2025年8月26日 / 最終更新日 : 2025年7月21日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「副業OK」で社員の手取りが増える!? 社会保険料を抑えて“賢く経営”する新常識とは 第1章｜「手取りが増えない」は経営課題になった 最近、「せっかく昇給しても手取りが増えない」という声が、社員から聞こえてきませんか？ それもそのはず。所得税や住民税に加えて、社会保険料も年々上昇しており、給与が増えても“…続きを読む
2025年8月25日 / 最終更新日 : 2025年7月21日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 求人票の“休日数”にご注意！知らないとトラブルになる休日・休暇の違い 「うちは“年間休日120日”って書いてるのに、“そんなに休みがないじゃないか”って言われてしまって…」 ある中小企業の人事担当者から、そんな相談を受けました。 これは、休日と休暇の違いを理解していないことから生まれる“よ…続きを読む
2025年8月24日 / 最終更新日 : 2025年7月21日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 求人広告を出す前に知ってほしい──“採用定着士”というプロの存在 第1章 なぜ「求人広告」だけではうまくいかないのか？ 「求人広告を出したのに、応募が一件も来ない」 「やっと採用しても、すぐ辞めてしまう」 中小企業の経営者や人事担当者から、こんな声を耳にすることは少なくありません。 求…続きを読む
2025年8月23日 / 最終更新日 : 2025年7月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 “地産地消”だけじゃない！地元を支える「地産地働」のススメ 第1章：「地元で働く」という選択肢、ありますか？ 「地元には仕事がないから…」「都会で働くのが普通でしょ？」 そんな言葉を、地方に住む若者たちから何度も聞いてきました。 多くの地域で、進学や就職をきっかけに若者が都市部へ…続きを読む
2025年8月22日 / 最終更新日 : 2025年7月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 制度導入で社長が疲弊!? 「iDeCoプラス」の落とし穴と、企業型DCという“救済策” 第1章：社員のために始めた制度が、なぜ社長を疲れさせるのか？ 「社長、iDeCoプラスって導入してもらえませんか？」 きっかけは、ある若手社員の何気ない一言でした。 老後資金への不安、周囲の金融リテラシーの高まり──社員…続きを読む
2025年8月21日 / 最終更新日 : 2025年7月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 NISAで資産形成！投資信託の選び方と失敗しないための3つのポイント はじめに──「非課税だから」と飛びついていませんか？ NISAは、投資で得た利益が非課税になる、とても魅力的な制度です。 でも、「どの投資信託を選ぶか」で、その成果は大きく変わります。 とくに、何も考えずに「ランキング上…続きを読む
2025年8月20日 / 最終更新日 : 2025年8月20日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 最低賃金アップに備える！──厚労省の「賃上げ支援策」と自社経営目標のすり合わせ方 最低賃金の上昇は“待ったなし” 2025年10月からの最低賃金改定は、全国平均でついに1,000円を超える水準になる見込みです。 中小企業にとっては「また人件費が上がるのか…」と頭を抱える一方で、厚生労働省は賃上げを後押…続きを読む
2025年8月20日 / 最終更新日 : 2025年7月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 つみたてNISAと成長投資枠、どっちがいい？初心者のための使い分けガイド はじめに──「自分に合った投資枠」、選べていますか？ NISAを始めようと思っても、最初に多くの人がつまずくのが「つみたて投資枠と成長投資枠、どっちを使えばいいの？」という問題です。 確かに、新NISAでは年間360万円…続きを読む
2025年8月19日 / 最終更新日 : 2025年7月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「定期代を払ったのに退職!?」企業が知っておくべき通勤手当の精算ルールとは 第1章｜「定期代を払った直後に退職…これ、返してもらえるの？」 ある中小企業の経理担当者が頭を抱えていました。 「4月1日に6カ月分の定期代を支給した新入社員が、4月20日に突然退職したんです…。定期代、返してもらえるん…続きを読む
2025年8月18日 / 最終更新日 : 2025年7月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社員のために借りた社宅が“経営リスク”になる瞬間──零細企業が抱える3つの見落とし 【はじめに】 「社員のため」の社宅が、なぜ“負担”に変わったのか？ 「採用が厳しい時代だから、せめて住まいをサポートしてあげたい」 これは、経営者として自然な思いです。 特に、従業員数が5人程度の零細企業では、社員が生活…続きを読む
