2025年5月3日 / 最終更新日 : 2025年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 賃上げで補助金最大250万円！第17回持続化補助金を社労士が徹底解説 「賃上げに挑戦したいけれど、資金面が不安」「優秀な人材を採りたいのに採用がうまくいかない」──そう感じている小規模事業者の皆さんに朗報です。 2025年6月13日締切の「第17回小規模事業者持続化補助金」では、賃金引上げ…続きを読む
2025年5月3日 / 最終更新日 : 2025年4月27日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 退職金制度の見直しが未来を守る ― 社労士が語る、インフレ時代の賢い選択４ 【第4回】制度見直しは社員説明がカギ！不利益変更を乗り越えるために はじめに：見直しを成功させる最大のカギは「社員説明」 ここまで、 退職金制度を放置するリスク 中退共一本頼みの限界 確定拠出型（DC型）への見直し提案 …続きを読む
2025年5月2日 / 最終更新日 : 2025年4月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 退職金制度の見直しが未来を守る ― 社労士が語る、インフレ時代の賢い選択３ 【第3回】確定給付型から確定拠出型へ！退職金制度見直しのすすめ はじめに：退職金制度に求められる「新しい当たり前」 第1回・第2回でお伝えした通り、 物価高、賃金上昇、そして従業員の価値観の変化により、 従来の退職金制度…続きを読む
2025年5月1日 / 最終更新日 : 2025年4月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 退職金制度の見直しが未来を守る ― 社労士が語る、インフレ時代の賢い選択２ 【第2回】中小企業退職金共済の落とし穴 ～インフレに負ける制度設計～ はじめに：「中退共なら安心」は本当か？ 「うちは中退共に入ってるから大丈夫」 中小企業の経営者から、よく聞く言葉です。 確かに、中小企業退職金共済制度…続きを読む
2025年4月30日 / 最終更新日 : 2025年4月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 退職金制度の見直しが未来を守る ― 社労士が語る、インフレ時代の賢い選択１ 【第1回】退職金制度を放置する危うさとは？ ～インフレ・賃上げ時代に潜む経営リスク～ はじめに：物価・賃金上昇が止まらない時代に突入 「今年も物価が上がった」 「うちも最低賃金に合わせて初任給を引き上げた」 そんな声を、…続きを読む
2025年4月29日 / 最終更新日 : 2025年4月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 “作業”じゃなく“仕組み”で勝つ！医療現場の様式9号自動化計画 第1章：なんでこんなに面倒なの？様式9号にまつわる現場の“あるある” 「今月もまた様式9の締めかぁ…」「あれ？この人、夜勤だったっけ？」「中抜けの時間がわからない…」 これは、私がこれまで医療機関の方々とお話ししてきた中…続きを読む
2025年4月28日 / 最終更新日 : 2025年4月21日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 無料で人が来る時代は終わりました ― 求人に反応がない理由と“プロに頼る”という選択【第3回】 素人では難しい時代。だからこそ“採用定着士”に頼ってほしい理由 ◆「求人票を直したのに、うまくいかない」そんな悩みはありませんか？ 「写真も載せて、給与も明記して、求人票を見直したけど応募ゼロ」 「1人来たけど面接でガッカリされて辞退された…」 「せっかく採用できても3か月で辞めてし…続きを読む
2025年4月27日 / 最終更新日 : 2025年4月21日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 無料で人が来る時代は終わりました ― 求人に反応がない理由と“プロに頼る”という選択【第2回】 「出したら終わり」はもう通用しない ― 求人票と応募導線の見直しを！ ◆こんな求人票、出していませんか？ 「やる気のある方歓迎」 「未経験でも安心」 「OJT制度あり」 「アットホームな職場です」 これは、実際によく見かける求人票の文言です。 しかし、求職者の立場から見ると、これらは何の情…続きを読む
2025年4月26日 / 最終更新日 : 2025年4月21日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 無料で人が来る時代は終わりました ― 求人に反応がない理由と“プロに頼る”という選択【第1回】 「ハローワークに出しても来ない…」時代の変化に気づいていますか？ ◆こんなお悩みありませんか？ 「うちなんてハローワークに求人出しても、ここ3か月応募がゼロですよ…」 「昔は無料の求人サイトで何人かは応募来てたのに、最近はさっぱり」 このような相談を、私はこの1年で何十件も受けてきまし…続きを読む
2025年4月25日 / 最終更新日 : 2025年4月18日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「その日、労基署が来た」後編 ――今すぐ見直すべき勤怠管理の盲点と社労士の視点 第5章：出勤簿＝勤怠管理ではない 「うちはきちんと出勤簿をつけているんですよ」 これは、中小企業の社長がよく口にする言葉だ。田中社長もそうだった。 だが、法律の目から見ると、「出勤簿」と「勤怠管理」は同義ではない。 20…続きを読む
