研…続きを読む
2026年8月23日 / 最終更新日 : 2026年8月8日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「シフトによる」だけでは足りない？シフト勤務者の労働条件明示で会社が見落とす5つの落とし穴 「勤務時間はシフトによる」 パート・アルバイトを雇用する会社の労働条件通知書では、よく見かける表現です。 飲食店、小売店、介護事業所、医療機関、宿泊施設などでは、毎日同じ時間に勤務するとは限りません。そのため、始業時刻や…続きを読む
2026年8月22日 / 最終更新日 : 2026年8月8日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 宮崎で遺言・相続に悩んだら――年金受給者とご家族に寄り添う地域の相談窓口 「まだ元気だから、相続のことを考えるのは早い」 「財産と呼べるものは、自宅と少しの預貯金くらいだから、遺言書までは必要ないだろう」 「家族の仲は良いので、きっと話し合って解決してくれるはず」 遺言や相続についてお話を伺っ…続きを読む
2026年8月21日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「求人票と話が違う」と言われる会社――採用条件を変更するときの正しい伝え方 「求人票では土日休みと書いてあったのに、入社したら土曜日も出勤でした」 「月給25万円だと思って応募したのに、提示された基本給は20万円でした」 「事務職として採用されたはずが、実際には営業の仕事も命じられました」 この…続きを読む
2026年8月20日 / 最終更新日 : 2026年8月16日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社外取締役とは？中小企業の成長を加速させる「社長に異論を言える人」の活用法 最近、「意外な人が社外取締役に就任した」というニュースを目にする機会が増えました。 2026年には、人気バンドMrs. GREEN APPLEの元ドラマーで、現在は社会保険労務士としても活動する山中綾華さんが、株式会社ラ…続きを読む
2026年8月19日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 某有名企業は、なぜ新入社員の大量辞退を防げなかったのか？採用炎上に学ぶコンプライアンス経営 2024年4月、誰もが一度は商品を目にしたことがある有名食品メーカーで、新入社員の大量辞退が発生したと報じられました。 報道で特に注目されたのが、新入社員に案内されたシェアハウスです。 「新しい社員寮に入居できると思って…続きを読む
2026年8月18日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 人件費を抑えるための業務委託が、かえって高くつく理由 「正社員として雇うと、社会保険料の負担が重い」 「残業代や有給休暇まで考えると、業務委託にしたほうが安いのではないか」 「忙しい時期だけ働いてもらい、必要がなくなったら契約を終了したい」 人手不足に悩む中小企業の経営者で…続きを読む
