【A】 変形労働時間制だから残業代は発生しない

変形労働時間制を採用していても、時間外労働が発生する場合もあり、
その時は残業代の支払いが必要です。

【変形労働時間制における残業時間の算定方法】

①1日については、所定労働時間が8時間以上の場合、所定労働時間を超えた時間が時間外労働になり、所定労働時間が8時間未満の場合は8時間を超えた時間が時間外労働になります。
②1週間については、所定労働時間が４０時間以上の場合、所定労働時間を超えた時間が時間外労働になり、所定労働時間が４０時間未満の場合は４０時間を超えた時間が時間外労働になります。
③変形期間（1ケ月や１年）については、変形期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間から上記①と②の時間外労働時間を差し引いた時間が時間外労働時間として扱われます。
変形労働時間制だから残業代は発生しないと誤解されている方もいますが、決してそうではありません。

変形労働時間制であっても残業時間をしっかりと把握し、賃金未払い等のトラブルにならないよう注意しましょう。

また残業代は１分単位で集計しなければなりません。これも誤解されている方がまだまだいます。
手書きによる自己申告制や現認には限界があり、また時間外労働の上限規制もありますので、今後は電子タイムカード等の活用が必須となってきております。