2026年3月7日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社員の命を守るために、会社が整えるべき「相談の仕組み」 社員の命に関わる出来事が起きたとき、 多くの経営者はこう思います。 「なぜ、もっと早く相談してくれなかったのか」 「誰か一人でも気づいていれば、結果は違ったのではないか」 しかし現実には、 社員が追い込まれるまで声を上げ…続きを読む
2026年3月6日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社員の自死が企業経営に与える現実的影響 社員が亡くなる―― その中でも自死という出来事は、企業にとって最も重く、言葉を選ばざるを得ない事態です。 経営者や人事担当者の多くは、 「これは個人の問題ではないのか」 「会社としてどこまで関与すべきなのか」 という葛藤…続きを読む
2026年3月5日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 借り上げ社宅で起きる 「社員の不始末」が会社を壊す 借り上げ社宅は、採用や定着を支える有効な福利厚生です。 一方で、その運用を誤ると、社員一人の私生活上のトラブルが、会社全体のリスクへと変わる制度でもあります。 特に多いのが、 ペット飼育、騒音、ゴミ出しなどの近隣トラブル…続きを読む
2026年3月4日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 退去時に揉める会社に共通する「最後の落とし穴」 借り上げ社宅は、採用や定着の場面では非常に効果的な福利厚生です。 ところが、その退去の瞬間に、思わぬトラブルへ発展する会社が少なくありません。 在職中は問題がなかった。 むしろ、感謝されていた制度だった。 それなのに、最…続きを読む
2026年3月3日 / 最終更新日 : 2026年3月3日 加藤麻有華 スタッフブログ ひな祭り🎎🍡 こんにちは。 今日は3月3日、ひな祭りですね🎎 お昼休みに、副所長がちらし寿司を振る舞ってくださいました✨ 一口食べるごとに、みんなで「おいしい〜！」が止まりませんでした。 いつも温かいお料理で、心もお腹も満たしてくださ…続きを読む
2026年3月3日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社員が行方不明になったとき、会社を守るのは規程だけ ある日を境に、社員と連絡が取れなくなる。 出社しない。電話にも出ない。LINEも既読にならない。 そして、その社員は 会社が借り上げた社宅に住んでいる――。 この状況に直面したとき、 多くの経営者や人事担当者は、次のよう…続きを読む
2026年3月2日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 懲戒解雇したのに社宅から出ない社員 「懲戒解雇したのだから、社宅からも即時退去してもらえる」 そう考える経営者や人事担当者は少なくありません。 しかし実務の現場では、 懲戒解雇と同時に社宅退去を命じたことで、問題がさらにこじれるケースが存在します。 特に、…続きを読む
2026年3月1日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 退職した社員はいつまで住める？ 借り上げ社宅の退去期限問題 借り上げ社宅は、採用や定着に効果的な福利厚生です。 しかし一方で、退職時の扱いを誤ると、一気にトラブルへ発展しやすい制度でもあります。 特に多いのが、 退職した社員が社宅に住み続けている 「いつまでに出て行ってもらえるの…続きを読む
2026年2月28日 / 最終更新日 : 2026年1月12日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社会保険料の視点で考える 住宅手当と借り上げ社宅 「社員の住居支援をしたい」 そう考えたとき、多くの会社がまず思い浮かべるのが住宅手当です。一方で、近年は借り上げ社宅を選択する企業も増えてきました。 どちらも社員にとってはありがたい制度ですが、 社会保険料の視点で見ると…続きを読む
2026年2月27日 / 最終更新日 : 2026年2月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 なぜアスパラだけが育ったのか？ 事務所農園で見えた「健康経営のヒント」 第1章｜「今年はなぜか育たない」事務所農園の違和感 当事務所では、健康経営の一環として無農薬の事務所農園に取り組んでいます。 スタッフと一緒に土を耕し、野菜を育て、収穫したものを私が調理してふるまう。そんな取り組みを続け…続きを読む
