社労士事務所経営者杉山からの提言

2026年5月1日 / 最終更新日 : 2026年4月22日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

採用市場の変化で何が起きているのか？ 無料求人が通用しなくなる本当の理由

「求人を出しているのに、応募が来ない」 最近、このような相談が非常に増えています。 ・昔は無料で掲載しても人が来た ・同じ内容なのに反応が悪い ・周りも採用に苦労している こうした状況を前にすると、多くの経営者はこう考え…続きを読む
2026年4月30日 / 最終更新日 : 2026年4月22日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

その食事手当、大丈夫ですか？ 税務と社保のズレで“知らないうちに損する会社”の共通点

「食事手当をつければ、福利厚生にもなるし、節税にもなるらしい」 そんな話を聞いたことがある経営者の方は少なくないと思います。 実際、食事手当はうまく設計すれば、従業員満足度の向上や福利厚生の充実に役立つ制度です。採用活動…続きを読む
2026年4月29日 / 最終更新日 : 2026年4月15日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「とりあえずこの人で」が会社を潰す 過半数代表者の選定ミスの怖すぎる現実

「とりあえずこの人で」が一番危ない 「この人でいいですよね？」 「毎年この人だから今回も…」 「互助会の会長にお願いしておこう」 過半数代表者の選定について、現場ではこうした“なんとなく”の決め方がいまだに横行しています…続きを読む
2026年4月28日 / 最終更新日 : 2026年4月15日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

コンサルに任せた時点で負け 助成金不正受給の責任は誰が取るのか？

「言われた通りにやっただけ」では通用しない時代 「コンサルに任せていたので…」 「書類も全部揃っていたので問題ないと思っていました」 最近、こうした声を多く耳にします。 しかし現実はどうか。 ある日突然、労働局から 「不…続きを読む
2026年4月27日 / 最終更新日 : 2026年4月15日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

スメルハラスメント対策の正解とは？企業が取るべき実務対応を徹底解説

暖かくなると増える“見えないトラブル”とは？ ― スメルハラスメントが表面化する背景 気温が上がるこれからの季節、現場でじわじわ増えてくる相談があります。 それが「体臭」に関する問題、いわゆるスメルハラスメントです。 特…続きを読む
2026年4月26日 / 最終更新日 : 2026年3月2日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

なぜPIPが失敗するのか 原因は“顔に出る本音”でした―「辞めさせたい」が伝わった瞬間、すべてがリスクに変わる

「どうやって辞めてもらおうか…」 経営者や人事責任者であれば、一度はこう考えたことがあるのではないでしょうか。 能力不足、ミスの多発、周囲への悪影響。 現場を預かる立場として、悩むのは当然です。 しかし―― 👉 その“本…続きを読む
2026年4月23日 / 最終更新日 : 2026年2月26日 杉山 晃浩
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PIPとは何か｜なぜ今、必要なのか

「このままでは厳しいが、どうすればいいのか分からない」 「何度指導しても改善しない」 「辞めてもらうべきか、それとも様子を見るべきか」 問題社員への対応に悩む経営者や人事責任者は少なくありません。 そして多くの会社が、次…続きを読む
2026年4月22日 / 最終更新日 : 2026年2月26日 杉山 晃浩
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退職勧奨の進め方｜トラブルにならないための5つのポイント ―社員に納得してもらう伝え方とは

「辞めてもらいたいが、どう伝えればいいのか分からない」 「関係が悪化するのが怖い」 「下手に言うとトラブルになりそうだ」 こうした悩みを抱えている経営者や人事責任者の方は非常に多いです。 そして実際に、退職勧奨はやり方を…続きを読む