社労士事務所経営者杉山からの提言

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【9月30日まで延長】外国人材の在留資格手続に使える宮崎県の補助金をご存じですか?

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人が採れない会社ほど試してほしい“オファーメール採用”という選択肢

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役員・幹部だけの法人保険は福利厚生にならない?養老保険で注意したい給与課税のリスク

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出退勤は自由でも、仕事まで自由ではない!フレックスタイム制で業務管理が崩壊する会社の共通点

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「今月多く働いた分は来月休めばいい」は危険!フレックスタイム制の清算計算で起きる未払い賃金

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「勤務時間はシフトによる」だけでは不十分?シフト制で会社が明示すべき労働条件

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そのフレックス、本当に社員が時間を選べていますか?「名ばかりフレックス」が無効になる会社の共通点

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勤怠システムを入れただけでは危険!変形労働時間制の給与計算DXが失敗する理由

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変形労働時間制を導入したのに残業代が増えた?失敗する会社に共通する5つの勘違い

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その変形労働時間制、本当に会社に合っていますか?1か月単位と1年単位の正しい選び方

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シフトを後から変更していませんか?変形労働時間制が無効になる会社の危ない勤怠管理

社労士事務所経営者杉山からの提言

「今日は10時間勤務だから残業なし」は本当に正しい?変形労働時間制の残業計算を経営者向けに解説

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