2025年5月10日 / 最終更新日 : 2025年5月1日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 もう正月もGWも怖くない！ 月末締め・10日払いの給与計算を“らくにする”4つの方法 1月と5月——給与計算担当者にとっては「地獄の月」です。 なぜなら、月末締め・10日払いというスケジュールと、正月休みやゴールデンウィークが丸かぶりしてしまうから。 「銀行の締切は2営業日前まで」「勤怠データが揃わない」…続きを読む
2025年5月9日 / 最終更新日 : 2025年5月9日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 職員10人未満でもできる！小規模介護事業所のためのキャリアパス制度のつくり方 「うちは職員が9人しかいないから、キャリアパス制度なんて無理だよね……」 そんな声を、小規模な介護事業所の経営者さんからよく耳にします。 でも実は、職員10人未満の小規模介護事業所でも、自社に合ったキャリアパス制度をつく…続きを読む
2025年5月8日 / 最終更新日 : 2025年4月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 営業職・事務職も対象に？見落とされがちな「職場の熱中症リスク」とその対策【2025年対応】 第1章｜知らないと危ない！「職場の熱中症」が他人事ではない理由 熱中症と聞くと、屋外で働く建設業や農業などのイメージを思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。しかし、熱中症の発生は「屋外」だけの問題ではありません。 エ…続きを読む
2025年5月7日 / 最終更新日 : 2025年4月30日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 なぜ不支給が急増？障害年金審査“厳格化”の裏側に迫る 第1章 障害年金とは？ ─ 制度の基本と役割 障害年金とは、病気やケガにより働くことが困難になった方の生活と医療を支える、国の大切なセーフティネットです。日本の公的年金制度には「老齢年金」「遺族年金」「障害年金」の3本柱…続きを読む
2025年5月6日 / 最終更新日 : 2025年4月27日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 第3回 辞退ゼロ・早期離職防止！社労士が伝える「面接で心を揺さぶる技術」 1. 内定辞退、早期離職の本当の原因とは？ 「せっかく内定を出したのに辞退された」 「入社後すぐに辞めてしまった」 このような悩みを抱える経営者は少なくありません。 しかし、その原因は単に「本人の忍耐不足」だけではありま…続きを読む
2025年5月5日 / 最終更新日 : 2025年4月27日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 第2回 面接で“落とす時代”は終わった！今どきの「惹きつけ型採用」とは？ 1. 面接で候補者に逃げられた日 「またか…」 田中社長は、面接結果報告書を見ながら頭を抱えた。 今回は期待していた人材だった。履歴書も職務経歴書も申し分ない。それなのに、内定を出した翌日には辞退の連絡が入っ…続きを読む
2025年5月4日 / 最終更新日 : 2025年4月27日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 第1回 採用できない理由は求人票にあった！社務士が教える「実は募集が集まる求人作成術」 1. 今日もまた「実りなし」 「また、実りなしか。」 社長である田中さんは，PCの画面に表示されたサイトを見ながらふと口にした。 採用サイトに上げた新しい求人。 しかし、今日も追加の引き合わせはなし。 これで４週間連続。…続きを読む
2025年5月3日 / 最終更新日 : 2025年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 賃上げで補助金最大250万円！第17回持続化補助金を社労士が徹底解説 「賃上げに挑戦したいけれど、資金面が不安」「優秀な人材を採りたいのに採用がうまくいかない」──そう感じている小規模事業者の皆さんに朗報です。 2025年6月13日締切の「第17回小規模事業者持続化補助金」では、賃金引上げ…続きを読む
2025年5月3日 / 最終更新日 : 2025年4月27日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 退職金制度の見直しが未来を守る ― 社労士が語る、インフレ時代の賢い選択４ 【第4回】制度見直しは社員説明がカギ！不利益変更を乗り越えるために はじめに：見直しを成功させる最大のカギは「社員説明」 ここまで、 退職金制度を放置するリスク 中退共一本頼みの限界 確定拠出型（DC型）への見直し提案 …続きを読む
2025年5月2日 / 最終更新日 : 2025年4月26日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 退職金制度の見直しが未来を守る ― 社労士が語る、インフレ時代の賢い選択３ 【第3回】確定給付型から確定拠出型へ！退職金制度見直しのすすめ はじめに：退職金制度に求められる「新しい当たり前」 第1回・第2回でお伝えした通り、 物価高、賃金上昇、そして従業員の価値観の変化により、 従来の退職金制度…続きを読む
