社労士事務所経営者杉山からの提言

社労士事務所経営者杉山からの提言

なぜ経営者は伊勢神宮へ行くのか――お願いではなく「感謝と誓い」を伝える参拝

社労士事務所経営者杉山からの提言

社労士・税理士・キャリコン・人材会社の方へ|顧客の採用難に応える「採用定着士」という選択肢

社労士事務所経営者杉山からの提言

「契約期間1年」と書くだけでは足りない――契約社員の労働条件通知書、見落としだらけかもしれません

社労士事務所経営者杉山からの提言

30日分払えば解雇できる?モデル就業規則をコピペした会社が見落とす「解雇の本当のルール」

社労士事務所経営者杉山からの提言

休日研修に参加させたら給料はいくら必要?振替休日・代休・割増賃金の正しい扱い

社労士事務所経営者杉山からの提言

その月給、基本給はいくらですか?固定残業代の曖昧な明示が採用トラブルを招く

社労士事務所経営者杉山からの提言

厚労省のモデル就業規則をコピペして安心していませんか?休職規定は「自社用」にしないと会社を守れない

社労士事務所経営者杉山からの提言

就業規則とは?10人以上の会社に必要な作成・届出・周知の基本をわかりやすく解説

社労士事務所経営者杉山からの提言

個人事業主が法人化するなら株式会社?合同会社?法人の種類と選び方をわかりやすく解説

社労士事務所経営者杉山からの提言

杉山事務所開設25周年記念パーティーが無事終わりました

社労士事務所経営者杉山からの提言

社外監査役とは?どんな法人に監査役・監事が必要なのか経営者向けにわかりやすく解説

社労士事務所経営者杉山からの提言

契約満了なら辞めてもらえる?「更新しない」の一言で会社が終わらせられない理由

タイトルとURLをコピーしました