2025年9月26日 / 最終更新日 : 2025年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 2025年改正「短時間勤務制度」1日6時間勤務の原則化──企業が直面する課題と解決法 はじめに 2025年10月から施行される育児・介護休業法の改正では、子育てと仕事の両立を一層支援するための制度が強化されます。その中でも注目すべき改正の一つが、「短時間勤務制度（時短勤務）」における1日6時間勤務の原則化…続きを読む
2025年9月24日 / 最終更新日 : 2025年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 2025年改正「保育支援」義務化──企業内保育所とベビーシッター補助、現実的な選択肢とは？ はじめに 2025年10月に施行される育児・介護休業法改正では、育児期の柔軟な働き方の制度化が企業に義務づけられます。その中には「保育施設の設置・運営」や「ベビーシッター利用の支援」といった 保育支援 も含まれており、企…続きを読む
2025年9月23日 / 最終更新日 : 2025年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 2025年10月から月10日以上のテレワーク義務化へ──人事・総務が押さえるべき実務対応 はじめに 2025年10月から施行される育児・介護休業法改正では、育児期の柔軟な働き方制度の義務化 が大きなポイントとなります。これまで努力義務とされてきたテレワーク制度が、いよいよ「月10日以上利用可能」という条件で義…続きを読む
2025年9月22日 / 最終更新日 : 2025年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 2025年改正で必須に！フレックスタイム・時差出勤導入のメリットと企業の注意点 はじめに 2025年10月、育児・介護休業法の改正が施行されます。今回の改正で注目すべきは、育児期の柔軟な働き方の義務化です。具体的には、「3歳から小学校就学前の子」を育てる従業員に対して、企業は最低2つ以上の柔軟な働き…続きを読む
2025年9月21日 / 最終更新日 : 2025年8月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 2025年10月改正対応！育児期の柔軟な働き方が義務化──企業が今すぐ準備すべきポイント はじめに 2025年10月、育児・介護休業法が大きく改正されます。これまで努力義務とされてきた部分が「義務化」され、企業は新たな制度設計と就業規則の改定が求められます。特に影響が大きいのは、育児期の柔軟な働き方の義務化で…続きを読む
2025年9月20日 / 最終更新日 : 2025年8月16日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 自己都合なのに優遇される？人事が知っておきたい「特定理由離職者」の仕組みとリスク １．はじめに──「特定理由離職者」って聞いたことありますか？ 人事担当者や経営者の皆さん、「特定理由離職者」という言葉を聞いたことはありますか？ 「特定受給資格者（会社都合退職）」ならよく耳にしますが、「特定理由離職者」…続きを読む
2025年9月19日 / 最終更新日 : 2025年8月16日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 自己都合にして大丈夫？特定受給資格者と助成金停止の意外な関係 １．はじめに──「自己都合にすれば安心」という思い込み 経営者や人事担当者の中には、退職者が出た際に「自己都合退職にしておけば助成金への影響もなく、会社のイメージも守れる」と考える方が少なくありません。 確かに、会社都合…続きを読む
2025年9月18日 / 最終更新日 : 2025年8月16日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 休職代行という新たなリスクに企業はどう向き合うべきか 第1章 “休職代行”とは何か？その実態と急増の背景 近年、「退職代行」サービスと並び、「休職代行」なる新たなサービスが登場し、企業の現場をざわつかせています。これは、心身の不調などを理由に本人が直接職場に連絡せず、代行業…続きを読む
2025年9月17日 / 最終更新日 : 2025年8月16日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 退職代行から電話が来たら、まずこう聞け！会社を守る“第一声”のひと言 第1章：いきなり「退職代行ですが」と電話が来たら、どうする？ 「御社の社員◯◯様の件でご連絡しております。こちら、退職代行の〇〇と申します。」 ある日突然かかってくるこの電話。人事担当者の多くが「えっ…」と戸惑う場面です…続きを読む
2025年9月16日 / 最終更新日 : 2025年8月16日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 年次有給休暇の“前借り”って違法？正しい運用とリスク解説 第1章：そもそも「年次有給休暇」とは？ 年次有給休暇（通称：年休・有休）は、働く人が心身のリフレッシュや私生活のために、給与を減らされずに休める労働者の権利です。これは労働基準法第39条に明記されており、以下の条件を満た…続きを読む
