「2026年12月iDeCo・企業型DC併用制限緩和」へのカウントダウン 改正直前に慌てないための、今から始める導入スケジュールの立て方
杉山 晃浩
「制度が変わってから考えればいい」 もしそう思っているなら、 なぜなら—— 企業型DCは“準備に時間がかかる制度”だからです。 2026年12月、 これは確かにチャンスです。 ですが現実はこうなります。 ・準備していた会社 → 有利になる つまり今回の改正は、 「知っているかどうか」ではなく です。 ここは少し厳しい話をします。 今、多くの中小企業がこう言います。 「人が来ない」 その原因は単純です。 給与だけで勝負しているからです。 ・どの会社も人手不足 この状況で必要なのは、 給与以外の魅力です。 企業型DCは、 単なる退職金制度ではありません。 本質は—— 「社員の未来のお金を会社が設計できる制度」 です。 そしてここが重要です。 企業型DCには設計パターンがあります。 オフィススギヤマでは、 ①選択制DC（最優先） この順番で考えます。 理由は明確です。 中小企業にとって一番現実的で効果が出るからです。 選択制DCとは、 給与の一部を将来の資産に回す仕組みです。 これだけ聞くと地味ですが、 中身はかなり強いです。 例えば月62,000円。 そのまま給与で払うと、 ・税金がかかる ですが選択制DCにすると、 ほぼそのまま将来資産になります。 さらに、 ・運用益は非課税 つまり、 「減るお金」から「増えるお金」に変わる ということです。 この制度、実は社員にとってかなり魅力的です。 ・会社が制度を用意してくれている つまり—— 「この会社にいた方がいい理由」が生まれる これが、 採用と定着に効きます。 ここが重要です。 制度を知らない人はまだ多いです。 でも、知っている人は確実に増えています。 そしてその人たちは、 ・制度がある会社を選ぶ つまり、 知らないうちに“選ばれない会社”になっている 可能性があります。 ここまで読んで、 「うちも関係あるかも…」 と思った方。 まずは一度チェックしてみてください。 今回、 「選択制DC適合診断チェックシート」 をご用意しました。 たった5分で、 ・自社に合っているのか が分かります。 ※Googleフォームからお申込みいただくと、 このチェックをやるだけで、 「やるべきかどうか」はほぼ判断できます。 逆に言うと、 ここをやらずに検討するのは危険です。 なぜなら、 企業型DCは “設計を間違えると効果が出ない制度”だからです。 ここが一番大事です。 今回の改正に間に合わせるには、 7月10日までに申込み完了 が必要です。 これができれば、 👉 12月1日スタートに間に合います ・今動けば間に合う という状態です。 そして企業型DCは、 ・制度設計 などで、 最低でも3〜6ヶ月はかかります。 むしろ逆です。 もうギリギリです。 ・社内調整で止まる これだけで一気にズレます。 難しいことは不要です。 まずは、 ・チェックシートで現状を把握する これだけで十分です。 制度改正は、 ただのルール変更ではありません。 **「動いた会社が得をするタイミング」**です。 今回の企業型DCは、 ・お金 すべてに関わります。 だからこそ、 「あとで考える」ではなく、 「今、判断する」ことが重要です。 5分で判断できます。 👉 選択制DC適合診断チェックシート（無料）お申込みフォーム ※申込み後、ダウンロードURLがメールで届きます 7月10日までに動くか。 選べるのは、今だけです。
今回のテーマは少し危険です。
iDeCoと企業型DCの併用制限が緩和されます。
・何もしていない会社 → 出遅れる
「動いているかどうか」で差がつく改正
今のままでは採用に勝てません
「採用が難しい」
・給与競争は限界
・上げても辞める
そこで企業型DCです
②A＋B設計
③Aのみ設計
なぜ「選択制DC」を最優先にするのか
月62,000円で何が変わるのか
・社会保険料がかかる
・長期で増える
社員の見方が変わるポイント
・自分で資産を増やせる
・長く働くほど得をする
逆に、何もしていない会社はどうなるか
・ない会社を避ける
あなたの会社はどの状態ですか？
・導入すべきか
・どの設計が向いているか
↓ここからチェックできます（無料）
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正直に言います
スケジュールの話をしておきます
つまりどういうことか
・今逃すと出遅れる
・就業規則変更
・社内説明
「まだ早い」は完全に誤解です
・説明で時間がかかる
・判断が遅れる
だから今やるべきことはシンプルです
・自社に合うか判断する
・スケジュールを決める
最後に
・採用
・定着
もう一度だけご案内します
それとも改正後に慌てるか。