2025年9月30日 / 最終更新日 : 2025年8月31日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 採用に悩む中小企業必見！“地産地働”と社長タイムズで若者が集まる職場へ 1. はじめに──採用に悩む中小企業の現実 「求人を出しても応募がない」「やっと採用できてもすぐに辞めてしまう」。 こうした声を、私たちは多くの中小企業の経営者から耳にします。少子高齢化の影響で働き手そのものが減り、さら…続きを読む
2025年9月29日 / 最終更新日 : 2025年8月31日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 長期平準定期の解約金を活かす！外貨両替機×即時償却の最新節税法 第1章：なぜ今、「長期平準定期」は見直しが必要なのか？ かつて“節税保険”として一世を風靡した「長期平準定期保険」。損金処理が認められることから、多くの中小企業がこの保険を活用して税負担の繰り延べを行ってきました。 しか…続きを読む
2025年9月28日 / 最終更新日 : 2025年8月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 賃上げの効果を最大化する「新しい福利厚生制度」：企業型DCの賢い活用法 少子高齢化が進み、労働人口が減少する現代社会において、企業にとって優秀な人材の確保と定着は喫緊の課題です。その解決策として多くの企業が「賃上げ」に踏み切っていますが、実は、単純に給料を上げるだけでは、社員も会社も十分にメ…続きを読む
2025年9月27日 / 最終更新日 : 2025年8月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「試用期間」と「お試し雇用」は何が違う？知らないと危ない雇用契約の落とし穴 第1章：「試用期間」も「お試し雇用」も同じじゃないの？ 「正社員として雇う前に、ちょっと様子を見たい」 このような場面で、企業がよく使うのが「試用期間」や「お試し雇用」といった仕組みです。 しかし、この2つは見た目が似て…続きを読む
2025年9月26日 / 最終更新日 : 2025年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 2025年改正「短時間勤務制度」1日6時間勤務の原則化──企業が直面する課題と解決法 はじめに 2025年10月から施行される育児・介護休業法の改正では、子育てと仕事の両立を一層支援するための制度が強化されます。その中でも注目すべき改正の一つが、「短時間勤務制度（時短勤務）」における1日6時間勤務の原則化…続きを読む
2025年9月25日 / 最終更新日 : 2025年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 2025年10月スタート！育児目的休暇（年10日以上）の義務化で企業に求められる対応策 はじめに 2025年10月、育児・介護休業法が改正され、企業には新たな義務が課せられます。注目すべき改正のひとつが 「育児目的休暇」の新設と年10日以上の付与義務化 です。 これまで多くの企業では、子どもの行事や病院への…続きを読む
2025年9月24日 / 最終更新日 : 2025年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 2025年改正「保育支援」義務化──企業内保育所とベビーシッター補助、現実的な選択肢とは？ はじめに 2025年10月に施行される育児・介護休業法改正では、育児期の柔軟な働き方の制度化が企業に義務づけられます。その中には「保育施設の設置・運営」や「ベビーシッター利用の支援」といった 保育支援 も含まれており、企…続きを読む
2025年9月23日 / 最終更新日 : 2025年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 2025年10月から月10日以上のテレワーク義務化へ──人事・総務が押さえるべき実務対応 はじめに 2025年10月から施行される育児・介護休業法改正では、育児期の柔軟な働き方制度の義務化 が大きなポイントとなります。これまで努力義務とされてきたテレワーク制度が、いよいよ「月10日以上利用可能」という条件で義…続きを読む
2025年9月22日 / 最終更新日 : 2025年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 2025年改正で必須に！フレックスタイム・時差出勤導入のメリットと企業の注意点 はじめに 2025年10月、育児・介護休業法の改正が施行されます。今回の改正で注目すべきは、育児期の柔軟な働き方の義務化です。具体的には、「3歳から小学校就学前の子」を育てる従業員に対して、企業は最低2つ以上の柔軟な働き…続きを読む
2025年9月21日 / 最終更新日 : 2025年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 2025年10月改正対応！育児期の柔軟な働き方が義務化──企業が今すぐ準備すべきポイント はじめに 2025年10月、育児・介護休業法が大きく改正されます。これまで努力義務とされてきた部分が「義務化」され、企業は新たな制度設計と就業規則の改定が求められます。特に影響が大きいのは、育児期の柔軟な働き方の義務化で…続きを読む
