2025年11月26日 / 最終更新日 : 2025年10月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 なぜ“明日やろう”は永遠に終わらないのか ──デイヘイの法則で考える仕事の先送り癖 第1章 「明日やろう」が日常になる職場 「これ、あとでやります」「来週まとめて処理します」 そんな言葉が職場にあふれていませんか。 忙しいから後回しにする。けれど“明日”になっても仕事は減らない。 気づけば締切間際に焦り…続きを読む
2025年11月25日 / 最終更新日 : 2025年10月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 労働時間が減っても人は育つ──1万時間の法則を超える“質の教育”とは 第1章 「1万時間の法則」が通用しなくなった時代 「一流になるには1万時間の練習が必要だ」 この言葉を一度は聞いたことがある方も多いでしょう。 マルコム・グラッドウェルが紹介した1万時間の法則は、 努力と継続が成果を生む…続きを読む
2025年11月24日 / 最終更新日 : 2025年10月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 教育コストを減らして成長を加速──ロミンガーの法則で見直すOJTの本質 第1章 OJTが形骸化している職場の現実 「OJTやってます」と言う企業は多いですが、実際に中身を見てみると、 “先輩が横で教えるだけ”というケースがほとんどです。 新人が入社したら、とりあえず誰かをOJT担当にして、 …続きを読む
2025年11月23日 / 最終更新日 : 2025年10月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「“うるさい職場”こそ健全？──メイヤーの法則が教える“信頼と会話”の関係」 第1章 「静かな職場＝いい職場」という誤解 「静かな職場は集中できていいですね」 そう言われて、どこか誇らしい気持ちになったことはありませんか？ 確かに、無駄話ばかりで仕事が進まない職場は問題です。 しかし一方で、**静…続きを読む
2025年11月22日 / 最終更新日 : 2025年10月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「報連相が遅い職場」に足りないのはルールではなく“目”──リーナスの法則で考える組織改善 第1章 「また報告が遅れた…」――ルールでは解決できない職場の現実 「もっと早く言ってくれれば、手を打てたのに」 経営者の口から、何度も聞いた言葉です。 報連相の遅れは、今も昔も職場トラブルの温床。 しかし、多くの企業が…続きを読む
2025年11月21日 / 最終更新日 : 2025年10月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「怒る」はOK、「怒鳴る」はNG──6秒ルールでつくる“信頼される職場” 第1章 「怒ってはいけない」と思っていませんか？ 「最近の若い社員は、少し注意するとすぐ落ち込む」 「ハラスメントが怖くて、強く言えない」 そんな声を多くの管理職から聞きます。 その結果、「何も言えない上司」と「空気を読…続きを読む
2025年11月20日 / 最終更新日 : 2025年10月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「伝えたのに伝わらない」のはなぜ？──メラビアンの法則で変わる“コミュニケーションの質” 第1章 「伝えたつもり」が一番危ない 「ちゃんと説明したのに」「言ったはずなのに」が職場にあふれる現実 話し方より“受け取り方”が重要なのに、ほとんどの社員はそこを意識していない 指示・報告・相談、どこで誤解が生まれてい…続きを読む
2025年11月19日 / 最終更新日 : 2025年10月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 内定辞退を防ぐ最終面談の魔法──ピークエンドの法則で変わる“採用の印象戦略” 第1章 「いい人だったのに、辞退されました」の裏にある心理 採用担当者なら、こんな経験はありませんか。 「最終まで順調だったのに、突然辞退の連絡が入った」 「条件面では負けていないのに、なぜ他社を選んだのか分からない」 …続きを読む
2025年11月18日 / 最終更新日 : 2025年10月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 評価面談が“地雷”になる瞬間──公平理論で考える「納得度のない評価」の共通点 第1章 なぜ「評価面談」は毎年ギスギスするのか 「またこの時期が来たか…」 評価面談の季節になると、管理職の顔が曇る。 一方で社員も、「どうせ頑張っても変わらない」と、半ばあきらめ顔。 制度はしっかり作ったはずなのに、運…続きを読む
2025年11月17日 / 最終更新日 : 2025年10月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「ストレスがない職場」が危ない ヤーキーズ・ドットソンの法則で読み解く“中間管理職の崩壊” 第1章 ストレスゼロを目指した結果、壊れていく職場 「うちは優しい職場だから」「ストレスが少ない職場を目指している」 ──そんな言葉をよく耳にします。 一見すると理想的ですが、実はその“優しさ”が職場を弱くしているケース…続きを読む
