社労士事務所経営者杉山からの提言

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訪問看護ステーションの採用・定着・仕組み化に悩む経営者へ――岡本健太先生の実践書2冊を紹介

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【熊本地震・緊急特別編】「災害だから解雇できる」は危険です―休業手当・解雇・残業で会社が間違えやすい判断

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【先行情報】最大総額1,000万円!2026年度「船井幸雄記念館助成金」が9月1日から公募開始

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明日から9月「職場の健康診断実施強化月間」――健康診断は受けさせて終わりではありません

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【2026年7月度版】宮崎労働局の送検事例を社労士が考察――「うちの会社は大丈夫」が危ない3つの落とし穴

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無期転換の直前に雇止めすれば大丈夫?契約社員の「5年ルール」で会社が踏んではいけない地雷

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人の問題を取締役会へ――社労士が社外取締役・監査役に向いている7つの理由

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未払い賃金は年間128億円超――厚労省の監督指導結果から考える「うっかり賃金不払」の防ぎ方

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夏の「においハラスメント」を防ぐには?中小企業が始めたい職場の汗・香り対策

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転勤も職種変更も「会社の命令」で済ませますか?変更の範囲を曖昧にする会社の落とし穴

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人が採れない会社ほど、採用を我流で続ける――「学びにお金を払わない経営」の高すぎる代償

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「シフトによる」だけでは足りない?シフト勤務者の労働条件明示で会社が見落とす5つの落とし穴

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