【第2回】 産後パパ育休とパパ・ママ育休プラスを正しく理解しよう ～ややこしい制度も、図解と事例でスッキリ整理！～
杉山 晃浩
■ 導入：パパ育休、名前は聞くけど中身がわからない？
「産後パパ育休って何？」「パパ・ママ育休プラスって名前は可愛いけど、内容がよくわからない」
こんな声を人事担当者の方からよく耳にします。
実はこの2つ、男性の育児休業制度を理解するうえでの“重要キーワード”です。
しかし、制度のネーミングや適用要件がややこしく、現場では混乱の原因になりがちです。
そこで今回は、制度を図解とともに整理し、申請実務の流れと注意点を明確化します。
これを読めば、社員から質問されても“自信をもって答えられる”ようになります。
■ 「産後パパ育休」とは？
✅ 制度の概要
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正式名称：出生時育児休業
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対象：父親（母には適用されない）
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取得可能時期：子の出生後 8週間以内
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取得期間：最大4週間（2回まで分割可）
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給付金：育児休業給付金の対象（67％相当）
✅ 特徴
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通常の育児休業とは別枠で取得可能
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「分割取得」が可能
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2週間前までの申出で取得可能（通常育休は1か月前）
✅ 図解（再掲を想定）
📌 図：出生から8週の間に最大4週の休業を分割して取得するパターン
■ 「パパ・ママ育休プラス」とは？
✅ 制度の概要
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正式には「育児休業の特例」
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条件を満たすことで育休期間を最大で1歳2か月まで延長可能
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子の出生から1歳の前日までの間に、父母ともに育児休業を取得していることが要件
✅ 要件（3つすべてを満たすこと）
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父母の両方が育児休業を取得していること
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同じ子についての育児休業であること
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子が1歳になる前日までに育休取得を開始していること
✅ 図解（再掲を想定）
📌 図：ママは産後すぐ育休、パパは途中から育休→結果として1歳2か月まで延長可
■ よくある誤解と注意点
❌「産後パパ育休って、産後休業のことでしょ？」
➡ **違います。**産後休業は女性だけにある制度（労基法）、パパ育休は出生後に父が取得する別制度です。
❌「育児休業は1回だけじゃないの？」
➡ **分割取得が可能です。**産後パパ育休：2回まで、通常育児休業：2回まで。合計で4回取るケースもあります。
❌「育児休業を延長できるのは保育所に入れない場合だけ？」
➡ パパママ育休プラスを使えば、保育所事情に関係なく1歳2か月まで延長が可能になります（要件あり）。
■ 人事・労務としての対応ポイント
① 社内マニュアルやQ&Aへの反映
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「産後パパ育休」と「パパママプラス」の定義や違いを簡潔にまとめる
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申出書や社内書式に“選択項目”を設けて対応しやすくする
② 管理職・現場担当への制度周知
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「突然の申出にどう対応するか」「引き継ぎ・代替要員の確保」など事前共有が重要
③ 就業規則や育児休業規程の整備
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「産後パパ育休」や「分割取得」に対応していない就業規則も未だ多く、改訂が急務
■ まとめ：制度は複雑でも、意義はシンプル
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産後パパ育休は、父親の育児参加の第一歩。
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パパ・ママ育休プラスは、両親が育児に関わる時間を少しでも長くするための制度。
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複雑に見える制度も、図解と具体例があれば“現場で使える知識”になります。
次回は、社員からよくある質問に対して、人事がどう答えるべきか――
実際のケースを想定して、明快な回答例をご紹介します。お楽しみに！