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2026年8月17日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

その業務委託、実は雇用かもしれません――偽装請負と判断されやすい働かせ方

「業務委託契約を結んでいる人に、仕事の指示を出してもよいのでしょうか？」 この質問に対して、単純に「指示を出してはいけません」と答えることはできません。 業務委託であっても、会社が求める成果、納期、品質、仕様などを伝える…続きを読む
2026年8月16日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

契約書に「業務委託」と書けば大丈夫？雇用との違いを分ける本当の基準

「社会保険料の負担を考えると、雇用ではなく業務委託にしたほうがよいでしょうか？」 「週に1日だけ来てもらう専門職なので、業務委託契約で問題ありませんよね？」 「本人も業務委託でよいと言っています。契約書も作ったので大丈夫…続きを読む
2026年8月15日 / 最終更新日 : 2026年8月9日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

2026年10月からパートタイム・有期雇用のルールが変わります―3つの改正ポイント

「パートには賞与を出していない」 「契約社員には家族手当がない」 「正社員だけ夏休みがある」 このような会社は、2026年10月1日までに、その理由を整理しておいた方がよいでしょう。 2026年10月から、パートタイム労…続きを読む
2026年8月14日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

「それ、面接ですよね？」応募者が逃げる間違ったカジュアル面談

「まずはカジュアルにお話ししませんか？」 最近、求人サイトやスカウトメールで、このような案内を目にする機会が増えました。 会社の説明を聞いたり、現場社員へ質問したりしたうえで、正式に応募するかどうかを決められる「カジュア…続きを読む
2026年8月13日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

面接で精神疾患・発達障害は見分けられる？採用担当者が知るべき正しい見極め方

「面接では問題がないように見えたのに、入社後、仕事がうまく進まなかった」 「精神疾患や発達障害のある人を、面接で見分ける方法はないだろうか」 採用や入社後の対応で苦労した経験がある経営者ほど、このように考えるかもしれませ…続きを読む
2026年8月12日 / 最終更新日 : 2026年8月9日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

【令和8年度】女性活躍に取り組む宮崎県企業へ｜えるぼし認定で100万円、職場整備に最大60万円

「女性を採用したいけれど、なかなか応募が来ない」 「女性社員はいるものの、管理職になる前に退職してしまう」 「育児や介護と仕事を両立できる制度を整えたいが、何から始めればよいかわからない」 「女性専用のトイレや更衣室を整…続きを読む
2026年8月11日 / 最終更新日 : 2026年8月9日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

採用担当者まで休んでいませんか？長期休暇に応募を逃す会社、獲得する会社

「お盆や年末年始は、会社も休みだから求人広告を止めておこう」 このように考えていないでしょうか。 社員をきちんと休ませることは大切です。採用担当者にも休暇は必要です。 しかし、会社が休んでいる間、求職者も求人を見るのを休…続きを読む
2026年8月10日 / 最終更新日 : 2026年8月9日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

【9月30日まで延長】外国人材の在留資格手続に使える宮崎県の補助金をご存じですか？

「外国人材の在留期間が、もうすぐ満了する」 「在留資格を変更したいが、何から始めればよいのかわからない」 「申請書類が難しく、社内だけで対応するのは不安だ」 宮崎県内で外国人材を受け入れている企業の中には、このような悩み…続きを読む
2026年8月9日 / 最終更新日 : 2026年8月7日 杉山 晃浩
社労士事務所経営者杉山からの提言

人が採れない会社ほど試してほしい“オファーメール採用”という選択肢

「求人を出しているのに、応募が来ない」 「ようやく応募があったと思ったら、求めている人材とは違った」 「求人広告に何十万円も使ったのに、結局ひとりも採用できなかった」 中小企業の経営者や採用担当者から、こうした相談を受け…続きを読む