2025年5月19日 / 最終更新日 : 2025年5月19日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 【あなたの会社は大丈夫？】5年後に差がつく！「賃上げ支援助成金パッケージ」活用のすすめ 「最近、人が集まらない」「定着しない」…その原因は“制度を使っていない”だけかもしれません。 「求人を出しても応募が来ない」「ようやく採用できても、半年後には辞めてしまった」「ベースアップなんて夢のまた夢…」 こうした悩…続きを読む
2025年5月19日 / 最終更新日 : 2025年5月7日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 それ、合法ですか？ 社会保険料“適正化サービス”の落とし穴に要注意！ 近年、「社会保険料適正化サービス」という名前で、企業の社会保険料負担を軽減するとうたうコンサルティングが増えています。「経営改善」「経費削減」という魅力的な言葉で経営者の関心を引きますが、その裏には重大な法的リスクが潜ん…続きを読む
2025年5月18日 / 最終更新日 : 2025年5月7日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社労士が警鐘！障害年金申請の正しい知識と落とし穴 第5回：受給後の注意点！再認定、事後重症、生活上の心得 はじめに ここまで4回にわたり、障害年金の基本、条件、手続き、金額についてお話ししてきました。 最終回となる今回は、「受給後」の話に焦点を当てます。 障害年金は、一度受給が決まれば終わりではありません。 定期的な見直し（…続きを読む
2025年5月17日 / 最終更新日 : 2025年5月7日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社労士が警鐘！障害年金申請の正しい知識と落とし穴 第4回：いくらもらえる？障害年金・厚生年金の計算方法 はじめに 「障害年金って結局いくらもらえるの？」 これは多くの方が気になる、とても大事な質問です。 障害年金は生活を支える大切な制度ですが、金額の計算は意外と複雑です。しかも、障害基礎年金と障害厚生年金の違いや、加算の有…続きを読む
2025年5月16日 / 最終更新日 : 2025年5月7日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社労士が警鐘！障害年金申請の正しい知識と落とし穴 第3回：手続き完全ガイド！必要書類・流れ・注意点 はじめに 障害年金の対象になりそうだとわかっても、「実際どうやって申請するの？」という壁があります。 制度の内容がわかっていても、手続きの流れや書類の準備が大変で、途中で諦める人も少なくありません。 今回は、障害年金の申…続きを読む
2025年5月15日 / 最終更新日 : 2025年5月7日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社労士が警鐘！障害年金申請の正しい知識と落とし穴 第2回：もらえる条件をわかりやすく！初診日・納付要件・障害等級・20歳前障害 はじめに 前回は、障害年金と障害厚生年金の基本についてお話ししました。今回は、「実際にどんな人がもらえるのか」という、具体的な条件を詳しく解説します。 ここを理解することで、自分や家族、周りの方が対象になるかを判断できる…続きを読む
2025年5月14日 / 最終更新日 : 2025年5月7日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 社労士が警鐘！障害年金申請の正しい知識と落とし穴 第1回：障害年金・障害厚生年金とは？基礎知識と対象者を解説 はじめに 病気やけがで生活や仕事が難しくなったとき、「この先、どうやって暮らしていけばいいの？」と悩む方は多いものです。そんなときに頼りになる制度が 障害年金 です。 障害年金というと、「重い障害の人だけがもらえるもの」…続きを読む
2025年5月13日 / 最終更新日 : 2025年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 “1回研修”では意味がない！中小企業を救う『読み書きそろばん式』社員教育法 「社員教育は大事」とわかっていても、中小企業では「時間がない」「お金がない」「教える人がいない」と後回しにされがちです。その結果、1回きりの研修をやって満足してしまい、実は会社の課題は何も解決しない──そんな悩みを抱える…続きを読む
2025年5月12日 / 最終更新日 : 2025年5月2日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 「人事評価制度で満足度アップ」は幻想？導入前に知るべき現実 人事評価制度を導入すれば社員の満足度が上がり、モチベーションもアップ、離職率も下がる──そんな期待を抱く経営者や人事担当者は少なくありません。 しかし、実際には「評価基準が不明確」「納得感がない」「運用が場当たり的」など…続きを読む
2025年5月11日 / 最終更新日 : 2025年5月1日 杉山 晃浩 社労士事務所経営者杉山からの提言 運送業だけじゃない！未払賃金リスクを防ぐ就業規則・歩合制の見直しポイント 未払賃金トラブルは、運送業だけの問題ではありません。 最近の裁判例では、神奈川県内の運送会社が「本給＋歩合給」の就業規則を守らず、約240万円の未払賃金支払いを命じられました。 本件は、就業規則と労働条件通知書の不一致、…続きを読む
