2026年3月11日 / 最終更新日 : 2026年1月14日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 その退職金制度、会社が“約束しすぎて”いませんか？ 確定拠出年金と確定給付年金の決定的な違い 第1章｜退職金は「あとで考える話」ではありません 「退職金は、まだ先の話」 多くの中小企業の経営者が、そう考えています。 しかし、社労士の立場からは、はっきり言えます。 退職金制度は、“今”の判断が、将来の会社を強く縛る…続きを読む
2026年3月10日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 知らないと違反になる？ フリーランス新法で発注企業が気をつけるべきこと 第1章｜なぜ今「フリーランス新法」が問題になっているのか 近年、フリーランスという働き方は急速に広がりました。 エンジニア、デザイナー、ライター、講師、コンサルタントなど、業務委託という形で個人に仕事を依頼する企業は、も…続きを読む
2026年3月9日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 “簡単・無料・丸投げ”は要注意 ― 助成金FAXDMに潜む落とし穴 ― 中小企業のもとに、相変わらず多く届いているのが 助成金をうたうFAXDM です。 「最大〇〇万円」「今すぐ申請」「実質無料」 こうした言葉に、少しでも心が動いたことはありませんか。 近年、助成金の不正受給が全国的に問題と…続きを読む
2026年3月8日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社外相談窓口は、最も費用対効果の高いリスク対策です ハラスメント、メンタル不調、職場内トラブル。 こうした問題に対して、経営者が最初に考えるのは、 「どれくらい費用がかかるのか」という点ではないでしょうか。 しかし、リスク対策において本当に考えるべきなのは、 「起きてしま…続きを読む
2026年3月7日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社員の命を守るために、会社が整えるべき「相談の仕組み」 社員の命に関わる出来事が起きたとき、 多くの経営者はこう思います。 「なぜ、もっと早く相談してくれなかったのか」 「誰か一人でも気づいていれば、結果は違ったのではないか」 しかし現実には、 社員が追い込まれるまで声を上げ…続きを読む
2026年3月6日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社員の自死が企業経営に与える現実的影響 社員が亡くなる―― その中でも自死という出来事は、企業にとって最も重く、言葉を選ばざるを得ない事態です。 経営者や人事担当者の多くは、 「これは個人の問題ではないのか」 「会社としてどこまで関与すべきなのか」 という葛藤…続きを読む
2026年3月5日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 借り上げ社宅で起きる 「社員の不始末」が会社を壊す 借り上げ社宅は、採用や定着を支える有効な福利厚生です。 一方で、その運用を誤ると、社員一人の私生活上のトラブルが、会社全体のリスクへと変わる制度でもあります。 特に多いのが、 ペット飼育、騒音、ゴミ出しなどの近隣トラブル…続きを読む
2026年3月4日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 退去時に揉める会社に共通する「最後の落とし穴」 借り上げ社宅は、採用や定着の場面では非常に効果的な福利厚生です。 ところが、その退去の瞬間に、思わぬトラブルへ発展する会社が少なくありません。 在職中は問題がなかった。 むしろ、感謝されていた制度だった。 それなのに、最…続きを読む
2026年3月3日 / 最終更新日 : 2026年3月3日 加藤麻有華 スタッフブログ ひな祭り🎎🍡 こんにちは。 今日は3月3日、ひな祭りですね🎎 お昼休みに、副所長がちらし寿司を振る舞ってくださいました✨ 一口食べるごとに、みんなで「おいしい〜！」が止まりませんでした。 いつも温かいお料理で、心もお腹も満たしてくださ…続きを読む
2026年3月3日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社員が行方不明になったとき、会社を守るのは規程だけ ある日を境に、社員と連絡が取れなくなる。 出社しない。電話にも出ない。LINEも既読にならない。 そして、その社員は 会社が借り上げた社宅に住んでいる――。 この状況に直面したとき、 多くの経営者や人事担当者は、次のよう…続きを読む
