社労士事務所経営者杉山からの提言

2026年5月3日 / 最終更新日 : 2026年4月22日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「採用できる会社」と「できない会社」はここで分かれる 人が集まる会社がやっている“設計”とは？

「求人を出しているのに応募が来ない」 「改善しているのに結果が出ない」 ここまで読み進めていただいた方の中には、 そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 第1回では 「見られていない求人は意味がない」 第2…続きを読む
2026年5月2日 / 最終更新日 : 2026年5月1日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

その社保対策、10年後に“全否認”されます ――維新の国保逃れ問題で見えた「実態主義」時代の到来

「うちはちゃんと社会保険に入っているから大丈夫です」 多くの経営者がそう言います。 しかし、その“当たり前”が、ある日突然ひっくり返る可能性があるとしたらどうでしょうか。 最近話題になっている「国保逃れ問題」は、単なる一…続きを読む
2026年5月1日 / 最終更新日 : 2026年4月22日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

採用市場の変化で何が起きているのか？ 無料求人が通用しなくなる本当の理由

「求人を出しているのに、応募が来ない」 最近、このような相談が非常に増えています。 ・昔は無料で掲載しても人が来た ・同じ内容なのに反応が悪い ・周りも採用に苦労している こうした状況を前にすると、多くの経営者はこう考え…続きを読む
2026年4月30日 / 最終更新日 : 2026年4月22日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

その食事手当、大丈夫ですか？ 税務と社保のズレで“知らないうちに損する会社”の共通点

「食事手当をつければ、福利厚生にもなるし、節税にもなるらしい」 そんな話を聞いたことがある経営者の方は少なくないと思います。 実際、食事手当はうまく設計すれば、従業員満足度の向上や福利厚生の充実に役立つ制度です。採用活動…続きを読む
2026年4月29日 / 最終更新日 : 2026年5月27日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「とりあえずこの人で」が会社を潰す 過半数代表者の選定ミスの怖すぎる現実

「とりあえずこの人で」が一番危ない 「この人でいいですよね？」 「毎年この人だから今回も…」 「互助会の会長にお願いしておこう」 過半数代表者の選定について、現場ではこうした“なんとなく”の決め方がいまだに横行しています…続きを読む
2026年4月28日 / 最終更新日 : 2026年4月15日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

コンサルに任せた時点で負け 助成金不正受給の責任は誰が取るのか？

「言われた通りにやっただけ」では通用しない時代 「コンサルに任せていたので…」 「書類も全部揃っていたので問題ないと思っていました」 最近、こうした声を多く耳にします。 しかし現実はどうか。 ある日突然、労働局から 「不…続きを読む
2026年4月27日 / 最終更新日 : 2026年4月15日 杉山 晃浩
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スメルハラスメント対策の正解とは？企業が取るべき実務対応を徹底解説

暖かくなると増える“見えないトラブル”とは？ ― スメルハラスメントが表面化する背景 気温が上がるこれからの季節、現場でじわじわ増えてくる相談があります。 それが「体臭」に関する問題、いわゆるスメルハラスメントです。 特…続きを読む
2026年4月26日 / 最終更新日 : 2026年3月2日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

なぜPIPが失敗するのか 原因は“顔に出る本音”でした―「辞めさせたい」が伝わった瞬間、すべてがリスクに変わる

「どうやって辞めてもらおうか…」 経営者や人事責任者であれば、一度はこう考えたことがあるのではないでしょうか。 能力不足、ミスの多発、周囲への悪影響。 現場を預かる立場として、悩むのは当然です。 しかし―― 👉 その“本…続きを読む