杉山 晃浩

徐々に質問が増えきているのがパワハラ防止義務化についてです。

職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、これら3つの要素を全て満たすものをパワーハラスメントと呼びます。

念のため、パワハラの6類型を確認しておきましょう。

（１）身体的な攻撃　暴行や障害など
（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など
（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの
（４）過大な要求　業務上不要なことや不可能なことの強制など
（５）過少な要求　程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
（６）個の侵害　私的なことに過度に立ち入ること

具体的には、次のことをしましょう。

（１）職場におけるパワハラを行ってはならない旨を明文化し、周知する

（２）パワハラ防止研修をする

（３）相談窓口を作り、周知する

（４）パワハラ発生に対応できる体制の整備

現実には、これらのことを一通りしただけでは、パワハラはなくならないでしょう。

これからは、パワハラを起こさせない仕組み＝パワハラ予防の研修を定期的に行い、組織内に定着させることが重要になってきます。

オフィススギヤマグループでは、パワハラ予防カードを活用した研修を実施しています。

早目にお申込みいただき、第1回目の研修をスタートさせることをお勧めします。