【A】 正社員であること（パート・契約社員・アルバイトは除く）

正規・非正規を問わず、要件を満たせば、年次有給休暇の権利は発生します！！

これまでは、年次有給休暇を取得するかどうかは本人次第でしたが、2019年から、有給休暇の取得が義務化されました。
一定の要件を満たせばパート・契約社員・アルバイトにも適用される制度なので、確認しておきましょう！

まず、パート・アルバイトなど働く日数が少ない人の年次有給休暇は、所定労働日数に応じて付与されます。（↓下図）

また働き方改革に伴う法改正により、年次有給休暇を付与した日（基準日）から１年以内に５日、年次有給休暇を取得させなければならなくなりました。
パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない方については、１年間に付与される日数が10日以上の方が対象であり、付与日数が９日以下の方は対象外です。（↓下図：太枠で囲った部分に該当する方が年５日の年次有給休暇の取得の対象者です。）

また、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、３年間保存しなければならなくなりました。誰が・いつ取得したか等適切な有休管理をおこなうために、従業員の多い会社はシステムの導入が必要となるかもしれないですね。

有給休暇については、相談が多い事項になりますので、次月もとりあげたいと思います。