2026年6月28日 / 最終更新日 : 2026年5月21日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「もう来なくていい」が一番危ない メンタル不調社員対応で会社が壊れる理由 「最近入った社員が、急に来なくなったんです…」 ここ数年、このような相談が本当に増えました。 朝になると動けない LINEが返ってこない 涙が止まらない 出社途中で動けなくなる 他社員とトラブルになる 突然「辞めたい」と…続きを読む
2026年6月27日 / 最終更新日 : 2026年5月21日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「明日から来なくていい」は危険です ― 通勤中のひき逃げ事故で社員が逮捕されたときの正しい対応 「所長、大変です…」 ある朝、社長から慌てた電話が入ります。 「うちの社員が、通勤途中に交通事故を起こして、そのまま逃げたらしいんです。警察に逮捕されたって家族から連絡がありました。」 しかも、被害者はケガをしている。 …続きを読む
2026年6月26日 / 最終更新日 : 2026年5月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「しましょう」が伝わらない時代へ ─ 地方企業が今すぐ学ぶべき“やさしい日本語” 外国人材の多くは、 日本語を勉強して来日しています。 しかし困るのは、 “言葉そのもの” よりも、 “日本独特のあいまい表現” です。 たとえば、 「できれば」 「なるべく」 「あとで」 「ちゃんと」 「普通は」 「みん…続きを読む
2026年6月25日 / 最終更新日 : 2026年5月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「給料を上げても応募が来ない会社」の共通点 ─ 若手は“休日”を見ています 「最近、求人を出しても応募が来ない」 「初任給を上げたのに反応が悪い」 「面接までは来るけど辞退される」 そんな悩みを抱える中小企業が、ここ数年で急激に増えています。 実際、昔のように、 給料が高い ボーナスが多い 根性…続きを読む
2026年6月24日 / 最終更新日 : 2026年5月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「賞与が多い会社」より “毎月安心できる会社”が選ばれる時代へ ― 中小企業が今こそ考えたい「賞与改革」という経営戦略 「うちは賞与が多いから、人は辞めないはずだ」 そう思っている経営者は少なくありません。 しかし今、実際には―― 賞与を出しているのに応募が来ない 若手が定着しない 初任給競争で負ける 人材紹介会社頼みになる 「生活が不安…続きを読む
2026年6月23日 / 最終更新日 : 2026年5月17日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 中小企業こそ「採用担当者」を育てるべき理由 ― リクルーター育成で応募も定着も変わる 「求人を出しても応募が来ない」 「やっと採用できてもすぐ辞める」 「面接までは来るのに辞退される」 最近、こうした相談が本当に増えています。 しかも、多くの会社が、 求人媒体を変える 給与を少し上げる 福利厚生を増やす …続きを読む
2026年6月22日 / 最終更新日 : 2026年5月14日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 突然の労基署調査、その時どうする？ 中小企業が知っておくべき“臨検監督”の基本 「労基署から連絡がありまして…」 その一本の電話で、空気が変わる会社は少なくありません。 経営者が青ざめ、総務担当者が慌てて資料を探し始める。 そんな場面は、実際によくあります。 しかし、労働基準監督署の調査、いわゆる「…続きを読む
2026年6月21日 / 最終更新日 : 2026年6月3日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「辞めた社員」が会社を救う時代へ マクドナルドに学ぶ“アルムナイ人材戦略”とは 「人が足りない」 最近、この言葉を聞かない日はありません。 特に、 飲食店 スーパー ドラッグストア 介護事業所 小売店 多店舗展開企業 では、 「募集しても応募が来ない」 「採用してもすぐ辞める」 「教育した頃に退職す…続きを読む
2026年6月20日 / 最終更新日 : 2026年6月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「高齢者雇用」は福祉ではない 生き残る会社の“経営戦略”である 「若い人が来ない」これは今、多くの中小企業が抱えている悩みです。 しかし、その一方で、 定年後に急に仕事を減らされる ベテラン社員が居場所を失う 高齢社員を“お荷物”扱いする そんな会社も少なくありません。 ここに、大き…続きを読む
2026年6月19日 / 最終更新日 : 2026年6月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「週3でも助かる人材」を活かせていますか？ 高齢社員戦力化の新常識 「フルタイムで働ける人しか採用できない」 そう思い込んでいる会社は少なくありません。 しかし今、その考え方が、人手不足をさらに深刻化させているケースがあります。 実際には、 週3勤務なら働ける 午前中だけなら働ける 短時…続きを読む
