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2025年12月21日 / 最終更新日 : 2025年12月21日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

中小企業の声を集め、未来に役立つ情報へ ― 2026年「未来づくり経営アンケート」

最低賃金の上昇、採用難・定着難、DX化の遅れ、労務トラブルの増加――。 ここ数年、中小企業を取り巻く経営環境は、確実に厳しさを増しています。 私たちオフィススギヤマグループにも、 「何から手を付ければいいのか分からない」…続きを読む
2025年12月21日 / 最終更新日 : 2025年11月27日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

社員はあなたの話を聞いていない？ ──カクテルパーティ効果で変わる“伝わる組織のつくり方”

■1章｜「伝えた」は「伝わった」ではない 「この前言ったよね？」「周知したよね？」 経営者や管理職なら、一度は抱いたことがある疑問ではないでしょうか。 ・朝礼で話した ・メールで通知した ・掲示板にも貼った ・クラウドに…続きを読む
2025年12月20日 / 最終更新日 : 2025年11月27日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

管理職がまず学ぶべきは心理学──アドラー式“課題の分離”で職場が動き出す

はじめに 人が採れない。 育たない。 辞めていく。 いま、多くの中小企業が同じ悩みを抱えています。 そしてその中心には必ず、中間管理職の苦しみが存在しています。 「人が言うことを聞かない」 「指示しないと動かない」 「面…続きを読む
2025年12月19日 / 最終更新日 : 2025年12月21日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

あなたの成功が、私たちの成功。共に成長するコミュニティ「未来創造サロン」への招待状

日本の空の下、日々、自社の未来のために舵取りをされている経営者の皆さま、そして自らの腕一本で道を切り拓かれている個人事業主の皆さま。いつも本当にお疲れ様です。 私たちオフィススギヤマグループは、社会保険労務士・行政書士と…続きを読む
2025年12月19日 / 最終更新日 : 2025年11月27日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

間違った努力が一番危険──サンクコスト効果で“生き残る会社”へ転換する

■1章｜「続けること」が危険に変わる時代 「ずっとこうしてきたから」 「ここまで投資したのだから」 「あと少しで成果が出るはず」 この言葉は一見前向きに聞こえます。 しかし、時代の変化が早い今の経営では、 最も危険な思考…続きを読む
2025年12月18日 / 最終更新日 : 2025年12月18日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「一生懸命なのに採用できない」社長が、たった1時間のセミナーで新卒採用の導線を見つけられた理由

1. 「頑張っているのに報われない」採用の裏側 「求人票を工夫し、高い掲載料を払い、面接では自社の魅力を熱心に語っている。それなのに、応募すら来ない。あるいは、やっと来た応募者にも辞退されてしまう……。」   このような…続きを読む
2025年12月18日 / 最終更新日 : 2025年11月27日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

未来への投資は“先払い”が最適解──代価先払いの法則で変化に強い組織をつくる

■1章｜変化が早すぎる時代、なぜ人が育たないのか？ 「やっと育ってきたと思ったら辞めてしまった」 「教えないと動かない」 「すぐに“わかりません”と言う」 多くの経営者が同じ悩みを抱えています。 時代は大きく変わりました…続きを読む
2025年12月17日 / 最終更新日 : 2025年11月27日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

採用は数じゃない。“ここでしか働けない理由”が人を動かす希少性の法則

■1章｜「採れれば誰でもいい」採用が会社を疲弊させる 求人広告を出して、応募者が来たらとりあえず面接。 「そこそこ良さそうだから…採ってみよう」。 その結果どうなるか。 ・入社してすぐ辞める ・文句だけ言って現場をかき乱…続きを読む
2025年12月16日 / 最終更新日 : 2025年11月27日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

安売り採用は終わりにしよう ──ハード・トゥ・ゲット技法で企業の格を上げる

■「来てくれるだけでラッキー」採用はもう限界 人手不足、最低賃金上昇、採用広告費の高騰。 中小企業の採用環境は年々厳しくなる一方…。 その結果、こんな言葉を耳にします。 「応募があるだけありがたい」 「とりあえず面接して…続きを読む