社労士事務所経営者杉山からの提言

社労士事務所経営者杉山からの提言

変形労働時間制を入れれば残業代が減る、は本当か?経営者が知らない制度導入の落とし穴

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「社員が勝手に早く来ているだけ」は通用する?黙示の残業が未払い賃金を生む会社の共通点

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現場への移動時間は仕事ですか?建設会社が勘違いしやすい「移動・集合・片付け」の労働時間

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昼休みなのに電話が鳴ったら出る――その60分、本当に「休憩時間」ですか?

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制服に着替える時間も残業代が必要?経営者が知っておきたい「着替え時間」の境界線

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「9時始業」のはずが、実は8時45分から労働時間?社長が知らない“隠れ残業”の正体

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「保険の提案は3年後です」──TOTたちが実践する“売り込まない営業”の正体

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就業規則は“攻めの設計図”|裁判員休暇で採用力を上げる方法

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食事も忘れて学び続けた男──船井幸雄先生の志に触れた一日

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その相談、本当に一人で対応しますか?専門家が抱える“専門外相談”の悩み

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労災かくしだけじゃない!“無資格作業”で会社が送検される時代へ

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就業規則を変えるだけで 税金・社会保険料・人件費はここまで変わる

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