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2026年8月24日 / 最終更新日 : 2026年8月18日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

人が採れない会社ほど、採用を我流で続ける――「学びにお金を払わない経営」の高すぎる代償

「募集を出しても応募が来ない」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」 「面接しても、どの人を採ればよいのか分からない」 このような相談を、中小企業の経営者からよく受けます。 ところが、採用方法や面接のやり方を学ぶ研…続きを読む
2026年8月23日 / 最終更新日 : 2026年8月8日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「シフトによる」だけでは足りない？シフト勤務者の労働条件明示で会社が見落とす5つの落とし穴

「勤務時間はシフトによる」 パート・アルバイトを雇用する会社の労働条件通知書では、よく見かける表現です。 飲食店、小売店、介護事業所、医療機関、宿泊施設などでは、毎日同じ時間に勤務するとは限りません。そのため、始業時刻や…続きを読む
2026年8月22日 / 最終更新日 : 2026年8月8日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

宮崎で遺言・相続に悩んだら――年金受給者とご家族に寄り添う地域の相談窓口

「まだ元気だから、相続のことを考えるのは早い」 「財産と呼べるものは、自宅と少しの預貯金くらいだから、遺言書までは必要ないだろう」 「家族の仲は良いので、きっと話し合って解決してくれるはず」 遺言や相続についてお話を伺っ…続きを読む
2026年8月21日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「求人票と話が違う」と言われる会社――採用条件を変更するときの正しい伝え方

「求人票では土日休みと書いてあったのに、入社したら土曜日も出勤でした」 「月給25万円だと思って応募したのに、提示された基本給は20万円でした」 「事務職として採用されたはずが、実際には営業の仕事も命じられました」 この…続きを読む
2026年8月20日 / 最終更新日 : 2026年8月16日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

社外取締役とは？中小企業の成長を加速させる「社長に異論を言える人」の活用法

最近、「意外な人が社外取締役に就任した」というニュースを目にする機会が増えました。 2026年には、人気バンドMrs. GREEN APPLEの元ドラマーで、現在は社会保険労務士としても活動する山中綾華さんが、株式会社ラ…続きを読む
2026年8月19日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

某有名企業は、なぜ新入社員の大量辞退を防げなかったのか？採用炎上に学ぶコンプライアンス経営

2024年4月、誰もが一度は商品を目にしたことがある有名食品メーカーで、新入社員の大量辞退が発生したと報じられました。 報道で特に注目されたのが、新入社員に案内されたシェアハウスです。 「新しい社員寮に入居できると思って…続きを読む
2026年8月18日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

人件費を抑えるための業務委託が、かえって高くつく理由

「正社員として雇うと、社会保険料の負担が重い」 「残業代や有給休暇まで考えると、業務委託にしたほうが安いのではないか」 「忙しい時期だけ働いてもらい、必要がなくなったら契約を終了したい」 人手不足に悩む中小企業の経営者で…続きを読む
2026年8月17日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

その業務委託、実は雇用かもしれません――偽装請負と判断されやすい働かせ方

「業務委託契約を結んでいる人に、仕事の指示を出してもよいのでしょうか？」 この質問に対して、単純に「指示を出してはいけません」と答えることはできません。 業務委託であっても、会社が求める成果、納期、品質、仕様などを伝える…続きを読む
2026年8月16日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

契約書に「業務委託」と書けば大丈夫？雇用との違いを分ける本当の基準

「社会保険料の負担を考えると、雇用ではなく業務委託にしたほうがよいでしょうか？」 「週に1日だけ来てもらう専門職なので、業務委託契約で問題ありませんよね？」 「本人も業務委託でよいと言っています。契約書も作ったので大丈夫…続きを読む