2026年5月30日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 採用できない本当の理由 ―中小企業がやるべきは“求人”ではなく“設計”だった 「求人を出しても人が来ない」 「やっと採用してもすぐ辞める」 この相談、ここ数年で本当に増えました。 しかし私は、採用定着士であり特定社会保険労務士として、はっきり言えます。 問題は“求人”ではありません。 問題は、もっ…続きを読む
2026年5月29日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 スカウト採用をやるべき会社・やめた方がいい会社 最後に知っておくべき判断基準 ここまで3回にわたって、 採用市場の変化 スカウト採用の基本 実際の運用方法 について解説してきました。 ここまで読んでいただいた方は、 「スカウト採用は必要そうだ」 「やってみる価値はありそうだ」 と感じているのではな…続きを読む
2026年5月28日 / 最終更新日 : 2026年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 返信が来ない理由はこれだった？ 反応が取れるスカウトメールの書き方と運用のコツ 「スカウトメールを送っているのに反応がない」 「とりあえず送ってみたが、まったく返信が来ない」 「結局、スカウトは難しいのではないか…」 こう感じている方は少なくありません。 しかし結論から言うと、 👉 スカウトメールは…続きを読む
2026年5月27日 / 最終更新日 : 2026年5月29日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 『経営者が手に取るならこの一冊』 社員が“自ら動く会社”はどう作られるのか？『アンリ・ジャールの経営物語』を読んで感じたこと 最近、「人が採れない」「社員が育たない」「利益が残らない」「幹部が動かない」といった相談を受ける機会が増えています。 もちろん、景気や人口減少の影響もあります。しかし、私は中小企業支援の現場で、もう一つ大きな原因を感じて…続きを読む
2026年5月27日 / 最終更新日 : 2026年5月29日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 スカウトメール採用とは？ 中小企業でもできる“攻めの採用”完全ガイド 「スカウト採用ってよく聞くけど、実際どうなのかよくわからない」 「うちの会社でも使えるのか判断がつかない」 「興味はあるが、なんとなくハードルが高そう」 前回の記事では、 「なぜ応募が来なくなったのか」という採用市場の変…続きを読む
2026年5月26日 / 最終更新日 : 2026年5月29日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 応募が来ない時代の新常識 “スカウト採用”で人材を取りに行く方法 「求人を出しても、まったく応募が来ない…」 「広告費をかけても反応が薄い…」 「人材紹介に頼るしかなく、コストが重い…」 こうした声を、ここ最近とても多く聞くようになりました。結論から言うと、これは御社だけの問題ではあり…続きを読む
2026年5月25日 / 最終更新日 : 2026年5月24日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 若者が地元企業を選ばない本当の理由 令和9年卒採用で地方中小企業が生き残る方法 「最近の若者は地元に残らない」 地方の経営者と話をしていると、ここ数年、本当にこの言葉をよく聞くようになりました。 特に中小零細企業では、 求人を出しても応募が来ない 来てもすぐ辞める 若手が定着しない そもそも会社説明…続きを読む
2026年5月25日 / 最終更新日 : 2026年5月1日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 求人は出して終わりではありません 採用できる会社が実践している「運用」の正体 「求人を出しているのに、応募が増えない」 前回の記事を読んでいただいた方の中には、 そう感じている方も多いのではないでしょうか。 前回は、 「見られていない求人は意味がない」 というお話をしました。 では、なぜ見られない…続きを読む
2026年5月24日 / 最終更新日 : 2026年4月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「給与アップ」だけでは勝てない？2026年の採用市場を勝ち抜く武器 福利厚生としての「資産形成支援」が地方中小企業に効く理由 「給与を上げれば人は来る」 そう信じてきた経営者の方は多いと思います。 ですが今、現場では明らかに変化が起きています。 ・給与を上げても応募が来ない ・採用できてもすぐ辞める ・他社と差がつかない この状態、心当たりはあ…続きを読む
2026年5月23日 / 最終更新日 : 2026年4月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「2026年12月iDeCo・企業型DC併用制限緩和」へのカウントダウン 改正直前に慌てないための、今から始める導入スケジュールの立て方 「制度が変わってから考えればいい」 もしそう思っているなら、 今回のテーマは少し危険です。 なぜなら—— 企業型DCは“準備に時間がかかる制度”だからです。 2026年12月、 iDeCoと企業型DCの併用制限が緩和され…続きを読む
