建設業の退職金は設計で9割決まる 建退共＋企業型DCという答え
杉山 晃浩
■ 退職金は「払うもの」と思っていませんか？
建設業の経営者の多くが、こう考えています。
「建退共に入っているから大丈夫」
「退職金はコストだから仕方がない」
しかし、その考え方のままだと――
👉 お金は増えず、負担だけが残る制度になります。
■ 建設業の退職金は“特殊”です
建設業には、他の業界にはない特徴があります。
- 職人の流動性が高い
- 現場単位で人が動く
- 元請・下請の構造がある
このため、一般的な退職金制度ではうまく機能しません。
そこで生まれたのが「建退共」です。
■ 建退共は「守り」としては優秀
建退共は非常によくできた制度です。
- 業界標準として機能している
- 経審で加点される
- 元請対応として必須
👉 つまり
やらないと仕事が取れない制度
■ しかし、それだけでは不十分です
ここが重要です。
建退共には、決定的な弱点があります。
- お金が増えない
- インフレに弱い
- 経営者の資産にならない
👉 結論
“守り”にはなるが、“増やす仕組み”ではない
■ 今、退職金制度が危ない理由
最近のインフレ環境では、さらに問題が顕在化しています。
- 固定型の退職金は実質価値が下がる
- 中退共・DBは逆ザヤリスク
- 将来負担が見えにくい
👉 気づかないうちに
・お金は減り
・負担だけが膨らむ
状態になります。
■ そこで必要なのが「企業型DC」です
企業型DCは、これまでの退職金制度とは真逆の設計です。
- 掛金がそのまま資産になる
- 運用で増やせる
- インフレに対応できる
- 社会保険料の最適化ができる
👉 特に重要なのは
経営者だけでも導入できる点
■ 建退共＋企業型DC＝最適解
ここで初めて完成します。
- 建退共 → 守り（業界対応・現場対応）
- 企業型DC → 攻め（資産形成・経営戦略）
👉 この2つを分けて考えることで
- リスクを抑えながら
- お金を増やすことができる
■ 何もしない会社に起きる未来
この話を聞いても動かない会社は、こうなります。
- 採用で負ける
- 若手が定着しない
- 社長の老後資金が不安定
- 将来の退職金が経営を圧迫する
👉「知らないだけで損している会社」になってしまいます
■ まずは自社の状況を確認してください
とはいえ、
「うちは大丈夫なのか？」
「どこに問題があるのか？」
これが分からないと動けません。
そこで今回、
無料で使える診断ツールをご用意しました。
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「退職金制度リスク診断チェックシート」
このチェックシートでは、
- お金が増えない制度かどうか
- 将来の見えない負担があるか
- インフレに対応できているか
を、簡単に確認できます。
さらに、
👉 企業型DCで改善できる項目が“見える化”される設計になっています。
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■ 最後に
退職金制度は、
👉
「なんとなく続けるもの」ではなく
「設計するもの」です
そして今の時代、
👉
増えない制度は、それ自体がリスクです
建退共は義務として必要です。
しかし、それだけでは足りません。
守りだけでなく、攻めの設計を。
それが
👉 建退共＋企業型DCという答えです。