2025年5月27日 / 最終更新日 : 2025年5月29日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 会社を潰すのは“あの社員”かもしれない ─ 不祥事予防と対応の基本講座 第2回 不祥事を未然に防ぐための5つの実務ルール ──「うちは大丈夫」の前にやるべき仕組み化 ■ 予防は“善意”に頼らない 「社員を信じています」 「まさかあの人が、そんなことをするとは」 不祥事が発覚したあと、経営者や管理職からよく聞かれる言葉です。 ですが、“信頼”と“無防備”は紙一重です。信じるだけでは、会…続きを読む
2025年5月26日 / 最終更新日 : 2025年5月29日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 会社を潰すのは“あの社員”かもしれない ─ 不祥事予防と対応の基本講座 第1回 なぜ“不祥事”は起きるのか？ ─ 組織の見えない“穴” ■ 「うちは大丈夫」──その慢心が、会社を危機にさらす 「社長、大変です。情報システム課のAさんが、会社の物品を勝手に売却していたようです」 それは、金曜日の午後、月末処理でバタバタしていたタイミングだった。 東京都内で…続きを読む
2025年5月25日 / 最終更新日 : 2025年5月25日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 給与よりも“確定拠出年金”が嬉しい？社員のホンネに応える新しい報酬戦略 第1章：給与アップが“素直に喜ばれない”時代 「社員のために給与を上げたのに、なんだか反応が薄い…」 そんな声を、私たち士業の現場でも頻繁に耳にするようになりました。中小企業の経営者が、会社の利益を社員に還元しようとした…続きを読む
2025年5月25日 / 最終更新日 : 2025年5月9日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 【第5回】会社を守る！健康診断義務と健康経営のすべて：非正規雇用対応まで徹底解説（全5回シリーズ） 非正規雇用者と健康経営 ─ 全従業員を守る取り組みのすすめ はじめに 健康診断や健康管理は、これまで正社員を中心に語られることが多く、 非正規雇用者（パート・アルバイト・契約社員など）は「対象外」と誤解されがちです。 し…続きを読む
2025年5月24日 / 最終更新日 : 2025年5月9日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 【第4回】会社を守る！健康診断義務と健康経営のすべて：非正規雇用対応まで徹底解説（全5回シリーズ） 健康診断実施後の措置 ─ どのような措置が必要か、怠ったら最悪どうなるか？ストーリー仕立てで解説 はじめに 健康診断を終え、医師の意見も聴取し、いよいよ会社として最終段階の「措置」を講じる段階になります。 しかし、ここで…続きを読む
2025年5月23日 / 最終更新日 : 2025年5月9日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 【第3回】会社を守る！健康診断義務と健康経営のすべて：非正規雇用対応まで徹底解説（全5回シリーズ） 健康診断結果の取扱い ─ 二次健診と医師意見聴取の違いと対応法 はじめに 健康診断を実施した後、会社としてやるべきことは何でしょうか？ 「結果を社員に返せば終わり」「異常所見者には任せておけばいい」――そんな誤解が現場に…続きを読む
2025年5月22日 / 最終更新日 : 2025年5月9日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 【第2回】会社を守る！健康診断義務と健康経営のすべて：非正規雇用対応まで徹底解説（全5回シリーズ） 健康診断をしないとどうなるの？実施しないリスクと現場対応策 はじめに 「健康診断なんて形式的なもの」「正直コストが重い」――そう考える経営者や人事担当者は少なくありません。 しかし、健康診断を怠ったことによる企業側のリス…続きを読む
2025年5月21日 / 最終更新日 : 2025年5月21日 加藤麻有華 スタッフブログ 育てたズッキーニとスナップエンドウが絶品パスタに！ こんにちは。お久しぶりの加藤です。 昨日は、特別なランチタイムになったので、そのことを記録しておこうと思います🍝 健康経営の一環として、無農薬で野菜を育てているんです！ 収穫風景をパシャリ📸 ズッキーニやスナップエンドウ…続きを読む
2025年5月21日 / 最終更新日 : 2025年5月9日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 【第1回】会社を守る！健康診断義務と健康経営のすべて：非正規雇用対応まで徹底解説（全5回シリーズ） なぜ健康診断が必要か？会社の義務と経営メリットを解説 はじめに 健康診断――それは会社にとって、単なる「義務」で終わらせるにはもったいない重要な取り組みです。 日本では労働安全衛生法により、事業者（会社）は労働者に対して…続きを読む
2025年5月20日 / 最終更新日 : 2025年5月19日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 本人にどう伝える？職場の“わきのにおい”問題、夏の正しい対処法とハラスメント防止策 夏が近づくと職場で増えるのが「わきのにおい」や体臭の相談です。 特に飲食店や介護、接客業のようにお客様と直接接する仕事では、「清潔感」はサービスの一部。 しかし、本人に悪気がないケースが多く、伝え方を誤るとパワハラやいじ…続きを読む
