2026年10月10日 / 最終更新日 : 2026年8月29日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 なぜ経営者は四国八十八ヶ所を巡るのか――答えではなく「問い」を取り戻す旅 経営者の中には、四国八十八ヶ所を巡る方がいます。 白衣をまとい、菅笠をかぶり、金剛杖を手に札所を巡る。車やバスで回る方もいれば、何日、何週間、時には数か月をかけて歩く方もいます。 会社では、時間を無駄にしないことを求めら…続きを読む
2026年10月9日 / 最終更新日 : 2026年8月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「安く導入できた」で安心していませんか？選択制企業型DCは導入後の運用で大きな差がつく 選択制企業型DCを導入したいという中小企業が増えています。 社員の老後資金づくりを支援でき、人材の採用や定着にも活用できる。会社が適切に設計すれば、社員だけでなく役員の将来資金づくりにも役立ちます。 ところが、実際の相談…続きを読む
2026年10月8日 / 最終更新日 : 2026年8月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 健康診断だけでは社員を守れない――厚労省報告書が示す「二次予防」と中小企業の健康経営 「毎年、社員に健康診断を受けてもらっているから、健康管理はできている」 そう考えている経営者や人事担当者は少なくありません。 もちろん、定期健康診断を適切に実施することは、会社にとって大切な基本です。しかし、健康診断を受…続きを読む
2026年10月7日 / 最終更新日 : 2026年8月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 会社にも「いるだけで元気になる場所」が必要だ――舩井幸雄の『にんげん』に学ぶイヤシロチ経営 なぜか、足を踏み入れただけでホッとする会社があります。 社員が自然に挨拶をしてくれる。職場がきれいに整えられている。忙しく働いていても、どこか明るさがある。社員同士の会話からも、安心感が伝わってきます。 一方で、玄関に入…続きを読む
2026年10月6日 / 最終更新日 : 2026年8月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 なぜ経営者は伊勢神宮へ行くのか――お願いではなく「感謝と誓い」を伝える参拝 これまで私は、5回ほど伊勢神宮を参拝しています。 参拝するたびに御朱印を受け、お神札を授かってきました。 中でも、私が心地よいと感じるのが、内宮を流れる五十鈴川です。 宇治橋を渡って参道を進み、五十鈴川の御手洗場へ下りる…続きを読む
2026年10月5日 / 最終更新日 : 2026年8月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社労士・税理士・キャリコン・人材会社の方へ｜顧客の採用難に応える「採用定着士」という選択肢 「求人を出しても応募が来ない」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」 「採用費ばかり増えて、成果につながらない」 いま、多くの中小企業がこうした悩みを抱えています。 社労士、税理士、キャリアコンサルタント、人材会社…続きを読む
2026年10月4日 / 最終更新日 : 2026年8月23日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「契約期間1年」と書くだけでは足りない――契約社員の労働条件通知書、見落としだらけかもしれません 「契約社員なので、契約期間だけ書いておけばよいですよね」 「正社員用の労働条件通知書に、契約期間を付け足しています」 「とりあえず1年契約にして、問題がなければ更新する予定です」 契約社員を採用する会社から、このような話…続きを読む
2026年10月3日 / 最終更新日 : 2026年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 30日分払えば解雇できる？モデル就業規則をコピペした会社が見落とす「解雇の本当のルール」 「30日分の給料を払えば、社員を解雇できますよね？」 中小企業の経営者から、このような質問を受けることがあります。 あるいは、就業規則を開いて、こう話す経営者もいます。 「勤務成績が悪いときは解雇できると書いてあります」…続きを読む
2026年10月2日 / 最終更新日 : 2026年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 休日研修に参加させたら給料はいくら必要？振替休日・代休・割増賃金の正しい扱い 「今度の土曜日に、全社員参加の研修を行います」 「研修なので、休日出勤手当は必要ありませんよね？」 社内研修を休日に開催する会社は少なくありません。 平日は通常業務が忙しく、全社員を集める時間が取れない。そこで、比較的予…続きを読む
2026年10月1日 / 最終更新日 : 2026年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 その月給、基本給はいくらですか？固定残業代の曖昧な明示が採用トラブルを招く 「月給30万円」 求人票にこの金額が書いてあれば、多くの応募者は「毎月30万円を基本に働ける」と受け止めるでしょう。 ところが、入社して労働条件通知書を確認すると、内訳は次のようになっていた。 基本給 20万円 固定残業…続きを読む
